Reporte de Competitividad en Viajes y Turismo 2017 vía WEF

El Reporte de Competitividad en Viajes y Turismo 2017 del World Economic Forum (WEF) mide el conjunto de factores y políticas que permiten el desarrollo sustentable del sector de viajes y turismo del mundo, lo cual contribuye al crecimiento y la competitividad de los países.

El informe se publica cada dos años, la edición 2017 midió a 136 economías, a través de 90 indicadores. El índice analiza las tendencias de la industria, que solo en 2016 significó a la economía global un 10.2% del PIB mundial y generó 292 millones de puestos de trabajo (1 de cada 10 empleos en el mundo se encuentran relacionados con la industria).

Resultados

  • Destaca España que por segunda vez ocupa el primer lugar en el ranking.
  • Le siguen Francia, Alemania, Japón y el Reino Unido.
  • América Latina es la segunda región con mayores mejoras en términos globales: México escaló ocho posiciones en esta edición y en términos globales ahora ocupa el puesto 22. Argentina llegó este año a figurar entre los primeros 50, escaló siete posiciones en los rankings globales.
  • Aunque las economías avanzadas mantienen las primeras posiciones en el ranking, las economías emergentes las están alcanzando.
  • Además de México y Brasil, los grandes mercados emergentes que incluyen a China (15) y Malasia (26) alcanzaron los primeros 30 lugares.

Fuente: WEF

 

Resultados para México

  • México se posicionó en el lugar número 22 en el ranking global, lo que significó subir ocho posiciones en comparación con 2015.

México destaca en las categorías de:

  • Recursos naturales con el segundo lugar.
  • Recursos culturales y viajes de negocios con el décimo lugar.

Fuente: WEF

En 2015, México recibió 32 millones 093 mil 323 llegadas de turistas internacionales.
En la región de Norteamérica y el Caribe, México se encuentra solo por detrás de Estados Unidos y Canadá.

Las recomendaciones emitidas para México son las siguientes:

  • Para que México siga mejorando su competitividad debe concentrarse en los problemas de crimen y violencia, pues eso ocupa el lugar 113 en la categoría de seguridad y protección.
  • También requiere atención en la categoría de sostenibilidad del medio ambiente que ocupa el lugar 116.
  • Un tema en el que México debe tener especial cuidado, según el reporte, es la fauna local por eso ocupa el lugar 133 en el indicador de especies amenazadas.

Fuente:http://imco.org.mx/banner_es/reporte-de-competitividad-en-viajes-y-turismo-2017-via-wef/

Tendencias del empleo profesional

Primer trimestre 2017

NÚMERO DE PROFESIONISTAS OCUPADOS

Datos al primer trimestre del 2017 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), muestran que el número de profesionistas ocupados en el país es de 8 millones de personas.

Así mismo, estos datos nos indican que las áreas con el mayor número de ocupados se encuentran representadas por la Económico Administrativas, las Ingenierías y la de Educación, sólo estas tres áreas alcanzan los 5 millones de profesionistas ocupados en México.

Carreras con mayor número de ocupados Miles de personas De los cuales se ocupan en lo que estudiaron (%)
Administración y gestión de empresas
852,101
67.8
Contabilidad y fiscalización
716,694
80.8
Derecho
706,050
82.3

Los ocupados de estas tres carreras, representan el 28.5 % del total de los profesionistas ocupados.

Las áreas que muestran el menor número de ocupados son Ciencias Físico-Matemáticas, Humanidades y Ciencias Biológicas, con apenas 319 mil profesionistas ocupados entre estas tres áreas.

Carreras con menor número de ocupados Miles de personas De los cuales se ocupan en lo que estudiaron (%)
Formación docente para educación de nivel medio superior
7,607
94.6
Teología
6,348
80.3
Silvicultura
5,223
73.6

DISTRIBUCIÓN DE LOS PROFESIONISTAS OCUPADOS POR SEXO

Al primer trimestre de 2017 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el porcentaje de mujeres profesionistas ocupadas en el país alcanza el 44.8 % del total de los profesionistas ocupados.

Las áreas profesionales en donde las mujeres representan a más de la mitad del total de profesionistas ocupados son Educación, Ciencias de la Salud, Humanidades y Ciencias Biológicas.

