Los latinoamericanos se dejan seducir por el trabajo “freelance”

Brasil, México, Argentina y Colombia son los países en donde la plataforma Freelancer.com ha encontrado mayor penetración.

Impulsados por las crisis económicas, los habitantes de América Latina han tenido que buscar sus propios caminos laborales, como el trabajo por cuenta propia o emprender.

Independientes  Impulsados por las crisis económicas, los habitantes de América Latina han tenido que buscar sus propios caminos laborales, como el trabajo por cuenta propia o emprender.  (Foto: iStock by Gettyimages)

 

En busca de independencia o de complementar sus ingresos, los latinoamericanos recurren cada vez más al trabajo autónomo que se vale de la tecnología, y aprovechan la oferta de proyectos cortos que les permiten además trabajar desde su hogar.

La tendencia es bastante clara para Sebastián Seiseles, director para las Américas del sitio Freelancer.com, el más grande de su tipo con más de 20 millones de usuarios, de los cuales 1.5 millones están en América Latina.

“Cada vez hay menos fidelidad del empleado con el empleador. Esa cuestión de pertenencia in eternum con la empresa existe cada vez menos, y va a dejar de existir a manos del trabajofreelance“, vaticina Seiseles.

“¿Por qué trabajar para una empresa si puedo trabajar desde mi casa, o desde París? ¿Por qué tengo que ir todos los días (al lugar de trabajo) para perder tiempo de viaje si lo puedo hacer desde mi casa y voy a ser más productivo?”, se pregunta este argentino de 39 años, que dirige Freelancer.com en el continente desde que comenzó a operar en la región en 2012.

El sitio con sede en Australia es la mayor plataforma mundial de trabajo por cuenta propia, y ha generado unos 10 millones de vínculos laborales entre demandantes y oferentes de mano de obra desde 2009.

Las motivaciones para apostar al trabajo autónomo varían, explica Seiseles.

“Tiene que ver con hacia dónde va la libido. Con el trabajo freelance se da vuelta la ecuación: de adaptar la vida al trabajo, a adaptar el trabajo a la vida”, explica, y recuerda que no se trata de un fenómeno nuevo, aunque la tecnología lo potencia.

En América Latina la empresa cuenta con 1.5 millones de usuarios. Brasil, México, Argentina y Colombia son los países en donde mayor penetración ha encontrado. India y Estados Unidos son los mercados principales de la empresa, con cinco y tres millones de abonados respectivamente.

Desde que se fundó la firma ha acumulado un volumen de negocios de 2,000 millones de dólares, con 6,000 nuevas ofertas de trabajo diarias.

Independencia y dinero

Consultado sobre el perfil y motivación de los trabajadores freelance latinoamericanos, Seiseles afirma que hay señas marcadas.

“El latinoamericano busca muchísimo la independencia. Creo que está en nuestro ADN. Es la región de las pequeñas y medianas empresas, donde el 90% de las empresas o más son pymes, el 85% o más de la mano de obra es empleada por pymes”, detalla.

“Los latinoamericanos somos muy independientes, somos muy emprendedores, somos muy creativos. (…) Las crisis nos han llevado a buscar nuestros propios caminos”, asegura.

En su plataforma, 74% de los trabajadores “son jóvenes millenials, nativos digitales, entre 18 y 37 años, que nacieron, crecieron y se criaron con una computadora”, describe, y establece al mismo tiempo una diferencia generacional en el abordaje del trabajo.

“(Nuestros abuelos) entraban en una empresa y se jubilaban de esa empresa. Nuestros padres trabajaban 15-20 años en una empresa. (Las personas de 40 años) trabajamos 6-7 años en una empresa y vamos para otra. Un joven millenial, si es que pasa por una empresa, está dos o tres años”.

Autonomía y tecnología

El trabajo freelance como “término, remite a un trabajador independiente, un trabajador autónomo, que se vale por sí mismo y que no quiere o no tiene ataduras o vínculo formal de empleado con una empresa. Hoy en día se lo relaciona íntimamente al término con la tecnología”, explica Seiseles.

Según este especialista, con la llegada de la tecnología el trabajador puede acceder a enorme variedad de ofertas de cualquier lugar del mundo con solo un click.

