Educación virtual, el futuro de las academias y universidades en América Latina

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educacion virtual el futuro

En el evento de educación virtual “Virtual educa”, en el cual se reunieron a discutir y analizar las nuevas corrientes educativas y la Educación Virtual, el futuro y se presentó el libro: “La educación superior a distancia en América Latina y el Caribe”. Este libro es un informe que se tomó 16 años en desarrollar y presenta cifras esperanzadoras para la educación virtual, como por ejemplo el 6,4% de las matrículas corresponde a alguna modalidad de servicios educativos a distancia. Además resalta en sus 14 capítulos, como la virtualidad potencia la educación y propone nuevas metodologías de aprendizaje.

Sin embargo ha sido difícil de permear el mercado en América Latina, pese que a países como Brasil, México, Colombia y Cuba se ha promovido la educación a distancia; estos nos tienen un lineamiento sobre la homologación de títulos y esto a su vez se ve reflejado en una estándar de metodologías de evaluación y por ende en sus calificaciones.

 

Entonces, ¿qué se viene para la educación virtual?

“Las modalidades des presenciales de la educación superior ya se han conformado como una nueva realidad importante del panorama de la educación superior en la región, cuyas tasas de incrementos, que han alcanzado a 30% interanual, son muy superiores a las tasas de expansión históricas de la educación tradicional presencial, tanto en el grado como en el posgrado”, fue la conclusión a la que llego el prestigioso evento de Virtual Educa, gracias a este informe.

Los ministerios de educación, en conjunto con la agenda latinoamericana aumentará los recursos públicos para implementar no solo la educación virtual, sino también otros modelos no presenciales; usando modelos y metodologías ya adelantadas por Instituciones, como la Universidad de Buenos Aires y Universidad Nacional Autónoma de México.

En algunos países como México, Chile, Costa Rica, Brasil y Colombia, ya se ha empezado a evidenciar un fortalecimiento gracias a la educación a distancia, en el sistemas de licenciamientos profesionales.

Fuente:https://revistaeducacionvirtual.com/archives/3084

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¿Qué es un “Knowmad” y por qué debes serlo para encontrar empleo?

Incrementa tus índices de innovación y colaboración, además de mejorar las habilidades tecnológicas, y asegura tu empleabilidad en el siglo XXI.

Los profesionales creativos, alfabetas digitales y que se preocupan por los demás representarán, en todo el mundo, 45% de la fuerza laboral en 2020.

Knowmad’.  Los profesionales creativos, alfabetas digitales y que se preocupan por los demás representarán, en todo el mundo, 45% de la fuerza laboral en 2020.  (Foto: iStock)

 Por: ZYANYA LÓPEZ

Conocido como el profesional del siglo XXI, el knowmad –nómada del conocimiento– es un individuo que, ante las exigencias de un mercado laboral hiperdigitalizado, desarrolla una serie de destrezas y habilidades que le permiten asegurar su empleabilidad.

Este tipo de colaboradores que, según Raquel Roca, periodista y autora del libro ‘Knowmads, los trabajadores del futuro’, representarán 45% de la fuerza laboral en 2020, se caracterizan por sus altos niveles de innovación, colaboración y manejo de herramientas tecnológicas.

“Los nómadas digitales son personas flexibles, que valoran su libertad en cuanto a la gestión de su tiempo y su trabajo; son creativas y están en constante búsqueda de medios para compartir su conocimiento y sumar aliados. Apuestan por el do it yourself sin temor a aprender haciendo”, explica Roca.

Este perfil profesional nace en Estados Unidos y se contagia rápidamente a Europa y Asia, sin embargo, el mercado Latinoamericano se resiste a la trasformación. La también académica del IEDE Business School menciona que, hasta ahora, la mentalidad emprendedora e innovadora que caracteriza a los individuos de la región no ha sido suficiente para lograr una evolución.

“Hay muchas caminos que recorrer. Una gran parte de la población todavía no entiende que el mundo ha cambiado y lamentablemente, en los próximos años, se van a enfrentar a una gran realidad”, menciona la autora del libro ‘Knowmads, los trabajadores del futuro’, quien ofrece un decálogo de recomendaciones para adoptar esta nueva mentalidad.

1. No te justifiques con la edad.

Ser nómada no es sinónimo de juventud, la edad no es una excusa para adquirir habilidades tecnológicas y de innovación.
2 Genera ideas.

Conviértete en una persona imaginativa, que inventa en lugar de acatar órdenes y es más proactiva que reactiva.
3 Elimina las fronteras.

Utiliza la tecnología para trabajar desde cualquier parte del mundo y relaciónate con diferentes grupos sociales, económicos, políticos y culturales.
4 Experimenta y fracasa.

El afán de conocimiento y experimentación deben llevarte a la continua experimentación que, lógicamente, no está exenta de errores.
5 Nunca trabajes.

Que tu oficio no se vuelva una actividad obligatoria, disfruta lo que haces para ganarte la vida.
6 Preocúpate por las personas.

Comparte tus conocimientos con el resto de tus compañeros, transmíteles lo que sabes y aprende de lo que ellos tienen para enseñarte.
7 Sé un alfabeta digital.

Conoce y utiliza las nuevas tecnologías, aprende sobre su funcionamiento y replícalo en tus actividades cotidianas.
8 Adáptate y resuelve problemas.