Carreras con mayor porcentaje de mujeres profesionistas ocupadas %
Formación docente para educación básica, nivel preescolar
97.7
Trabajo y atención social
90.5
Formación docente para otros servicios educativos
87.9

Las mujeres profesionistas tienen menor presencia en la ocupación en las áreas de Ingenierías, Arquitectura, Urbanismo y Diseño y en el área de Ciencias Físico Matemáticas.

Carreras con menor porcentaje de mujeres profesionistas ocupadas %
Minería y extracción
4.8
Electricidad y generación de energía
3.8
Ingeniería de vehículos de motor, barcos y aeronaves
2.2

PROFESIONISTAS OCUPADOS POR GRUPOS DE EDAD (%)

Al primer trimestre de 2017 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), tan sólo el 5.1 % de los profesionistas ocupados se encuentran dentro del grupo de 20 a 24 años de edad, el cual se concentran mayoritariamente dentro de las áreas Económicas Administrativas, Ciencias de la Salud, Ingenierías y Educación.

Carreras que cuentan con el porcentaje más alto de jóvenes ocupados
20-24
25-34
35-44
45 y más
Criminología
21.1
63.9
11.2
3.8
Tecnología y protección del medio ambiente
18.4
52.0
20.5
9.2
Manufacturas y procesos, programas multidisciplinarios o generales
13.6
44.4
22.7
19.3

Mientras que los profesionistas ocupados de 25 a 34 años se concentran en mayor medida en las áreas de Artes e Ingenierías.

Por su parte, los profesionistas ocupados de 35 a 44 años tienen una mayor representación en las áreas de Educación y Ciencias Sociales.

Para el grupo de profesionistas ocupados mayores de 45 años, la mayor concentración se observa en las áreas Ciencias Físico Matemáticas y Humanidades

Carreras que cuentan con el porcentaje más alto de personas mayores de 45 años
20-24
25-34
35-44
45 y más
Teología
3.4
12.2
15.0
69.4
Física
2.0
17.0
11.9
69.1
Literatura
2.6
14.8
21.1
61.4

POSICIÓN EN LA OCUPACIÓN

Al primer trimestre de 2017 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el 80.8 % de los profesionistas ocupados en el país son trabajadores subordinados y remunerados, el 6.5 % son empleadores y tan sólo 12.7 % trabajan por cuenta propia. El área de Educación es la que cuenta con la mayor proporción de profesionistas subordinados y remunerados esto con el 94.4 %.

Carreras que poseen los porcentajes más elevados de profesionistas subordinados y remunerados %
Estadística
99.6
Enfermería y cuidados
96.1
Formación docente para educación básica, nivel primaria
95.6

Por otro lado, Artes es el área con el mayor número de ocupados que laboran por cuenta propia (26.6%).

Carreras que poseen los porcentajes más elevados de trabajadores por cuenta propia %
Estomatología y odontología
45.2
Bellas artes
40.5
Veterinaria
31.7

PROMEDIO DE INGRESOS DE LOS PROFESIONISTAS

Al primer trimestre de 2017 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el ingreso promedio mensual de los profesionistas ocupados del país es de $11,282 pesos. En seis de las diez áreas de conocimiento el ingreso promedio se encuentra por arriba el ingreso promedio a nivel nacional.

Arquitectura Urbanismo y Diseño es el área que percibe los ingresos más elevados con $14,145, le sigue el área de Ciencias Físico Matemáticas con $13,230 y en tercer lugar se encuentra el área de las Ingenierías con $12,573.

Carreras con el ingreso promedio mensual más alto $
Química
$25,486
Física
$19,224
Minería y extracción
$18,008

Las áreas que presentan los niveles de ingreso mensuales más bajos son Artes, Humanidades y Educación ($9,744, $9,441 y $9,120 respectivamente).

RELACIÓN ENTRE OCUPACIÓN Y ESTUDIOS REALIZADOS

Al primer trimestre de 2017 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el promedio de afinidad de la ocupación de los profesionistas respecto a sus estudios realizados es del 79.6 %, siendo el área de Educación la que cuenta con mayor porcentaje de afinidad (91.2 %).

