Jóvenes de 20 a 29 años con más desempleo en 11 años

Por:Thamara Martínez | Jassiel Valdelamar

De acuerdo con el INEGI, de los 2.1 millones de desempleados en el país en el primer trimestre, 41.5 del total son personas de 20 a 29 años de edad, que representan la cifra más elevada en 11 años.

[Cuartoscuro]El Ayuntamiento de Zapopan pretende lograr la capacitación laboral de 10,000 jóvenes.

En México casi la mitad de los desempleados son jóvenes menores de treinta años.

En el primer trimestre del año los jóvenes de 20 a 29 años representaron 41.5 por ciento del total de desocupados del país, que sumó 2.1 millones de personas. Esta tasa de desempleo juvenil fue la mayor en más de 11 años.

Datos del INEGI indican que alrededor de 887 mil 282 personas de 20 a 29 años no contaban con un empleo en el primer trimestre del año, cifra que revela la más grande proporción de jóvenes desempleados al menos desde 2005, año en que inicia el registro de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

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En tanto, el desempleo entre los jóvenes de 20 a 24 años es de 23.5 por ciento del total de desempleados de México.

Mientras que el segmento de 25 a 29 años de edad, al que corresponde 18 por ciento de los desocupados totales, mostró su mayor tasa desde el primer trimestre de 2005. Otro 12 por ciento corresponde a los desocupados de 15 a 19 años.

La situación laboral para el segmento de la población más joven del país abre otra problemática, ya que en el mismo lapso, seis de cada 10 jóvenes ocupados de 15 a 19 años trabajaron informalmente.

“El desempleo entre jóvenes, sobre todo en el segmento de 21 a 24 años corresponde a una cantidad importante de egresados de universidades públicas y privadas que no son absorbidos por el mercado de trabajo”, dijo Raymundo Tenorio, director de la carrera de economía y finanzas en el Tec de Monterrey.

Estar fuera del esquema de ley repercute en los salarios pues 68 por ciento de los jóvenes percibió de uno a dos salarios mínimos o no recibió remuneración. “La precarización en las condiciones laborales que está generalizándose en todas las ramas de la actividad económica le está pegando particularmente a los jóvenes, y no sólo en los salarios, sino también con largas jornadas de trabajo y pocas prestaciones”, dijo Miguel Santiago Reyes, director del Observatorio de Salarios de la Universidad Ibero Puebla.

Agregó que dado que México es un país de jóvenes, al estar sin empleo se desaprovecha el bono demográfico y se afecta la productividad del país.

Si estos jóvenes, que cada día salen más preparados no se acomodan en el mercado laboral, buscan salidas para obtener ingresos como estudiar un posgrado, migran o se incorporan al crimen organizado.

Fuente:http://www.elfinanciero.com.mx/economia/jovenes-de-20-a-29-anos-con-mas-desempleo-en-11-anos.html

Tendencias actuales del mercado laboral

Tendencias actuales del mercado laboral

El mercado laboral es sumamente cambiable, dinámico. Gracias a la tecnología y nuevos estilos de vida, la dinámica laboral en México ha evolucionado.

El crecimiento del empleo en México durante los últimos años, ha estado impulsado por diversas tendencias, producto principalmente del incesante desarrollo tecnológico. Razones como la optimización móvil, la escasez de habilidades específicas, la innovación continua y la gestión del cambio, son las más representativas de acuerdo con Hays, una de las consultoras más importantes en materia de reclutamiento especializado.

En este mismo sentido, la firma estimó que la demanda laboral continuará concentrándose en competencias de alto nivel, sobre todo en áreas técnicas como la informática, la construcción y la ingeniería. Ante este panorama, algunas de las tendencias que se observarán en el mercado laboral en México, de acuerdo con Hays y Forbes son:

Big Data en el lugar de trabajo

Los expertos coinciden en que el big data, en conjunto con la tecnología correcta de datos, pueden proporcionar nuevos conocimientos sin precedentes y modelos predictivos en los empleados (no sólo clientes), que sin duda conducirán a la mejora de las estrategias de reclutamiento y retención de talento.