En muchos casos, ese trabajador “comienza siendo un empleado de otra empresa, que por motivos económicos (o) por querer equilibrar su vida personal y profesional, o (porque) quiere dirigir sus propios destinos, comienza a trabajar en sus tiempos extra”.

El objetivo final: “Decidir qué, cuándo, cómo y para quién trabajar”, concluye.

Fuente:http://expansion.mx/carrera/2016/08/28/los-latinoamericanos-se-dejan-seducir-por-el-trabajo-freelance?utm_source=Carrera&utm_campaign=8d6c0a0071-test_car_31_08_168_31_2016&utm_medium=email&utm_term=0_ffae5af968-8d6c0a0071-112349149

Autoridades actualizan tabla de enfermedades de trabajo; serán 185 en total

Por primera vez, se consideran enfermedades como el estrés; la tabla se aprobará por la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo entre el 13 y 14 de septiembre.

Por primera vez, el estrés estará considerado en la Tabla de Valuación de las Incapacidades Permanentes.

Luego de 46 años sin cambios, la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (Coconasst) aprobó la actualización de la Tabla de Enfermedades de Trabajo y la de Valuación de Incapacidades Permanentes.

El número de padecimientos laborales vigentes son 161, pero la propuesta aprobada incorpora otros 24, para sumar 185, el subsecretario de Previsión Social, de la Secretaría del Trabajo, Ignacio Rubí Salazar, durante la primera sesión extraordinaria de esta comisión.

En un comunicado, se informó que el grupo de enfermedad que registró mayor aumento fue el de cáncer de origen laboral, que pasó de cuatro padecimientos a 23 de diferentes tipos; los males infecciosos y parasitarios también incrementaron de 21 a 40.

Del mismo modo, se dio a conocer que el principal grupo que tuvo un descenso registrado es el de enfermedades del sistema respiratorio, al pasar de 50 tipos de este padecimiento a 16, y por primera ocasión se incorporan enfermedades de tipo psicosocial, como el estrés, entre otros.

La Tabla de Valuación de las Incapacidades Permanentes contiene la parte, aparato o sistema del cuerpo afectado; la secuela del accidente o enfermedad de trabajo, y el porcentaje de incapacidad que resulte aplicable por cada tipo de padecimiento.

Los integrantes del Coconasst tienen un plazo entre el 3 y el 14 de septiembre próximos para emitir sus comentarios, y posteriormente iniciar trámites ante la Comisión Federal de Mejora Regulatoria (Cofemer).

La entrada en vigor de esta actualización será de manera paralela a las modificaciones a los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo, en el marco de la aprobación de la reforma laboral.

Las tablas de Enfermedades de Trabajo y de Valuación de las Incapacidades Permanentes son objeto de investigación y estudio, a efecto de incorporar las enfermedades, existentes o nuevas, que se sustenten por su relación con el trabajo y la afectación a la salud del trabajador.

Asimismo, estas tablas determinan cuándo los trabajadores se encuentran expuestos por el tipo de actividad y la afectación a su salud; los elementos clínicos y de laboratorio más recientes para la elaboración del diagnóstico, y la evaluación de las enfermedades de trabajo.

También los avances metodológicos para la valuación de la capacidad residual de los trabajadores en función de su calidad de vida y aptitud para el trabajo.

Fuente:http://expansion.mx/carrera/2016/08/31/autoridades-actualizan-tabla-de-enfermedades-de-trabajo-seran-185-en-total?utm_source=Carrera&utm_campaign=8d6c0a0071-test_car_31_08_168_31_2016&utm_medium=email&utm_term=0_ffae5af968-8d6c0a0071-112349149

¿Cuál es el perfil profesional más importante en el mundo educativo?

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La educación es tan importante que hasta hay un ministro que se encarga de su gestión. Junto al ministro hay una legión de cargos políticos cuya misión es organizar y gestionar el proceso educativo académico de forma central. Además hay otra legión de cargos políticos, pero esta vez regionales, con una misión similar, también organizar y gestionar la educación. Todos ellos, los cargos políticos, están puestos ahí por la sociedad, ya que esta lo que quiere es que sus hijos tengan una educación de calidad, por el bien de los propios hijos, pero también por el bien de la región y el país. También existen los centros de formación, donde hay otra legión de cargos administrativos, académicos y docentes.