Utiliza tu creatividad y las herramientas que tienes a tu alcance para convertirte en una persona versátil y capaz de solucionar crisis y conflictos.
9 Crea redes.

Conéctate con personas, ideas y organizaciones, descubre nuevos canales para obtener información y compártela.
10 Sé responsable de ti mismo.
No dejes en manos de nadie tu propia evolución profesional, autogestiona tu trabajo y cumple con tus actividades.

 

 

Transformación digital: cómo utilizarla a nuestro favor

En la economía actual, las industrias están siendo sacudidas por la transformación digital, un concepto explorado por el economista Klaus Schwab en su libro titulado La Cuarta Revolución Industrial. Sin embargo, como señala PwC en su informe IQ Digital 2017, “las empresas no han podido adaptar las nuevas tecnologías lo suficientemente rápido como para mantenerse en ventaja al cambio constante”. Al retrasar el cambio, las empresas se arriesgan a perder su cuota de mercado o fracasan en conjunto, lo que en muchos casos se traduce en la pérdida de puestos de trabajo.

Ya sea un gerente o un colaborador único, como individuos, cuanto más entendamos acerca de las nuevas tecnologías y cómo pueden moldear y mejorar nuestros negocios, mejor podremos ayudar a nuestras compañías a adoptar nuevas tecnologías y tener éxito. Pero, ¿cómo podemos hacer esto?

Adoptar nuevas tecnologías a medida que vienen

Tomar un enfoque de aprendizaje para tratar de pensar cómo una tecnología en particular puede hacer nuestro trabajo más fácil, y alejarnos del miedo de ser sustituidos por la automatización. Al adoptar tecnologías, podemos convertirnos en expertos y mantener la seguridad en el trabajo. Por ejemplo, durante el despliegue de un nuevo software, los que se convierten en los primeros adoptantes de la tecnología a menudo se convierten en los guías del cambio, lo que les da la oportunidad de adquirir habilidades de liderazgo e ir más allá de sus funciones de trabajo para enseñar a otros. Estas habilidades de liderazgo son parte de las llamadas habilidades blandas que permitirán a los individuos mantenerse relevantes en un mercado de trabajo en constante cambio. Ser un súper usuario puede realmente traer nuevas oportunidades y en el peor de los casos, si terminamos teniendo que buscar un nuevo trabajo, tendremos una nueva habilidad y conjunto de herramientas para poner en nuestros currículos.

Comprender cómo se está dificultando nuestro negocio

Las empresas todavía están luchando con esto, no todo el mundo tiene una respuesta, pero al adoptar nuevas tecnologías podemos acercarnos a ellas. Podemos ser los que tienen la gran idea que mantendrá nuestra empresa o mercado de trabajo relevante. También podemos predecir más rápido cuando las cosas no van bien en nuestro negocio y llegar a una estrategia de salida. En el caso de las tecnologías en la nube, en muchas empresas la decisión de incluir la nube como parte de la cartera de negocios no fue pensada de “arriba hacia abajo” sino que, desde el principio, los desarrolladores fueron capaces de encontrar una manera más fácil y rápida de implementar soluciones y aplicaciones. No fue hasta que la tecnología se demostró confiable que la gestión decidió que fuese parte de los estándares de la empresa.

Ser flexible

Así como las tecnologías siempre están cambiando, también cambian los puestos de trabajo. Es importante que entendamos profundamente nuestras habilidades comercializables y cómo éstas pueden transferirse a nuevos empleos y otras industrias. El cambio es cada vez más estresante, sin embargo, cuanto más preparados estemos, tendremos mayor capacidad para hacerle frente. Dicha flexibilidad es clave para que la gente tenga éxito en sus carreras y encuentre posiciones que satisfagan sus necesidades y expectativas. Un buen ejemplo de esto es la rápida proliferación de dispositivos móviles que nos permiten ahora trabajar desde cualquier lugar, hace apenas 10 años muchas de las transacciones complicadas que hacemos con nuestros teléfonos móviles no estaban disponibles, esto nos ha permitido crear un trabajo más flexible como el teletrabajo y aumento de la productividad, entre otros beneficios.

Es importante que entendamos profundamente nuestras habilidades comercializables y cómo éstas pueden transferirse a nuevos empleos y otras industrias.

Aunque pueda parecer un poco sombrío, con el problema de la adopción de la tecnología se presenta también una gran oportunidad para las personas. No podemos evitar que la transformación digital suceda, sólo podemos aprender a adoptarla y adoptar las herramientas que nos mantendrán empleados y prósperos.

*Este artículo cuenta con la autoría de Lorena Shapiro, estratega de tecnología para Microsoft. Sus opiniones expresadas son personales y no las de su empleador.

Fotografía: peshkova / 123RF Stock Photo

Fuente:https://blogs.iadb.org/trabajo/2017/07/05/como-podemos-lidiar-con-la-transformacion-digital/?utm_source=newsletter&utm_medium=rssfeed&utm_content=title&utm_source=Factor+Trabajo%3A+Bolet%C3%ADn+de+Mercados+Laborales+y+Seguridad+Social+del+BID&utm_campaign=233ad68e66-Mailchimp+RSS&utm_medium=email&utm_term=0_c30748bc43-233ad68e66-189478437