La especialización del conocimiento

La escasez de talento en general dejará de predominar dando paso a una demanda específica que será mucho más focalizada, y se intensificará en torno a ciertos especialistas altamente cualificados. Es decir, la especialización del conocimiento será ya no sólo una ventaja, sino una necesidad.

La diversidad de género

Los aspectos de género y la discriminación laboral continuarán disminuyendo, por lo que será cada vez más común ver algunos empleadores (lamentablemente no todos) tomar decisiones de contratación basadas en las capacidades, el conocimiento, el intelecto y las habilidades, dejando de lado cuestiones de género.

La evolución del marketing

La rápida evolución de las nuevas tecnologías ha repercutido en todas las áreas del conocimiento, más aún en el marketing digital, que está transformando las estructuras organizativas. Aunado a ello, la industria del marketing ha crecido notablemente, expandiendo su campo laboral.

El crecimiento de las PyMEs

El nuevo mercado laboral estará conformado por más pequeñas y medianas empresas, que por grandes empresas. Considerando que la fuerza laboral mexicana está mayormente concentrada en este tipo de empresas (3 de cada 4), y que cada vez son más las nuevas PyMES, la búsqueda de empleo deberá forzosamente voltear a verlas. Es decir, no sólo se aspirará a trabajar en una multinacional, una empresa de menor tamaño ofrece diferentes retos y beneficios.

Hacer más con menos

A pesar de que las predicciones respecto a las contrataciones son positivas, muchos departamentos y áreas funcionales de la empresa están bajo presión para controlar los costos, y contratar a menos personas que desempeñen mayor cantidad de funciones.

El sector público flexibilizará la mano de obra

Para el sector público y la tradición de las “plazas” el panorama es muy incierto, específicamente para puestos permanentes. La tendencia al uso de asignaciones temporales y contrataciones por honorarios, aumenta a medida que los empresarios se mueven hacia la contratación de proveedores externos para satisfacer las necesidades inmediatas.

La Optimización Móvil

Tanto empleadores, como candidatos por igual aumentarán notablemente el uso del celular, así para la búsqueda de empleo como para encontrar el candidato perfecto para determinado puesto de trabajo.

Así que ya lo sabes, el mercado laboral se encuentra en constante cambio y la información es la mejor herramienta para adaptarse y ser competitivo en el mismo. El Observatorio Laboral te ayuda en esta tarea, para que tomes mejores decisiones.

Este contenido fue desarrollado para el Observatorio Laboral con información de Forbes México

Fuente:http://www.observatoriolaboral.gob.mx/swb/es/ola/tendencias-actuales-mercado-laboral

Brexit: crisis, migración y el retorno de la derecha

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Por:Patrick Corcoran

Tres apuntes sobre Brexit, la salida del Reino Unido de la Unión Europea que se decidió en un referendo el jueves pasado con 52% de los votantes a favor de este nuevo rumbo desconocido.

1) No se sabe hasta dónde va la ruptura, pero es un desastre financiero, económico y político. El día después del voto, la libra esterlina sufrió su peor jornada en 30 años. El gobierno de David Cameron, el primer ministro que agendó el referendo como concesión a los integrantes de su partido conservador, ya cayó. El líder de la oposición también está tambaleando. Los líderes del movimiento a favor de la salida de la Unión Europea, Boris Johnson y Nigel Farage, están reconociendo que la decisión conlleva consecuencias que no advirtieron.

Más allá de la política nacional de Gran Bretaña, otros países que cuestionan la necesidad de la UE ahora tienen un argumento a su favor: si lo hicieron los británicos, ¿por qué nosotros no? Sin impotar los defectos de la UE, nadie se beneficia de una cadena de salidas precipitadas de los países que componen lo que es actualmente la economía más grande del mundo.