Básicamente, en todo este ejército de cargos políticos, administrativos, académicos y docentes, se podría decir que la línea del frente está formada por el personal docente:

Es el personal docente quien tiene que trabajar con el alumnado, el que tiene que adaptarse a su clase y el que tiene que impartir un programa.

Es el personal docente el que tiene que motivar y motivarse para conseguir un mejor aprendizaje de su alumnado.

Es el personal docente el que tiene que conseguir que el alumnado tenga los conocimientos básicos para entender y desenvolverse en el mundo en el que vive.

Es el personal docente el que tiene que conseguir que el alumnado esté capacitado para aplicar los conocimientos adquiridos en las distintas profesiones.

Es el personal docente el que tiene que conseguir que el alumnado sea una persona que realiza aprendizaje durante toda su vida, incluso después de dejar la vida académica.

Es el personal docente el que tiene que conseguir que el alumnado adquiera valores, competencias y habilidades que le permitan ser un buen profesional y un buen ciudadano.

Es el personal docente el que tiene que dedicar tiempo extra (no remunerado) para utilizar tecnologías, metodologías y procesos innovadores para conseguir más eficiencia y eficacia en el aprendizaje.

Es el personal docente quien tiene que superar en su aula los errores de las normativas y leyes que se suelen hacer sin pensar en la primera línea del frente.

Además, es el personal docente quien tiene una gran responsabilidad en el gobierno y estado del bienestar de su país. Sí, es el personal docente. Todos los políticos que tenemos actualmente han pasado por aulas, han convivido miles de horas con personal docente. Y por lo que parece, en algunos casos da la impresión que el docente ha hecho mal su trabajo.

A partir de ahora mire al alumnado de su clase, algunos de ellos serán los futuros cargos políticos que regirán su centro formativo, su ciudad, su región y su país. Piense en parte de la clase política actual.Creo que a algún cargo político le falta saber escuchar, tener pensamiento crítico, buscar soluciones reales, cooperación con otras personas (aunque no piensen como ellos), trabajar en equipo, tener valores y competencias específicas para el desempeño de su trabajo, empatía con la ciudadanía y memoria (pienso que muchas veces olviden cual es la misión por la que les votamos).

No adoctrine a sus alumnos (eso siempre es malo) pero enséñeles a tomar decisiones, a tener un pensamiento crítico, a innovar, a cooperar, a responsabilizarse, a organizarse, a buscar soluciones eficaces a los problemas y, sobre todo, a conocer que el fin aprendizaje no es aprobar unas asignaturas determinadas, sino que el alumnado se forme como persona, como profesional y como ciudadano.

Consulta la nota en: Innovación Educativa

Fuente:http://www.educacionyculturaaz.com/noticias/cual-es-el-perfil-profesional-mas-importante-en-el-mundo-educativo

Programas sociales: tiempo de leer la cartilla

Por: Rodolfo De la Torre

En vez de elaborar un padrón único de beneficiarios de programas sociales, la Sedesol ha preferido entregar más de nueve millones de estados de cuenta individualizados de los recursos federales y locales que se otorgan a los hogares en condición de pobreza: la denominada cartilla social.

En 2011 existían 273 programas o acciones federales de desarrollo social, 2,849 de las entidades federativas y cerca de 1,883 en los municipios. Se trataba de poco más de cinco mil intervenciones de política social para 12 millones de hogares, más de la mitad de la población del país, que van desde la atención a la alimentación hasta el subsidio a la tenencia de camionetas.

Esta discrecionalidad e inequidad llevaron al Informe sobre Desarrollo Humano 2011 del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) a proponer “mecanismos de focalización mediante un padrón único de beneficiarios del gasto público” (p.186), con el fin de coordinar mejor los programas y hacerlos más efectivos. Dicha acción ha quedado como un gran pendiente de la política social.

Años después, la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) ha ideado una nueva manera de posponer este camino a la transparencia y la rendición de cuentas. En un ejercicio sin precedentes, ha preferido entregar más de nueve millones de estados de cuenta individualizados de los recursos federales y locales que se otorgan a los hogares en condición de pobreza: la denominada cartilla social.