Carreras con mayor afinidad %
Música y artes escénicas
95.6
Medicina
95.0
Formación docente para educación de nivel medio superior
94.6

En contraste, casi el 30 % de los profesionistas ocupados en las áreas de las Ingenierías y Económicas Administrativas trabajan en actividades que no son acordes con su formación profesional.

Fuente:http://www.observatoriolaboral.gob.mx/swb/es/ola/tendencias_del_empleo_profesional?page=1

Por qué algunas habilidades mejoran con la práctica y otras no

POR: LAURA RIPANI

Sabemos que la práctica mejora las habilidades, pero no toda práctica es igualmente efectiva. Proporcionar retroalimentación durante la práctica cumple un rol fundamental en la acumulación de habilidades y resulta fácil entender por qué. Imagínese a una persona lanzando dardos a un blanco en una habitación totalmente oscura. ¿Puede esta persona mejorar con la práctica? Claro que no.

Anders Ericsson, uno de los principales científicos en el estudio de cómo alcanzar un rendimiento experto, presentó el siguiente ejemplo para ilustrar la importancia de la retroalimentación en el aprendizaje. Los cirujanos mejoran muchísimo con la experiencia, mientras que los radiólogos que leen las mamografías, no.

¿Por qué?

Ericsson sostiene que la explicación gira en torno a la diferencia en la retroalimentación que estos profesionales reciben. Por un lado, los cirujanos tienden a recibir una retroalimentación inmediata y clara; si cometen un error, en muchos casos sus pacientes mueren. En cambio, los radiólogos leen imágenes generadas por bajas dosis de rayos X para detectar si una persona tiene un tumor o no. Sin embargo, rara vez se les ofrece retroalimentación que indique si su evaluación fue correcta o no. Por consiguiente, la falta de retroalimentación reduce la posibilidad de que perfeccionen sus habilidades a lo largo del tiempo.

Afortunadamente, ciertas tareas se aprenden naturalmente con la experiencia porque generan una retroalimentación automática. Por ejemplo, el famoso psicólogo Daniel Kahneman señala que al manejar un coche el conductor notará, casi inconscientemente, cuánto tiene que girar el volante para tomar una curva o cuánto hay que apretar el acelerador para aumentar la velocidad. Por lo tanto, gracias a la presencia de una retroalimentación automática, se puede esperar que la conducción mejore con la experiencia (como efectivamente sucede).

Peor aún, en algunos casos los alumnos son objeto de una retroalimentación equivocada, debido a potenciales brechas en los conocimientos de los maestros. Este aspecto general también es válido cuando uno “aprende haciendo.”

Puede ser que los trabajadores de las empresas reciban retroalimentación de forma poco frecuente o puede ser que la reciban de maneras que no promueven la mejora del desempeño. La retroalimentación que se interpreta como una crítica personal y no incluye medidas específicas y concretas para solucionar los problemas puede provocar más daños que beneficios.

Más allá de la retroalimentación, existen otras estrategias prometedoras para asegurar los beneficios de la práctica. Ericsson señala el rol clave que la “práctica deliberada” puede desempeñar en el desarrollo de cualquier habilidad. Sus investigaciones han documentado que las personas que tienen mejores resultados en una diversidad de campos (como los músicos, los jugadores de ajedrez, los corredores y los tenistas) no solo practican intensamente: también lo hacen de forma deliberada. Esta llamada “práctica deliberada” normalmente requiere un entrenador que proporciona retroalimentación y consejos acerca de las debilidades que hay que superar y qué forma específica de práctica debería aplicarse para mejorar estos aspectos. Esta práctica requiere sesiones largas y a veces agotadoras en las que la persona lleva a cabo los ejercicios asignados y monitorea su progreso para identificar los ajustes necesarios.

Según la teoría del rendimiento experto, la práctica deliberada aumenta los niveles de rendimiento, independientemente del nivel educativo alcanzado o incluso de la experiencia en un empleo.

Estos principios básicos y estrategias acerca de cómo promover las habilidades subraya los roles fundamentales que cumplen las diferentes personas que apoyan el proceso de aprendizaje en la vida de un individuo. Los padres, maestros, empleadores y otros mentores deberían aplicar estrategias efectivas para el despliegue de diferentes tipos de habilidades en diferentes contextos. No es una tarea fácil.