No queda claro que el Reino Unido sea tan sólido para aguantar una acción tan radical. El electorado expresó muchas variaciones regionales en sus preferencias–efectivamente, los residentes ingleses optaron por la salida, pero los de Irlanda del Norte y Escocia prefirieron quedarse por márgenes contundentes. Si el Reino Unido sigue con su plan, lo más probable es que Escocia declare su independencia, para luego entrar a la UE sin el acompañamiento de los ingleses.

En fin, aun no es claro dónde se quedarán todas las piezas cuando se acabe este juego, pero será un escenario muy diferente.

2) El nihilismo populista de la derecha está a la alza en muchas partes del mundo desarrollado. El voto de la semana pasada es la manifestación más importante de este fenómeno, pero sobran otras, sobre todo en Estados Unidos: el coqueteo con el default de 2011, el cierre del gobierno como consecuencia de las negociaciones presupuestales en 2013, y la actual candidatura de Donald Trump, con sus propuestas idiotas.

Cada uno de estos casos comparte un resentimiento con el estatus quo como motivación fundamental. En cada uno, el debate es absurdo. La verdad objetiva viene perdiendo terreno contra las mentiras obvias, que lamentablemente no dejan de tener sus adherentes pese a su falta de veracidad. (Véase el argumento ganador del Reino Unido: que los 350 millones esterlinas que se envían de Londres a Bruselas se quedarían en las manos del gobierno británico para su Servicio Nacional de Salud. Este proyecto es completamente falso, como el líder de la campaña del Brexit, Nigel Farage, admitió la mañana después.)

En cada uno de los ejemplos mencionados, los beneficios del cambio propuesto son abstractos y futuros, mientras los costos son enormes, concretos e inmediatos. Es decir, representan el triunfo de la emoción sobre la razón, una forma peculiar y destructiva de gobernar.

Este fenómeno tiene cabida principalmente entre los partidos de derecha, aunque no es un movimiento conservador sino radical. Es más, se está apoderando de la derecha tradicional, que alterna entre tolerar, ignorar y enfrentar a los radicales. El referendo británico debe ser un llamado para los responsables de la derecha a enfrentar la demagogia.

3) Si uno busca el fondo de este sentido de nihilismo, encuentra sobre todo un sentido de desilusión con los cambios culturales provenientes de la modernización. Dicho con más precisión, mucha gente está enfadada porque perciben que no tienen las mismas oportunidades económicas que hace 20, 40, o 60 años, y encuentran el culpable en la figura del inmigrante. Fue así durante la campaña británica recién acabada, es cierto entre los que van a votar a favor de Trump, y es cierto, también, dentro de muchos partidos de la derecha en Europa.

El libre flujo comercial y laboral es un beneficio neto para cualquier país, pero indudablemente genera perdedores. La clase política no ha encontrado la forma de remediar los efectos perniciosos del liberalismo económico, ni la forma de ganar el debate a los que ven en la inmigración un peligro mortal a su identidad nacional. Su estrategia retórica ha sido repetir argumentos abstractos de la economía (y éstos tienen la gran virtud de ser ciertos) e ignorar a los más enfadados. Hasta cierto punto, funciona, pero esta estrategia está llegando a su límite, y es por eso que la xenofobia y el nihilismo están en alza.

Fuente:http://estepais.com/articulo.php?id=604&t=brexit-crisis-migracion-y-el-retorno-de-la-derecha

La importancia de la información en la toma de decisiones

Que la información estadística sea valiosa es condición necesaria para un diseño y evaluación de política pública con rigor técnico y profesionalismo. Sin embargo, no es suficiente.

Por: Félix Vélez

Oskar Lange escribió[i] que tres son las fuentes de desacuerdo entre los economistas:

  1. Desacuerdo acerca de los objetivos sociales.
  2. Mal empleo de las reglas de la lógica, de la identificación y de la verificación.
  3. Desacuerdo acerca de los hechos.