La cartilla permite a la SEDESOL dejar constancia impresa del valor monetario de lo que cada hogar recibe. Esto mientras los encuestadores del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI) se encuentran recopilando los datos que servirán para medir la pobreza en 2016. Así, se escala la campaña que la secretaría hizo en el pasado para que se reporte sin falla la información pertinente.

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Este no es el espíritu de la recomendación del documento del PNUD, ni de lo propuesto por el informe evaluación de la política social del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL), ni de lo reclamado por las organizaciones de la sociedad civil que conforman Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, quienes también señalan la conveniencia de integrar un padrón único.

Vale aclarar que el padrón único no es un listado de beneficiarios asociado a los programas sociales. Se trata de una institución que identifica a la población potencialmente beneficiaria, a aquella que ya lo es, y que obliga a todos los programas y acciones sociales presentes y futuros a ceñirse a las prioridades de atención que define. Este es el verdadero gran reto, no la cartilla social.

El padrón único concentra la información para transparentar y rendir cuentas sobre los programas sociales en conjunto, en vez de fragmentarla para que cada beneficiario coteje su parte. Promueve los derechos sociales al registrar el grado de cumplimiento de las obligaciones del Estado, en vez de comunicar que éste otorga dádivas cuantificables para que se recuerden al contestar una encuesta.

La cartilla social, más allá de los datos que revela a los beneficiarios, puede ser una oportunidad para la transparencia. Ante su reparto masivo, la SEDESOL debe aclarar cómo calcula los valores monetarios que da a conocer y cómo este instrumento ayuda a evitar la proliferación, dispersión y fallas distributivas de los programas y acciones sociales a nivel nacional, entre otras cosas.

Pero, sobre todo, la SEDESOL debe explicar cómo el reparto y promoción de seis millones de cartillas sociales, hasta ahora, afectará la continuidad histórica de las cifras de pobreza. Un ejercicio mucho más modesto de mejora de la información por parte del INEGI hizo que el CONEVAL no pudiera calcular la pobreza de 2015, al perderse la comparabilidad de los datos de ingreso con los anteriores.

Mientras tanto, el PNUD ha hecho público su Informe sobre Desarrollo Humano 2016 , que nuevamente advierte sobre la importancia de conformar un padrón único de beneficiarios. Este documento reconoce avances en la materia, pero también que el paso decisivo no se ha dado. Hoy, sin embargo, son casi seis mil programas o acciones de política social que requieren ser alineados. Esperemos que ahora sí la SEDESOL les lea la cartilla, en vez de distraerse con ella.

Fuente:http://www.animalpolitico.com/blogueros-blog-mexico-como-vamos/2016/08/30/tiempo-leer-la-cartilla/

 

México, asolado por el lento crecimiento y una mayor deuda

Por: Dan Bogler Financial Times

La corrupción, la debilidad gubernamental y la violencia, aunados a los cambios de la calificación crediticia para México, son factores que no han detonado entre la sociedad mexicana las reformas estructurales impulsadas por el gobierno de Enrique Peña Nieto.

FT. México, asolado por el lento crecimiento y una mayor deuda.

México, el más estable y fiable de los mercados emergentes, puede estar dirigiéndose hacia una rebaja de su calificación de crédito. La semana pasada, S&P Global Ratings cambió su perspectiva de estable a negativa y advirtió que veía un 33 por ciento de posibilidades de que se rebajara la calificación en los próximos dos años debido al crecimiento deficiente y al aumento de la deuda soberana.

Lo anterior coincide con Moody’s, que había rebajado sus propias perspectivas en marzo. Aunque Fitch aún clasifica a México como estable, también advirtió en julio de los riesgos en la economía.

El problema es la perjudicial interacción entre el crecimiento y la deuda, como señala Medley Global Advisors, un servicio de macro investigación propiedad del Financial Times. Los intentos del gobiernopor estimular el crecimiento tomando medidas enérgicas contra la deuda prácticamente se anulan entre sí, por lo que está fallando en ambos frentes.

Detrás de esto se esconde la gran decepción por el hecho de que las audaces reformas estructurales promulgadas por el presidente Enrique Peña Nieto no han logrado estimular la economía como se había previsto. S&P culpa a un gobierno débil, la corrupción y el repunte del crimen organizado y la violencia.

