Educación, clave para enfrentar la cuarta revolución industrial

De acuerdo con el titlar de la SE, Ildefonso Guajardo, los gobiernos deben garantizar el acceso a la educación para tener gente más preparada.

Acceso universal De acuerdo con el titular de la SE, Ildefonso Guajardo, los gobiernos deben garantizar el acceso a la educación para tener gente más preparada. (Foto: Getty Images/Archivo)

 

Por: YUSSEL GONZÁLEZ

La educación y políticas públicas apropiadas son factores fundamentales para enfrentar los cambios que traerá para América Latina la Cuarta Revolución Industrial, que implica el impacto que tendrán la robótica, la inteligencia artificial, el big data y el Internet de las Cosas en la sociedad.

“Garantizar acceso universal para la educación es la inversión más importante (…). El valor será creado por las ideas y el conocimiento y si empiezas temprano esa será tu ventaja”, dijo Brian Gallagher, presidente de la organización no lucrativa United Way en el marco del Foro Económico Mundial de América Latina que se realiza en Medellín, Colombia.

Por su parte, el secretario de Economía de México, Ildefonso Guajardo, dijo que las autoridades se deben enfocar en capacitar a las personas para los cambios que traerá la irrupción de las nuevas tecnologías ya que una de las preocupaciones es el impacto de la tecnología en los trabajos.

“Dos tercios de los niños en primarias tendrán trabajos que no existen. Es el reto de las políticas públicas para darles habilidades para los nuevos retos”, dijo durante su participación en el panel.

La presidenta de servicios al consumidor de Salesforce en América Latina, Maria Martinez, dijo que actualmente uno de los obstáculos de la industria es el acceso al talento adecuado.

“Necesitamos aumentar las habilidades de la fuerza laboral (…). Hay trabajos pero no hay una relación entre la gente que no tiene empleo y los trabajos que se necesitan”, señaló.

Los participantes también señalaron que la irrupción de empresas como Uber o Airbnb implica que las autoridades tengan a regulación adecuada para la nueva competencia.

“No puedes ir contra la ola, una vez que Uber o Airbnb aparecen es cómo irrumpen en la estructura de taxis y los hoteles. Tienes que responder con la forma de regular y permitirles competir con las nuevas plataformas de negocios”, agregó Guajardo.

“Tenemos esta resistencia y está este interés pero tienes que facilitar el proceso en el que tienen que coexistir”, agregó.

Fuente:http://expansion.mx/carrera/2016/06/16/educacion-clave-para-enfrentar-la-cuarta-revolucion-industrial?utm_source=Carrera&utm_campaign=a64cc7a23c-test_car_2206166_22_2016&utm_medium=email&utm_term=0_ffae5af968-a64cc7a23c-112349149

El BID y el BM apoyan la igualdad de género para impulsar el crecimiento económico

El BID y el BM apoyan la igualdad de género para impulsar el crecimiento económico

El BID y el BM apoyan la igualdad de género para impulsar el crecimiento económico

 

Transmitir que la igualdad de género es imprescindible para el crecimiento económico es el objetivo de la Sexta Cumbre Mundial del Grupo de Trabajo en Género 2016, que arrancó hoy en Washington, organizada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) con el apoyo del Banco Mundial (BM).

Bajo el título “Estereotipos y oportunidades: hacia el empoderamiento económico de las mujeres”, más de 200 expertos de 20 países acuden a la cumbre que, del 7 al 8 de junio, apela a políticos y empresarios para que trabajen por la igualdad de género.

“Existe una fuerte conexión entre la igualdad de género y el crecimiento económico, hemos de situarla como prioridad en nuestras agendas”, urgió el presidente del Banco Mundial, Jim Yong Kim, en la inauguración de la cumbre.

Establecer esta conexión ayudará a que la igualdad de género se sitúe como “prioridad de la agenda” de gobiernos y líderes empresariales, argumentó Kim, que puso como ejemplo el caso de Japón.