El tercer punto tiene que ver con la evidencia disponible. Contar con información de calidad contribuye a reducir las diferencias entre los economistas y además es un requisito fundamental para un adecuado diseño e instrumentación de política pública. En México, mucho se ha avanzado en materia de información estadística y geográfica, aunque hay que reconocer que existen áreas de oportunidad. Que la información estadística sea valiosa es condición necesaria para un diseño y evaluación de política pública con rigor técnico y profesionalismo. Sin embargo, no es suficiente.

El INEGI y su autonomía

En México, el Artículo 26 de la Constitución en su Apartado B establece que:

“El Estado contará con un Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica cuyos datos serán considerados oficiales (…)

La responsabilidad de normar y coordinar dicho sistema estará a cargo de un organismo con autonomía técnica y de gestión, personalidad jurídica y patrimonio propios, con las facultades necesarias para regular la captación, procesamiento y publicación de la información que se genere y proveer a su observancia.”

Dicho organismo es el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) que se creó por decreto presidencial el 25 de enero de 1983. Dos son los antecedentes institucionales del Instituto: 1) La Dirección General de Estadística, en funciones desde 1882, cuando pertenecía a la Secretaría de Fomento, Colonización, Industria y Comercio y 2) La Dirección General de Geografía, establecida en octubre de 1968 con el nombre de Comisión de Estudios del Territorio Nacional y Planeación, la cual estaba adscrita a la Secretaría de la Presidencia.

En 2006 se reformó el artículo mencionado, lo que dio pie a la autonomía del INEGI. El INEGI, desde su creación, fue una entidad que gozó de independencia técnica y con funcionarios comprometidos en hacerla ver. La autonomía vino a consolidar jurídicamente una realidad que tenía ya dos décadas y media. La autonomía constitucional es inusual. México es el único país que cuenta con dicho diseño institucional y sin duda ha contribuido a abonar en favor de un trabajo técnico, profesionalizado y honesto que no se inició en ese momento.

Además de la capacidad de decidir con estricto apego a condiciones técnicas, la información estadística requiere condiciones de calidad particulares, entre ellas la precisión, relevancia, credibilidad, oportunidad, accesibilidad, interoperabilidad y coherencia, todas igual de importantes para la toma de decisiones.

En particular una de las dimensiones más sobresalientes es la oportunidad en la disponibilidad de la información, la información más relevante, precisa, confiable y accesible no sirve de nada si está disponible mucho tiempo después de la medición, cuando ya no es posible tomar decisiones y construir políticas que apoyen a reducir los efectos negativos.

En 1994, la información estadística y económica no tenía las reglas actuales en torno a su publicación, es así que la crisis enfrentada por México mostró que los tomadores de decisiones y los hacedores de política enfrentaron la tempestad económica con un déficit de información. En esa época no se publicaba al inicio de año el denominado Calendario de información, que hace transparente el acceso a la información más importante sobre las condiciones económicas y sociales de la población y el gobierno.

Dos variables fundamentales eran difundidas con menor frecuencia que ahora: el Monto de las Reservas Internacionales y la deuda externa pública, particularmente las cifras denominadas en dólares de los Estados Unidos de América, lo que habría facilitado a la población ver los problemas que estaban por suceder.

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La combinación de la caída en las Reservas internacionales con un tipo de cambio fijo son elementos de análisis invaluable. Es claro que las cosas han cambiado. Hoy en día las cifras tienen mayor oportunidad por lo que de manera mensual el Banco de México publica las cifras más relevantes.

Un escenario también complicado fue el vivido por Grecia; la entrega de cifras imprecisas para solventar su ingreso a la Unión Europea mostró la debilidad de los responsables de la información, la capacidad del gobierno griego para publicar datos erróneos debilitó la posibilidad de los tomadores de decisiones para reaccionar a un problema de deuda pública.