Fuente:https://blogs.iadb.org/trabajo/2017/06/21/3402/?utm_source=newsletter&utm_medium=rssfeed&utm_content=title&utm_source=Factor+Trabajo%3A+Bolet%C3%ADn+de+Mercados+Laborales+y+Seguridad+Social+del+BID&utm_campaign=c8e186b038-Mailchimp+RSS&utm_medium=email&utm_term=0_c30748bc43-c8e186b038-189478437

Si buscas empleo, hay buenas noticias

El panorama general para México ha mejorado debido a factores como la actividad económica en el mundo durante los primeros meses del año, según Manpower.

Este sector es el más afortunado, pues apunta hacia un 17% de aumento en sus contrataciones.

Minería y extracción  Este sector es el más afortunado, pues apunta hacia un 17% de aumento en sus contrataciones.  (Foto: iStock)

 

De acuerdo con las expectativas correspondientes al tercer trimestre de 2017, ManpowerGroup reporta condiciones favorables para el mercado de trabajo.

En un reporte emitido por la compañía especializada en capital humano, se prevé que el 17% de los empleadores mexicanos incrementen sus plantillas laborales en el periodo de referencia, mientras que sólo el 3% anticipa que las disminuirá.

Por otro lado, si crees que tu trabajo está en riesgo, no tienes de qué preocuparte, pues el 79% de los empleadores no planea tener cambios en la nómina de su equipo de trabajo.

En comparación con el trimestre anterior, existe un ligero incremento del 1% respecto a las intenciones de contratación.

LAS REGIONES MÁS EMPLEADORAS

El occidente, que comprende Michoacán, Jalisco, Guanajuato, Colima, Nayarit y Aguascalientes, tendrá un ritmo más activo en cuanto a sus contrataciones, pues su expectativa de contratación apunta a un 17%. Le sigue el noreste, con Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas, que también tendrían una expectativa de contratación del 16%.

El noroeste, que comprende Baja California, Baja California Sur, Chihuahua, Durango, Sinaloa y Sonora, también espera un aumento del 16% en sus contrataciones.

La región con las expectativas más bajas es el sureste del país, es decir, Tabasco, Campeche, Quintana Roo y Yucatán, donde esperarán sólo un crecimiento de 10% en sus contrataciones.

El occidente del país tiene una expectativa de contratación del 17%

Comparativo por región  El occidente del país tiene una expectativa de contratación del 17%  (Foto: Especial)

LOS SECTORES MÁS AFORTUNADOS

Si estudiaste algo relacionado a la minería y extracción, las expectativas son alentadoras, pues este sector espera un repunte del 18% en sus contrataciones, seguido de la manufactura con un 17% y las comunicaciones y transportes con un 14%.

En comparación con el trimestre anterior, el pronóstico de la minería y extracción fue considerablemente el más afortunado, pues aumentó 15%. La manufactura se incrementó sólo en 1%.

La minería y extracción son las mejores áreas para conseguir empleo.

Comparativo por sector  La minería y extracción son las mejores áreas para conseguir empleo.  (Foto: Especial)

 

EL EMPLEO INFORMAL SIGUE REINANDO

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el empleo en México ha aumentado durante los últimos meses aunque la ocupación informal se sitúa en 57.2% y el 63% de la población ocupada gana solo hasta tres salarios mínimos al mes.

De acuerdo con Fidel Arroyo Hernández, Director de Ventas de ManpowerGroup México, “el panorama general para el país ha mejorado debido a la actividad económica en el mundo durante los primeros meses del año, la recuperación del comercio y las actividades industriales”.

Fuente:http://expansion.mx/carrera/2017/06/13/si-buscas-empleo-manpower-te-tiene-buenas-noticias?utm_source=Carrera&utm_campaign=6202193eb1-EMAIL_CAMPAIGN_2017_06_21&utm_medium=email&utm_term=0_ffae5af968-6202193eb1-112349149

Prohibir la economía colaborativa es mala idea

Por:Manuel J. Molano

¿Por qué el coche de alquiler por aplicación le preocupa a las autoridades de muchas ciudades del mundo? Tengo algunas hipótesis. En Bogotá, es conocido que un solo individuo es dueño de la mayoría de los taxis, y este empresario es “muy amigo” de las autoridades. En Berlín, los taxis son una importante fuente de ingresos para la ciudad. En Londres, los choferes de taxi son leyenda por su conocimiento preciso de todos los detalles del laberinto londinense. En Cancún, el sindicato de taxis es un gremio duro, estratificado, que le extrae una renta a la población local y a los turistas y siempre vota de cierta manera. Pero ¿en Mérida? ¿Cuál es la preocupación en ese remanso de tranquilidad peninsular?

