Panorama de la Salud 2017 vía OCDE

La esperanza de vida en México es una de las más bajas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Esto se debe en buena parte a los limitados recursos disponibles para salud en nuestro país, con los consecuentes impactos en el acceso y la calidad de la atención.

Lo anterior fue revelado en la edición 2017 de Panorama de la Salud emitido por dicho organismo. Este estudio proporciona datos y tendencias comparables más recientes sobre el desempeño de los sistemas de salud en los países de la OCDE. Se aporta evidencia notable de grandes variaciones entre los países en cuanto a indicadores del estado de salud y los riesgos para esta, así como los insumos y resultados de dichos sistemas de salud.

 

Estos son algunos de los datos más relevantes del estudio:

• La esperanza de vida para los países que integran la OCDE es de 81 años.
• Japón tiene la esperanza de vida más alta: 83.9 años, mientras que Letonia tiene la más baja: 74.6 años.
• Los países de la OCDE gastan en promedio el 9% de su PIB en salud. Estados unidos es quien más gasta (17.2%) y Turquía quien menos (4.3%).
• 54% de los adultos de los países de la OCDE tienen sobrepeso y el 19% presenta obesidad. En Hungría, Nueva Zelanda, Estados Unidos y México las tasas de obesidad son mayores al 30%.
• Desde el 2000, el número de fumadores ha disminuido en los países de este organismo, sin embargo, 1 de cada 5 adultos sigue fumando diario. Los niveles más altos se presentan en Turquía y los menores en México.
• Desde el 2000, el consumo de alcohol ha disminuido en los países de la OCDE, sin embargo, se ha incrementado en 13 países.

Resultados para México:

• La esperanza de vida para los mexicanos nacidos en 2015 es de 75 años, mientras que el promedio de los países evaluados fue de 80.6 años. Sin embargo, la esperanza de vida en nuestro país es 14 años mayor que en 1970.
• El gasto en salud promedio por persona en México es de 1,080 dólares, la menor cantidad entre los 35 países de la OCDE.
• En México hay 2.4 médicos por cada mil habitantes, el promedio de la OCDE es de 3.4 médicos.
• México tiene el mayor índice de sobrepeso y obesidad entre la población mayor de 15 años, entre los países de la OCDE. De acuerdo con el organismo, 1 de cada 3 mexicanos (33%) mayores de 15 años padece de sobrepeso, mientras que el promedio de los países de la OCDE es de aproximadamente 1 de cada 4 habitantes (19.4%).

• México tiene las tasas más bajas de consumo diario de tabaco en comparación con los otros países medidos: 7.6% contra el 18.4% promedio de la OCDE.
• El Seguro Popular ha sido un caso de éxito en lo referente a la ampliación de la cobertura de atención en salud para los mexicanos no afiliados al sistema de seguridad social, según la OCDE. Desde su puesta en marcha en 2004, el programa ha extendido la cobertura de seguro de salud a 50 millones de personas más. Lo cual se traduce a unahorro para el bolsillo de los mexicanos de 12.6% desde 2009.

Recomendaciones para México:

Dentro de sus recomendaciones generales, la OCDE recomienda gastar mejor el dinero invertido ya que califica al sistema de salud como “ineficiente” y “sumamente fragmentado”, lo cual es recomendable corregir en el corto plazo.

Conoce todo lo relacionado con el informe Panorama de la Salud 2017 aquí.

Fuente:http://imco.org.mx/temas/panorama-la-salud-2017-via-ocde/

Los trabajos online que más crecieron en el tercer trimestre de 2017

El bitcoin lideró la competencia de trabajos emergentes del reporte Fast50 de Freelancer.com que analiza +482.000 trabajos publicados en la plataforma.

El ranking Fast 50 de Freelancer.com reúne los 50 trabajos que más están creciendo en el mercado online, ofreciendo una estadística continua y una buena fotografía de las tendencias sobre la atractiva y dinámica economía online en el mundo.

Un análisis de más de 482.000 trabajos publicados en el tercer trimestre de 2017 revela el regreso de la cultura del diseño a través de herramientas como Adobe ​InDesign, ​3D ​Design, ​Creative ​Design y ​HTML5, que sirven de soporte a canales que difunden contenido propio, tales como sitios web, blogs o redes sociales.

La creación de contenido sigue siendo clave para atraer audiencias a las marcas. Además, la prohibición de las Ofertas Iniciales de Monedas (ICO por sus siglas en inglés) por parte de China no ha detenido la criptomoneda del bitcoin y la criptografía como tendencias emergentes.