El crecimiento económico sostenido en el déficit presupuestal condujo a una crisis severa; la capacidad de no mostrar de manera precisa y oportuna la realidad de las finanzas del gobierno permitió a los líderes de Grecia mantener un estado económico insano.

Un tercer caso es el vivido en Argentina, donde el gobierno abiertamente modificó las herramientas de medición estadística -en particular las del nivel de precios- para mostrar un comportamiento estable de la economía. Fue necesaria la destitución de los funcionarios del Instituto Nacional de Estadística y Censos de la República Argentina, para que el gobierno echara mano de las mediciones económicas de los cambios en los precios, razón por la que algunos organismos internacionales desconocieron las cifras públicas de dicha nación.

Las anécdotas son diversas e implican niveles de manipulación de información difíciles de operar, pero la conclusión debe ser clara, la calidad de la información estadística en los temas económicos es la mejor herramienta para el crecimiento económico, al ser el sustento de la confianza en la operación del gobierno. El tema común de estas experiencias pone en la mira la calidad de la información cimentada en la capacidad técnica de los generadores de los datos, lo que en el caso de México, muestra a la autonomía del Instituto como un instrumento de política pública.

* Félix Vélez es economista del ITAM, maestro en Asuntos Públicos e Internacionales por la Universidad de Princeton y candidato a Doctor en Políticas Públicas por la misma Institución. Es Vicepresidente de la Junta de Gobierno del INEGI y forma parte del grupo de expertos de México, ¿Cómo Vamos? Todas las opiniones en el presente artículo son a título personal.

[i] Lange, Oskar, El Campo y Método de la Ciencia Económica, El Trimestre Económico, Fondo de Cultura Económica, Julio-Septiembre, 1948

Fuente:http://www.animalpolitico.com/blogueros-blog-mexico-como-vamos/2016/06/28/la-importancia-de-la-informacion-en-la-toma-de-decisiones/

Los 5 nuevos perfiles para la industria de los datos

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La Revolución de los Datos, como la llaman algunos, está generando un torbellino en el mercado laboral. Cada vez se solicitan más perfiles para trabajar en el manejo, interpretación y comercialización de los datos. A continuación resumimos algunos de los perfiles más demandados:

Data Evangelist

En Estados Unidos, se ha extendido rápidamente el perfil de “Data Evangelist” para describir las funciones de quienes promueven la transición hacia un modelo organizacional basado en los datos. Se aplica a muchos campos, incluyendo el caso del Big Data como del Open Data.

Su misión principal es generar una corriente de pensamiento favorable a la adopción de tecnologías para la reutilización de datos. Tienen un rol cuasi comercial, en tanto que tratan de identificar “early-adopters” dentro de las organizaciones dispuestos a adoptar nuevas tecnologías. Por ello, requieren un fuerte conocimiento del negocio de la institución y un conocimiento avanzado de la tecnología.

Para realizar su trabajo  trabajan con los clientes potenciales, ayudándoles a definir sus necesidades, documentan casos de éxito y participan en conferencias de sensibilización y eventos de capacitación explicando los factores críticos de éxito y colaboran en el desarrollo de herramientas para reutilizar los datos.

Data Scientist

El científico de datos es uno de los perfiles más demandados en la actualidad. Se entiende como una evolución del perfil de analista de datos, porque combinan las técnicas de análisis estadístico tradicional con nuevas técnicas para la recolección y análisis de grandes volúmenes de datos (big data).

Los data scientists están a medio camino entre la parte operativa y la corporativa, y tratan de reutilizar la información disponible para generar nuevas oportunidades de negocio. Diseñan algoritmos que permiten automatizar el procesamiento de distintas fuentes de datos, e intervienen en el diseño de herramientas de machine learning que permiten mejorar los resultados del análisis.