Se le dice economía colaborativa, o economía de activos compartidos, a una nueva tendencia a compartir las cosas o el tiempo de las personas y las familias para fines productivos. Activos como una casa, un coche, o un hobby se convierten en una fuente de ingreso. Carlos Martínez, brillante economista con el que he escrito sobre el tema, me contó que estuvo en la ciudad yucateca platicando del tema. A las autoridades y los notables de Mérida lo que les preocupa es la seguridad en estos autos alquilados mediante una aplicación. No les preocupa el número de bolsas de aire del vehículo, o la especificación de los cinturones de seguridad: les preocupa que se utilicen para cometer fechorías. Ese fue el principal argumento para pasar la Ley de Transporte de Yucatán. Quizás esa fue la excusa, porque la razón real es indefendible: el de los taxis es un monopolio protegido, y a quienes se benefician de él les interesa mantenerlo así. Es muy parecida a la razón de Berlín, Bogotá, Londres o Cancún: los taxis a la antigüita son un muy jugoso mecanismo de extracción de rentas.

Por ello es interesante que Yucatán promoviera una ley de transporte que prohibía los autos alquilados mediante una aplicación, y que la Suprema Corte de Justicia de la Nación declarara “infundada pero procedente” la acción de inconstitucionalidad que promovieron algunos diputados de ese Estado. La conclusión de la Corte es que una ley de este tipo viola el principio de libre concurrencia a los mercados que protege la Constitución federal. Yucatán tendrá que revisar fragmentos de su ley para que se apegue a la carta magna. La Comisión Federal de Competencia Económica está de acuerdo. Su comisionada presidenta Alejandra Palacios, en diversos foros, ha defendido el alquiler de autos a través de plataformas tecnológicas como un elemento que facilita la libre concurrencia en este mercado, y que puede tener efectos para la economía agregada que son muy importantes.

En un país como México, la economía de los activos compartidos promete generar disrupciones importantes en muchos mercados con problemas de eficiencia. Uber y Cabify ofrecen coches mediante aplicaciones. Airbnb ofrece hospedaje. Upwork ofrece proyectos y trabajadores freelance. En todos los casos, este tipo de herramientas facilitan que la oferta y la demanda se encuentren, y mantienen un sistema de reputación para quien ofrece el servicio y para quien lo demanda. Este sistema de reputación hace que sea costoso delinquir mediante estas aplicaciones. Estas herramientas también logran que los precios en el mercado sean perfectamente observables y que la gente tome mejores decisiones. No solamente eso: estos esquemas permiten un mejor uso de dichos activos. Un coche que antes estaba estacionado 22 horas y circulaba solamente dos de cada día, hoy puede estar trabajando 24 horas al día. Un trabajador que antes solamente podía prestar servicios a una empresa hoy puede hacerlo para muchas.

En el caso de los autos de alquiler, en el Instituto Mexicano para la Competitividad hicimos un experimento en un modelo de la economía agregada, llamado modelo de equilibrio general. Pensamos qué pasaría si el 1% de la inversión de todos los sectores se redirigiera al sector transporte de modo que, por ejemplo, el señor que fabrica tazas usara un auto de alquiler en vez de tener un coche.

En el modelo, el ingreso de cada sector de la economía aumenta. Algunos sectores (la cadena automotriz, el sector energético, algunos sectores de servicios como los seguros) crecen desde un 0.1% adicional hasta un 6% adicional. Algunas industrias rurales (pesca, caña, aceites) y la industria de vivienda decrecen su producción. Los precios en la economía decrecen entre 3.1 y 3.3%. Es decir, el nuevo esquema genera una presión anti-inflacionaria en la economía.