La cultura del diseño se mantiene fuerte en la última parte del año. El Diseño 3D ha aumentado un 29.1%, significando 5.677 ofertas en este trimestre. Desde utilizar el modelado 3D para materiales educativos hasta el diseño del New ​Museum ​of Art por ​SANNA en Nueva ​York, aquellos que tengan habilidades para el diseño y el modelado serán muy demandados. La ​World ​Maker ​Faire de finales de septiembre reunió 90.000 entusiastas de 45 países en el  ​New ​York ​Hall ​of ​Science, donde la computadora portátil programable Arduino anunció 2 nuevas placas.

El crecimiento de la cultura del diseño es un patrón que se ha visto en los últimos resultados Fast 50. El Diseño Creativo ha aumentado un 24,5%, incluyendo trabajos como diseñar un asiento de niño para una bicicleta, ayudar a diseñar remeras customizadas y hacer un video de 1-2 minutos.

Tanto las habilidades “duras” y “blandas” de diseño se encuentran muy demandadas, mientras los emprendedores buscan ayuda administrando sus canales de contenido propio con el pedido de transformar el negocio de las cuentas de Instagram, y de administrar las redes sociales de las marcas.

Adobe ​InDesign ​lidera el ranking Fast50, con 1.653 trabajos publicados y un crecimiento de 29,3% respecto al trimestre anterior. El trabajo de hacer que el contenido atraiga audiencias a las marcas ha aumentado, como también lo han hecho los embajadores de las marcas, con el área de Branding creciendo un 17,5% (3.175 trabajos).

En julio, Adobe confirmó que está “matando” Flash de una vez por todas en 2020. En las cabezas de algunos desarrolladores se terminó hace bastante tiempo, por eso HTML5 ha crecido en demanda en todo el mundo. En el último periodo, los trabajos de HTML se incrementaron un 22% representando 9.980 trabajos en la plataforma de Freelancer.com. Así como Reddit es la portada de Internet, tu sitio web es la portada de tu marca, así que es lógico querer mantenerlo de la mejor forma posible. La demanda de habilidades de Angular.js creció 17,3% con 3.054 trabajos y React.js, un 15,5% con 1.192 ofertas en los últimos 3 meses.

Bitcoin y Criptomonedas

El bitcoin lideró la competencia de trabajos emergentes del reporte Fast50 de Freelancer.com en el 3er trimestre de 2017, aumentando 82%. La Criptografía también ha crecido un 59%, mientras los reportes de la fiebre de oro de la moneda digital continúan creciendo a pasos agigantados.

“Nuestra comunidad global tiene expertise sobre 1.000 áreas de conocimiento, entonces si vivís en Polonia, por ejemplo, y querés asistencia para configurar tu ICO, le damos a los emprendedores un lugar a donde acudir por ayuda”, comenta sobre el reporte el CEO de Freelancer.com, Matt Barrie.

Las criptomonedas han crecido sustancialmente en los últimos meses; el bitcoin pasó la marca de los US$6.000 al momento de lanzarse este reporte. Pero no se trata solo de trabajos de minería de criptomenadas los que se publican en Freelancer.com. Proyectos recientes incluyen oportunidades para:

• Diseños para ICO (Initial Coin Offering)

• Un CTO con conocimiento de Bitcoin

• Creadores de nuevas monedas altcoin

• Blockchain whitepapers

• Creadores de contenido de criptomonedas

• Asistir con Apuestas Blockcahin

El apoyo para esta tendencia viene de los lugares más altos en tradición financiera, con la directora del FMI Christine ​Lagarde quien recientemente dirigió un tercio de su discurso al potencial de las criptomonedas al dirigirse a los banqueros del mundo. “En muchas maneras, las monedas virtuales pueden desafiar las fortalezas de las monedas existentes y de la política monetaria”, ha dicho. “No es prudente ignorar las monedas virtuales. Los ciudadanos pueden llegar a adoptarlas en algún momento”.

Los emprendedores están buscando rutas más allá de la tradicional relación de capital de riesgo. Y las ICO’s han crecido dramáticamente en los últimos 12 meses, alrededor de más de 200 en 2017. De hecho Goldman Sachs tiene un fundraising para ICO que supera a los fondos Angel y a Seed VC desde junio. Filecoin rompió récords recaudando US$257 millones solamente el mes pasado, llegando a un total de más de US$3 billones en 2017 (de acuerdo con CoinSchedule).

Las habilidades que implican Microsoft han decrecido un 41,1% el último trimestre. Aunque el anuncio reciente de un nuevo headset de realidad mixta (RM) del gigante de Seattle puede causar una gran cantidad de desarrolladores clamando construir la nueva aplicación tecnológica.

Las cuentas de redes sociales que han caído incluyen Pinterest (bajó un 34,7%, 1.575 ofertas), Twitter (bajó un 27,3%, 2.488 ofertas) y Google Plus (bajó un 34.9%, 1.472 ofertas) este trimestre.