Las cifras económicas de la semana pasada, que mostraron que el PIB se había contraído en términos intertrimestrales en el segundo trimestre por primera vez en tres años, ponen en evidencia hasta qué punto se ha deteriorado la situación. Anualmente México creció solamente 1.5 por ciento, muy lejos del nivel del 4 por ciento que las reformas supuestamente generarían.

Mientras que parte de esta caída se debió a los efectos estacionales, la Secretaría de Hacienda redujo rápidamente su pronóstico de crecimiento para el año 2016 de 2 a 2.6 por ciento en comparación con 2.2 a 3.2 por ciento previamente. Ahora coincide con el pronóstico del 2 a 3 por ciento del Banxico, el banco central, aunque aún es mayor que la predicción de sólo 2 por ciento de S&P.

Banxico señala no sólo los bajos precios del petróleo sino la contracción del sector de la minería y la deficiente producción industrial en general. Esto se les atribuye a las débiles exportaciones hacia EU, a pesar de que México mantiene su cuota de mercado respecto a China y Canadá.

Pero la verdadera preocupación del banco, según sus actas de reunión de agosto, es que el sector de servicios doméstico está comenzando a debilitarse también.

Esto amenaza las perspectivas para el próximo año, en el que Banxico espera un crecimiento de 3.3 por ciento, el gobierno estima de 2.6 a 3.6 por ciento e incluso S&P piensa que es posible lograr un crecimiento de 3 por ciento. Solamente el FMI se muestra más cauteloso, y da un pronóstico de apenas 2.6 por ciento.

Por supuesto, el menor crecimiento probablemente perjudicará los ingresos fiscales y hará la consolidación fiscal de la administración aún más difícil. La proporción del 47 por ciento entre la deuda pública y el PIB es aún moderada, aunque la decisión del banco central de elevar las tasas de interés en un punto porcentual hasta el 4.25 por ciento este año — una medida preventiva para controlar la inflación — hará que sea más difícil cubrir el servicio de esos empréstitos.

El gobierno está recortando valientemente los gastos y aumentando los impuestos y el Secretario de Hacienda, Luis Videgaray, se ha comprometido a lograr un superávit presupuestario primario en el año 2017, que sería el primero en ocho años.

Fuente:http://www.elfinanciero.com.mx/financial-times/mexico-asolado-por-el-lento-crecimiento-y-mayor-deuda.html

El rol de los datos abiertos y las plataformas de colaboración en la asistencia humanitaria

POR:

 

Uno de los grandes retos que enfrenta la asistencia humanitaria es la creciente demanda que existe. En 2014, el número de personas afectadas por conflictos y desastres naturales superó por más de 50 millones al número de personas afectadas en 2013. Además, estamos actualmente viendo el mayor número de personas desplazadas que se haya visto desde la Segunda Guerra Mundial, con 65.3 millones de personas en 2015, o, lo que es igual a 24 personas huyendo de sus hogares por cada minuto que pasa.

Para poder atender la creciente demanda de ayuda humanitaria existe la urgencia de tener acceso a información precisa, correcta y en tiempo real. Los datos abiertos y las plataformas de colaboración pueden transformar la capacidad que tienen los actores involucrados – organizaciones, víctimas, voluntarios, periodistas, entre otros – de acceder a la información que necesitan, colaborar entre ellos y compartir sus conocimientos o experiencias mientras que están en una zona de conflicto. De esta forma, el esfuerzo colectivo que amerita una crisis humanitaria podrá tener mejores y mayores impactos.

En ocasión del Día Mundial de la Ayuda Humanitaria que se celebra el 19 de agosto, te presento algunas plataformas e iniciativas que han sido creadas en esta dirección:

Esta plataforma abierta, creada por la ONU, está diseñada para el intercambio de conocimiento entre organizaciones, permitiéndoles compartir y comparar datos sobre una determinada crisis para poder mejorar su respuesta. El portal cuenta con visualizaciones, mapas y 4.051 datasets  sobre distintas crisis ocurriendo alrededor del mundo. A su vez, The Humanitarian Data Exchange brinda información para gobiernos, ayudándolos a tomar decisiones informadas sobre cómo actuar.

Ecuador Humanitarian Xchange

Por ejemplo, al buscar “Ecuador” aparecen los datos compartidos por distintas organizaciones trabajando en el área sobre diversos temas. Esto ayuda a tener una visión global de la situación.