Las ofertas de trabajo normalmente solicitan candidatos con curiosidad, autónomos, apasionados y orientados a la acción, idealistas capaces de pensar en grande y sin aceptar las inercias de las organizaciones. Es un área nueva para muchas empresas y por eso se espera que los data scientists sean capaces de guiar a las organizaciones en la incursión a una nueva forma de trabajar.

Conoce aquí a los 7 mejores data scientists del mundo, según Forbes.

Data Manager

Los gestores de datos son responsables del diseño, mantenimiento y reutilización de los datos de una organización. Podrían considerarse como una evolución del perfil de los gestores documentales y archiveros aunque su labor es más especializada porque además de definir protocolos y estándares para garantizar la calidad e interoperabilidad de los datos, diseñan herramientas para facilitar la captura de nuevas fuentes de información no estructuradas, como el contenido de las redes sociales y aplican nuevas tecnologías para facilitar la visualización de la información.

Interactúan con los departamentos de tecnología y los departamentos operativos y se encargan de asegurar la calidad, exactitud y solidez de las bases de datos. Buscan de manera proactiva que la información almacenada sea reutilizada. Para ello, realizan estudios periódicos del contenido de las bases de datos, y ayudan a los empleados de las organizaciones a encontrar la información necesaria.

Estos perfiles requieren conocimientos informáticos avanzados sobre el manejo de información, ontología, y tecnologías de la información pero exige además un conocimiento profundo de las áreas de operación de los clientes.

Conoce aquí la descripción de Data Management de Wikipedia.

Data Protection Officer

El responsable de protección de datos es un experto encargado de asesorar en todos los ámbitos de la compañía respecto a la recogida, uso, acceso o tratamiento de datos personales dentro de una empresa. Su labor es la de crear, difundir y verificar el cumplimiento de las políticas corporativas de tratamiento de datos personales, y vigilar la seguridad y cumplimiento de los sistemas para que dichos datos personales se traten conforme a la normativa aplicable. Es de especial relevancia la consolidación de la figura del Data Protection Officer en el ámbito de europeo mediante la publicación del nuevo reglamento de protección de datos.

Interactúan con las unidades de decisión y  dirección de las compañías estando coordinados con las unidades tecnológicas determinando escenarios de riesgo y adaptando las políticas corporativas para asegurar la actualización constante de las medidas de seguridad y mitigar las posibles amenazas al tratamiento inadecuado de datos de carácter personal.

Estos perfiles requieren conocimientos jurídicos de la materia de protección de datos, incluyendo las medidas técnicas y organizativas, además de tener un conocimiento específico de la industria en la que desempeña sus funciones. Idealmente se requiere un conocimiento tecnológico en temas relacionados con ciberseguridad y manejo de riesgos.

Lee aquí más sobre la norma ISO/IEC 27001, el estándar para la seguridad de información.

Data Journalist

El periodismo de datos es una especialización surgida del mundo del periodismo, que se caracteriza por la producción de información a partir de los datos. Es una pieza clave en la cadena de valor de los datos porque se encarga de generar historias basadas en datos, y de diseminarlas en los medios de comunicación y redes sociales.

Se trata de un perfil frecuente en muchos medios de comunicación y, cada vez más, en otro tipo de organizaciones. Los periodistas de datos interactúan con las unidades de negocio, a través de sus expertos en datos, y las audiencias externas y su función principal es alinear los mensajes institucionales con los resultados de los análisis. Establecen alianzas internas y externas para asegurar que la información precisa y contundente llega a las audiencias clave.

Este perfil requiere una gran capacidad de redacción, análisis, así como conocimientos avanzados de marketing y diseño web. Exigen también un conocimiento preciso de la misión organizacional.

Fuente:http://blogs.iadb.org/abierto-al-publico/2016/06/23/5-nuevos-perfiles-para-la-industria-de-los-datos/?utm_source=newsletter05&utm_medium=email_KNM&utm_campaign=newsletter05

 

¿Cómo pueden los datos abiertos y el crowfunding mejorar vidas?