El presidente del BM recordó que el primer ministro de Japón, Shinzo Abe, declaró haberse dado cuenta de que la igualdad de género era prioritaria en los años noventa, por consejo de la entonces primera dama de EEUU, Hillary Clinton, que le recomendó “incluir a las mujeres en el mercado laboral” para “mejorar el crecimiento económico”.

Tras más de veinte años, “tenemos a una mujer liderando uno de los principales partidos del país, como candidata presidencial de EEUU”, recordó Kim, ya que Clinton suma los apoyos necesarios para ser la nominada del Partido Demócrata a la Casa Blanca.

Esta misma estrategia de la “racionalización” que relaciona la igualdad de género con el crecimiento económico se puede extrapolar a “la salud y los derechos reproductivos”, con tal de conseguir un mayor compromiso no solo del sector público sino también del privado, agregó el jefe del BM.

Por su parte, el presidente del BID, Luis Alberto Moreno, afirmó en la inauguración de la cumbre que “la igualdad de género no es un asunto solo de las mujeres, sino que todos nos beneficiamos”.

A pesar de que el porcentaje de mujeres que participan en el mercado laboral en Latinoamérica y el Caribe se ha incrementado en un 7 % en las últimas dos décadas hasta alcanzar el 53 %, las desigualdades persisten, según las estadísticas más recientes del BID.

Para las mujeres es cinco veces más difícil conseguir un trabajo a tiempo completo en lugar de a media jornada, y el 74 % de tareas no remuneradas en el hogar las llevan a cabo madres de familia en lugar de los padres.

Las dificultades son también mayores para las mujeres a la hora de emprender negocios: mientras que el 23 % de los negocios en Latinoamérica y el Caribe están comandados por mujeres, solo el 9 % de estos son grandes empresas.

“Estos desafíos amenazan nuestra capacidad de crear oportunidades económicas tanto para las mujeres como para los hombres”, según Moreno, que recordó el compromiso del BID con la igualdad de género, tanto en los países miembros como dentro de la institución.

Moreno destacó los proyectos del BID en El Salvador para “promover la autonomía económica y la salud de la mujer” y planes equivalentes en Honduras, Paraguay y República Dominicana, representada en la cumbre por la vicepresidenta del país, Margarita Cedeño.

En la reunión, además del BID y el BM, participan expertos del Banco Africano para el Desarrollo (BAD), el Banco Asiático de Desarrollo (ADB) y el Banco Europeo para la Reconstrucción y el Desarrollo (BERD).

A lo largo de las dos jornadas, tendrán lugar reuniones, conferencias y charlas entre representantes de gobiernos de países de diferentes continentes, como Japón, Suiza o Liberia.

En estos espacios intercambiarán opiniones directivos de multinacionales, como la cadena de supermercados Walmart, con activistas por los derechos de las mujeres en países donde los derechos de la mujer siguen estando en riesgo, como la India.

Fuente:http://www.eldiario.es/politica/BID-BM-impulsar-crecimiento-economico_0_524248608.html

 

Mito: los empaques son innecesarios y se vuelven un desperdicio

¿Eres de los que piensa que los empaques son innecesarios? Bio Pappel rompe este mito

 

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Es casi imposible recordar cuántos empaques has utilizado a lo largo de tu vida, ya que estas piezas son indispensables para casi todos los productos que utilizas diariamente.

Cuando compramos algún artículo lo más común es que nos lo entreguen en una caja, bolsa o envoltorio. Actualmente el uso de este tipo de embalaje es considerado como un desperdicio y poco amigable con el medio ambiente, sin embargo si lo consideras así, podrías estar equivocado y te diremos por qué.

Según el sitio Two Sides los empaques sirven para proteger los productos durante su transportación, distribución, previenen la ruptura, desgaste y prolongan la calidad del artículo.