Redhum es una plataforma humanitaria que se enfoca en América Latina y el Caribe y cuenta con noticias, mapas interactivos, infografías, y documentos con la finalidad de promover el intercambio de información entre actores involucrados y apoyar a quienes toman decisiones en gestión de desastres.

Redhum

Durante muchos años la estandarización de los datos entre los distintos actores trabajando en campo ha sido un problema. El Humanitarian Exchange Language(HXL) propone un lenguaje de código común para unificar la forma en que las organizaciones que están en campo organizan los datos.

La idea es compartir el conocimiento generado de una manera más sencilla y universal, haciéndolo reutilizable más fácilmente. Tal como se muestra en la imagen a continuación, el lenguaje consiste #hashtags ya predeterminados que simplemente puedan ser agregados a los conjuntos de datos sin necesidad de implementar un nuevo software u otras herramientas.

HXL

A continuación, un ejemplo de cómo se usan los #hashtags:

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4  Humanitarian Tracker

Este portal promueve el periodismo ciudadano al proveer herramientas, metodologías y entrenamientos para que aquellas personas viviendo en un lugar de crisis puedan compartir lo que experimentan y de lo que son testigos. Al mismo tiempo brinda una plataforma que utiliza el crowdsourcing para obtener y generar información en distintas formas; videos, mensajes de texto, fotos, live maps, entre otros.

Por ejemplo, uno de sus proyectos llamado “Syria Tracker” que se destaca a continuación se basa en vídeos y textos enviados por ciudadanos para visualizar el número de niños que han sido víctimas de conflicto armado en el país.

Humanitarian Tracker Syria

Estas iniciativas ilustran cómo se pueden utilizar los datos y el conocimiento abierto para generar conciencia sobre ciertas situaciones, así como para apoyar a las personas que trabajan dando asistencia o tomando decisiones sobre cómo responder a crisis humanitarias.

Fuente:http://blogs.iadb.org/abierto-al-publico/2016/08/16/el-rol-de-los-datos-abiertos-y-las-plataformas-de-colaboracion-en-la-asistencia-humanitaria/?utm_source=Newsletter07&utm_medium=EmailKNM&utm_term=Blog&utm_content=Agosto&utm_campaign=Blog

Rotación laboral del sector formal, la mayor en 8 años

El IMSS reveló que durante el mes pasado se registró el mayor nivel de rotación laboral en el país.

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El país reportó en julio pasado su máximo nivel de rotación laboral en el sector formal de la economía.

Datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) indican que se reportó el mes pasado el mayor número de altas, pero también de bajas, lo cual significa que la rotación laboral se ha incrementado porque las empresas no sólo contratan, sino que también están separando personal de sus plantillas.

Las cifras del instituto muestran que en julio de 2016 las separaciones (bajas) representaron 7.6 por ciento del empleo total registrado, que representa el máximo porcentaje observado desde 2008.

En tanto, las contrataciones (altas) como porcentaje del empleo total registrado representaron 7.7 por ciento, evento que no se veía desde el mismo año (2008).

En términos absolutos, los datos del IMSS reportan que en julio de este año hubo un millón 388 mil 439 separaciones y un millón 410 mil 499 altas, mientras que el total de trabajadores afiliados fue de 18 millones 348 mil 131 personas.

Estas cifras son las más altas desde 2000 cuando el IMSS empezó a reportar estos datos.

Las contrataciones y separaciones como porcentaje del empleo muestran una tendencia al alza desde 2012, pero aún muestran niveles inferiores a los registrados antes de la crisis de 2009.

De acuerdo con la Consar y su reporte de trayectorias laborales, los trabajadores con un empleo formal tienen alta probabilidad de contratarse nuevamente con Seguridad Social, sin embargo, ocurre lo mismo para un trabajador informal, quien tiene una elevada probabilidad de permanecer en dicha modalidad.

La rotación laboral tiene una implicación en la densidad de afiliación, que en el periodo de 2010-2015 fue de 76.9 por ciento.

Esto indica que, en dicho periodo los trabajadores que estuvieron en la formalidad pasaron 77 de cada 100 semanas cotizando al IMSS.

Publicado en: El Financiero

Fuente:http://www.expoknews.com/rotacion-laboral-del-sector-formal-la-mayor-en-8-anos/