Además de los mercados de producto, en las economías hay mercados para los factores productivos. El trabajo calificado y no calificado, el capital, la tierra y los recursos naturales son ejemplos de factores productivos. En el análisis referido, el ingreso que reciben los dueños de los factores de la producción decrece. La competencia implica menor salario para ambos tipos de trabajo, menor tasa de interés por el capital, y menor renta por la tierra. Si alguien es comprador de este tipo de servicios, probablemente estaría contento a partir de este cambio en el mercado. Si es vendedor de estos factores, muy probablemente esté enojado. Solamente la renta del sector energía aumenta.

Lo que el modelo nos está diciendo es que el salario va a comprar en promedio los mismos bienes y servicios, pero el capital no tendrá una renta como antes. Su uso se volvió más eficiente, por ello es menos escaso, y su precio en el mercado se reduce.

A pesar del cambio que implican, estas innovaciones no tendrían por qué estar prohibidas. El universo de lo que puede prohibir el Estado es limitado, porque los recursos que el Estado tiene a su alcance son igualmente limitados. Es posible entender que no deba existir un mercado de riñones humanos. Ese tráfico tiene que estar prohibido y el esfuerzo del Estado tiene que enfocarse a que nadie tenga incentivos para quitarnos los órganos. ¿Debe el esfuerzo del Estado enfocarse en que no haya competidores para los taxis? La respuesta es no. Esa regulación genera pocos beneficios y muchos costos. Sin ella, el Estado puede concentrarse en que no haya un mercado para los riñones y que la gente decida cuántos coches de alquiler quiere, con qué reglas los va a alquilar y a quién se los va a alquilar.

La disrupción transformará aún más las relaciones económicas cuando la decisión que tenga que tomar la Suprema Corte sea concerniente a los autos que se manejan sin chofer. Las consideraciones económicas, éticas y sociales serán completamente distintas. Estas disrupciones tienen el potencial de poner nuestro mundo totalmente de cabeza. Mientras tanto, es importante dejar trabajar y consumir a quien quiera hacerlo, en vez de pretender prohibir por mandato de ley una innovación de mercado.

Publicado por: Letras Libres

Fuente:http://imco.org.mx/politica_buen_gobierno/prohibir-la-economia-colaborativa-es-mala-idea/

Personas de piel clara tienen más estudios y mejores trabajos que las de piel más oscura: INEGI

Mientras más oscuro es el color de la piel, los porcentajes de personas ocupadas en actividades de mayor calificación se reducen, indica un estudio del INEGI.

INEGI

Las personas de piel más clara alcanzan un nivel más alto de estudios y los mejores trabajos, de acuerdo con los resultados del Módulo de Movilidad Social Intergeneracional (MMSI), que realizó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

“En el MMSI se aplicó una escala cromática, utilizada en el Proyecto sobre Etnicidad y Raza en América Latina (PERLA, por sus siglas en inglés), que clasifica la piel en 11 tonalidades con el propósito de que el propio entrevistado(a) identificara su color.

“De las personas que se autoclasificaron en las tonalidades de piel más clara, solo 10% no cuenta con algún nivel de escolaridad, mientras que la cifra se eleva a 20.2% para las personas que se autoclasificaron en las tonalidades de piel más oscuras”, explica el INEGI, en un comunicado.

Así, las personas que se autoclasificaron en las tonalidades de piel más obscura, el rezago educativo es mayor, ya que 28.8% cuenta con primaria incompleta y 23% con primaria completa, mientras que las personas con en tonalidades de piel más clara tienen porcentajes más altos en los niveles media superior y superior (29.3 a 44.4%).

“Conforme el tono de piel autodeclarado se vuelve más claro, se observan mayores niveles de escolaridad, en estos tres niveles de la escala, 48.1% cuenta con un nivel medio superior y 79.2 alcanza un nivel superior, por el contrario, cuando las tonalidades de piel se vuelven más oscuras se presentan menores niveles de escolaridad; de las tres tonalidades más oscuras de la escala, 33.9% cuenta con nivel medio superior y solo 25% tiene un nivel superior”, apuntó el INEGI.

El estudio también indica que “mientras más oscuro es el color de piel, los porcentajes de personas ocupadas en actividades de mayor calificación se reducen. Cuando los tonos de piel se vuelven más claros, los porcentajes de ocupados en actividades de media y alta calificación se incrementan”.

