Escasez de talento

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En los últimos años, muchos representantes de empresas alrededor del mundo han manifestado una gran dificultad para cubrir satisfactoriamente sus puestos de trabajo. Esto, debido a la falta de habilidades técnicas y de experiencia laboral en los candidatos disponibles.

La escasez de talento representa una seria amenaza para las empresas, debido a que un trabajador inadecuadamente preparado se traduce en bajos niveles de productividad, además de gastos para la empresa.

De acuerdo con la encuesta Escasez de Talento 2016-2017, realizada por Manpower, los patrones aún tienen dificultades para cubrir sus puestos de trabajo:

  1. El 24% afirma que los candidatos no cuentan con la experiencia necesaria para cubrir los puestos.
  2. El 20% afirma que los candidatos buscan mayores expectativas de sueldo.
  3. El 19% afirma que existe una gran falta de candidatos adecuados al puesto.
  4. El 14% de los encuestados afirma que los candidatos carecen de habilidades técnicas.
  5. El 8% afirma que los candidatos no cuentan con las habilidades profesionales requeridas.

A continuación, se enlistan los 10 puestos de trabajo que, según los empleadores, representan mayores problemas para ser cubiertos en México:

  1. Operadores de maquinaria/producción
  2. Representantes de ventas
  3. Personal de apoyo de oficina
  4. Técnicos
  5. Trabajadores certificados en algún oficio
  6. Ingenieros
  7. Gerentes/Ejecutivos
  8. Obreros
  9. Personal de contabilidad y finanzas
  10. Personal de Tecnología de la Información

Una oportunidad para destacar

Desde la perspectiva de los aspirantes a puestos de trabajo, la escasez de talento debe percibirse como una gran oportunidad en el mercado laboral, y como un incentivo para incrementar los conocimientos y las habilidades que les permitirán ocupar puestos de mayor relevancia dentro de las organizaciones. En este sentido, los aspirantes deben complementar su formación, certificar sus habilidades, y tratar de adquirir experiencias profesionales que aumenten sus posibilidades en el mercado laboral.

¿Qué buscan las empresas?

Actualmente, son cada vez más los empleadores que se inclinan por aspirantes proactivos, improvisadores, dinámicos, y capaces de realizar múltiples funciones.

De acuerdo con diversos representantes de empresas, el perfil idóneo del candidato debe estar conformado por cualidades básicas, como son:

  • Capacidad para relacionarse con otras personas
  • Habilidad para solucionar problemas
  • Capacidad para comunicarse de manera asertiva
  • Habilidad para pensar de forma estratégica
  • Capacidad para reconocer las aptitudes de los demás y aprovecharlas
  • Habilidad para motivar a otras personas y potenciar sus aptitudes
  • Actitud de liderazgo

Aunque la escasez de talento es un problema que afecta a la mayoría de las empresas, son los aspirantes a los puestos de trabajo quienes tienen a su alcance una gran parte de la solución y, a la vez, la oportunidad para destacar en un mercado laboral cada día más competido haciendo uso de sus aptitudes, habilidades y conocimientos.

Fuente:http://www.observatoriolaboral.gob.mx/swb/es/ola/escasez_de_talento

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