Photo by jose aljovin on Unsplash

Fuente:http://pulsosocial.com/2017/11/02/diseno-criptomonedas-trabajos-online-mas-crecieron-tercer-trimestre-2017/

Los 10 nuevos desafíos para los trabajadores del futuro

Por: Alan King

Inteligencia emocional, actitud emprendedora y colaboración virtual serán algunas de las habilidades que deberán desarrollar los profesionales para tener éxito.

El mundo laboral está cambiando. A medida que los robots, la automatización y la inteligencia artificial abarcan cada vez más tareas, sumado a la crisis global que está sufriendo el mundo laboral, los trabajadores del futuro necesitarán desarrollar nuevas y más complejas habilidades para satisfacer las demandas que presentará el mercado en los próximos años.

Los millennials dieron el puntapié inicial a un proceso de cambio en el perfil de los trabajadores. Fueron ellos los impulsores del home office, la flexibilidad horaria, ambientes de trabajo informales y quienes consiguieron una mayor autonomía para tomar decisiones en el día a día. Todas conquistas que fueron logradas a base de profesionalización, especialización y una alta capacidad creativa y autodidacta.

Desde Workana, el marketplace líder en trabajo remoto e independiente de Latinoamérica, explican cuáles son las capacidades que deberán transformar los profesionales actuales para convertirse en unos verdaderos trabajadores del futuro:

1. Seguir órdenes por Actitud emprendedora: Los profesionales del futuro deberán pensar más allá de lo que se les pide y tener una mentalidad emprendedora. Se esperará que sean capaces de cumplir sus tareas pero también de hacer sugerencias y ofrecer soluciones creativas para procesos propios e incluso para otros sectores.

2. Realizar un solo tipo de actividad por Contar con múltiples habilidades: Hoy en día lo más usual es que cada profesional domine su área de conocimiento pero desconozca el trabajo de las áreas vinculadas a su tarea. Será cada vez más importante contar con otras habilidades además de las necesarias para el propio trabajo, como comunicación, análisis de datos y métricas, creatividad, desarrollo de informes e investigaciones, entre otras. Este proceso llevará a que exista una mayor cantidad de profesionales con más de un área de actuación.

3. No mantenerse actualizado por Conocer muy bien el mercado: Ningún hombre es una isla. Será indispensable no sólo estar atentos a las novedades de la propia profesión, sino también conocer el minuto a minuto de los cambios del mercado. El acceso a la información es masivo y debemos aprovecharlo, no sólo informándonos sino también adquiriendo un pensamiento crítico.

4. Relaciones laborales por Inteligencia emocional:  Un mayor desarrollo de su inteligencia emocional permitirá al trabajador del futuro trascender las relaciones meramente laborales, entender rápida e intuitivamente las emociones/necesidades/intencionalidad de sus co-workers, jefes o clientes y adaptar su manera de expresarse en relación a esa otra persona. De esta manera se generarán relaciones colaborativas, que serán cada vez más necesarias en un futuro en el que el contacto presencial será menos frecuente.

5. Poca libertad de innovación por Design thinking: Se fomentará una manera de pensar y crear en la cual se consiga abordar, enfrentar y solucionar problemas a través de varias perspectivas, reflexión y libertad de pensamiento. Se tratará de reconocer oportunidades de crecimiento, investigar e identificar la verdadera necesidad del cliente, buscar ideas creativas para presentarlas a través de prototipos y testear para anticiparse a posibles escenarios.

6. Cultura estática por Interculturalidad: En un mundo conectado a nivel global, la competencia intercultural se convertirá en una habilidad clave. No solo para quienes deban operar en entornos geográficos diversos sino porque las empresas tenderán a formar grupos más heterogéneos (diferentes edades, habilidades, disciplinas, estilos de trabajo y pensamiento) para fomentar la innovación. Los trabajadores del futuro deberán ser capaces de identificar y comunicar puntos de conexión como metas compartidas, prioridades y valores, que trasciendan sus diferencias y les permitan trabajar juntos de manera efectiva.

7. Colaboración 100% presencial por Colaboración virtual: La tecnología nos conecta y facilita nuestra manera de trabajar, compartir ideas y ser productivo a pesar de la distancia física. Pero los trabajadores del futuro necesitarán desarrollar la habilidad de trabajar de manera productiva y relacionarse con sus co-workers demostrando presencia como un miembro activo del equipo. Asegurarnos trabajar con retroalimentación inmediata, objetivos claros y desafíos por etapas, será clave para impulsar significativamente la participación y la motivación de los equipos virtuales.

Fuente: http://pulsosocial.com/2017/11/08/los-10-nuevos-desafios-los-trabajadores-del-futuro/