 

 

Por Stephanie Canfield de Crowdfunding MX

 

La evolución de la Web 2.0, el desarrollo de las tecnologías de la información y una mejor gestión de los datos abiertos han facilitado nuevas interacciones sociales creadoras de valor. A manera de ejemplo, han surgido nuevos modelos de apoyo a proyectos sociales mediante el uso de tecnología financiera, también conocida como Fintech. Particularmente, las herramientas de Crowdfunding facilitan interacciones interesantes entre promotores de proyectos y acreedores o  inversionistas, en condiciones que algunos consideran más justas o eficientes.

A continuación, te contamos dos modelos alternativos implementados en México:

Con el surgimiento en Reino Unido de la plataforma de crédito entre particulares Zopa en 2005, se han creado en el mundo diferentes modelos de intermediación financiera.

En México, Prestadero fue  la primera plataforma Peer to Peer, (P2P) nacida en 2011. Esta plataforma ha desarrollado un modelo integral de análisis para el otorgamiento de crédito bastante exitoso, ya que permite resolver eficazmente y  en cuestión de minutos una solicitud de crédito y solicitar su fondeo a partir de la amplia comunidad web que integra su red de atención.

Utiliza en sus procesos de decisión, información disponible de las agencias calificadoras de crédito,  aquella proporcionada por los usuarios y la recopilada de forma abierta en redes sociales o mediante la interacción directa en la página web, entre acreedores y deudores a través de mensajes privados. Con esta fórmula, Prestadero ha logrado conocer mejor a sus clientes y ofrecer a acreedores y deudores tasas que oscilan entre 8.90 y 28.90%, generando mejores condiciones de acceso a crédito, particularmente en lo que se refiere a costo, que aquellas proporcionadas por la banca comercial que opera en nuestro país.

Esta plataforma nos muestra que a partir del uso eficaz de las tecnologías de información, con modelos robustos de análisis y otorgamiento de crédito y gestión de datos abiertos relacionados con los hábitos personales y de consumo de los solicitantes es posible mejorar las condiciones sociales en el país, mediante una mayor eficacia en la asignación de recursos financieros.

Con un manejo diferente de tecnologías de la información Micochinito.com ha desarrollado un modelo de emprendimiento integral que identifica casos de éxito y los potencia desde y hacia su entorno.

La innovación en esta plataforma se presenta mediante múltiples programas entre los que destaca: Reto Mi cochinito, en donde se invita a jóvenes a identificar una problemática social, y luego profundizar y aplicar sus conocimientos, con el fin de desarrollar un  “negocio social” en 48 horas.  A su vez, los proyectos preparados pueden ser presentados financiados a través de las herramientas propias del Crowdfunding.

De esta manera se atiende de forma personal y especializada tanto a grupos vulnerables, como a emprendedores en sus etapas iniciales, ayudándolos a preparar y presentar sus proyectos de impacto social  para que puedan

El desarrollo de la economía colaborativa en México y su impacto directo sobre la comunidad

Los intermediarios tradicionales han descuidado el financiamiento de proyectos de impacto social, sean estos de corte personal o comunitario. La economía colaborativa o también denominada compartida se consolida con la tecnología y el surgimiento de modelos alternativos de toma de decisiones, y es precisamente en esta economía en donde se da lugar a formas diferentes y más eficaces de asignar los recursos colectivos.

La innovación no solo se fundamenta en un mayor desarrollo tecnológico y adecuado manejo de la información, si no en una comprensión de los factores humanos que permiten su aplicación para el beneficio de la sociedad, los ejemplos anteriores nos dan clara muestra de ello.

Datos destacados

 

Fuente:http://blogs.iadb.org/abierto-al-publico/2016/06/16/como-pueden-los-datos-abiertos-y-el-crowdfunding-mejorar-vidas/?utm_source=newsletter05&utm_medium=email_KNM&utm_campaign=newsletter05