Además, el INEGI señala que “para las tonalidades de piel más oscura se percibe en menor proporción (48.6%) una mejora en su situación socioeconómica, en comparación con la tonalidad de piel más clara (52.2%)”.

El Módulo de Movilidad Social Intergeneracional considera las características sociodemográficas de la población de 25 a 64 años de edad, sus niveles educativos y ocupacionales, a partir de su situación socioeconómica de origen, es decir, cuando tenían 14 años de edad.

En este estudio del INEGI destaca que se considera el autoconocimiento del color de la piel.

Cabe explicar que el total de la población estimada de 25 a 64 años en el Módulo de Movilidad Social Intergeneracional fue de 61 millones 827 mil 469, personas, que corresponden a 32 millones 550 mil 407 mujeres y a 29 millones 277 mil 062 hombres.

Fuente:http://www.animalpolitico.com/2017/06/piel-clara-estudios-trabajo-inegi/

Cinco visualizaciones sobre el empleo joven de América Latina y el Caribe

visualizaciones, datos, empleo joven

POR: MELANY GUALAVISÍVERÓNICA ALAIMO

En colaboración con dos iniciativas de ámbito internacional, #MakeoverMonday y #VizForSocialGood, recientemente llevamos a cabo un reto de visualizaciones de datos. En él, quisimos poner el foco en la situación de los jóvenes en el mercado laboral de América Latina y el Caribe. ¿Cómo lo vieron los expertos en simplificar y hacer más fácil la comprensión de datos?

El reto

El reto consistía en hacer una visualización tomando algunas cifras sobre empleo joven disponibles en nuestro portal de datos, el SIMS. El estilo era totalmente libre: cada participante podía enfocar la visualización a su gusto, tomando toda o parte de la información disponible en el set de datos del desafío.

Los resultados

Al tener mucha información fue importante que cada participante hiciera única su visualización, tomando el tema de manera general o enfocándose en un país o en un solo indicador. Esto ayudó a ejemplificar el problema de desempleo entre jóvenes de la región en distintas maneras, de un modo más atractivo que una tabla o gráfico tradicional y transmitiendo el mensaje rápidamente. Te invitamos a hacer clic en el siguiente mosaico (elaborado por Rodrigo Calloni), en el que se encuentran el casi medio centenar de visualizaciones presentadas. ¡Gracias a todos los participantes!

Las cinco mejores

De todas las visualizaciones que recibimos, queremos destacar cinco que ilustran el panorama del empleo joven en América Latina y el Caribe de una forma fácil, eficiente y dinámica. Muchas de las visualizaciones se presentaron en inglés, ya que se trató de un desafío de ámbito internacional.

Título: Youth Employment in Latin America – Where are the young people in the labour market? (Autor: Satish Ramakrishna @satishr2017).

Data

  • Se enfoca en los datos sobre los sectores donde se emplean los jóvenes de la región y por país.
  • Da los datos generales de la región como población, empleados, desempleados y económicamente activos.

Título: Is unemployment a problem for Young people in Latin America & the Caribbean (Autor: Steve Wood).

Muestra los datos de los ninis, desempleo, empleo e informalidad.

Título: Youth Employment in Latin America (Autor: Mike Cisneros).

  • Muestra todos los datos dados en el sistema sobre empleabilidad de los jóvenes en América Latina y el Caribe.

 

Título: An Examination of Latin Americn Youth Employment Status (Autor: Kevin Knorpp).

  • Muestra y compara los datos sobre la población joven en cada país, así como el desempleo, empleo, formalidad y ninis.

 

Título: Women’s Employment Data (Autor: David Krupp).

  • Los datos son enfocados en las mujeres jóvenes de la región.

Fuente:https://blogs.iadb.org/trabajo/2017/06/14/cinco-visualizaciones-sobre-el-empleo-joven-de-america-latina-y-el-caribe/?utm_source=newsletter&utm_medium=rssfeed&utm_content=title&utm_source=Factor+Trabajo%3A+Bolet%C3%ADn+de+Mercados+Laborales+y+Seguridad+Social+del+BID&utm_campaign=be36254e9d-Mailchimp+RSS&utm_medium=email&utm_term=0_c30748bc43-be36254e9d-189478437