El plástico, vidrio y metal son algunos de los materiales con los que se puede empacar, pero suelen ser más frágiles y costosos. Por otro lado, el papel y el cartón, además de mostrar la imagen de la marca, mantienen características amigables con el medio ambiente, ya que son reciclables y conservan por más tiempo la vida del producto.

A continuación te compartimos otras ventajas de estos dos materiales:

  • El cartón se utiliza un 30% más que todos los empaques.
  • Protege cerca del 75% de los productos empacados en tránsito.
  • El papel y el cartón portan información legal, nutricional y de seguridad para el consumidor.
  • Los empaques reciclados o reutilizados después de su uso reducen la cantidad de residuos.
  • Estos materiales se reciclan hasta en un 78%.
  • Con un empaque eficiente se previene el desperdicio de alimentos.

Una de las empresas que ha contribuido a la fabricación de estos materiales es Bio Pappel, que mediante su marca Titán, produce y vende empaques 100% reciclados y reciclables, dando como resultado una operación basada en la sustentabilidad. Además, Bio Pappelcontribuye a disminuir la huella del carbono, ahorrar agua y energía en todos sus procesos de fabricación de papel y productos de empaque.

Como consumidor final tienes que tomar en cuenta que cuando recibes un empaque, el uso y desecho de éste está en tus manos, y debes hacerlo de manera responsable. Puedes comenzar con no tirarlo a la basura, sino reutilizarlo y darle un nuevo uso o bien llevarlo a un centro de reciclado.

Conoce otros mitos del papel.

Fuente:http://www.expoknews.com/mito-los-empaques-son-innecesarios-y-se-vuelven-un-desperdicio/

10 razones por las que renuncian los millennials

¿Por qué los miembros de esta generación abandonan pronto sus trabajos? Muchas veces, las empresas tienen la culpa.

10 razones por las que renuncian los millennials

Por: Paulina Santibañez

Los millennials… esa generación propositiva, actualizada y llena de vida, pero a la vez, tan difícil de retener en un empleo. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte, las personas nacidas entre 1981 y 1995 conforman 35 por ciento de la fuerza laboral en el mundo y en 10 años conformarán nada menos que el 75.

Estos jóvenes se caracterizan por ser cien por ciento digitales –no imaginan su vida sin Smartphones ni apps–, consumidores informados y exigentes, sociables y colaborativos, autosuficientes, innovadores y creativos. Sí, todo eso en una sola persona. Pero estas mismas cualidades son un arma de doble filo para las empresas: los millennials suelen entregarlo todo, pero su compromiso muchas veces es fugaz. Suelen aburrirse pronto de la rutina y buscan cambiar de aire para sentirse renovados.

Algunas de las compañías más innovadoras y exitosas del mundo, como Google y Hootsuite, son impulsadas por las ideas y el trabajo de millennials. ¿Cómo han conseguido enamorarlos para que se sientan comprometidos a largo plazo?

Para responder esta pregunta, primero es preciso conocer cuáles son las razones principales por las que los miembros de esta generación abandonan un trabajo (sí, las empresas mismas tienen gran parte de la responsabilidad).

Se sienten desmotivados por sus compañeros o jefes

Esa persona que pasa horas viendo videos hace mucho más que ser improductiva: desmotiva enormemente al resto del equipo. Esto es todavía peor si se trata de un líder. Un millennial difícilmente tolerará que algún compañero o jefe suyo finja trabajar mientras los demás se rompen la espalda haciéndolo. Este sentimiento de impotencia lo llevará a renunciar más temprano que tarde.

No sienten que hagan una diferencia


Los millennials crecieron creyendo que podían cambiar el mundo, y está en su ADN sentirse impulsados a generar un cambio. Por esta razón, medir el rendimiento de los trabajadores con números o establecer procedimientos estrictos es la forma más segura de hacerles sentir que su libertad está coartada. Recuerda: un millennial es libre y propositivo por naturaleza. Los trabajos mecánicos, repetitivos y poco relevantes los frustrarán en cuestión de meses.

Se rodean por un ambiente laboral rígido

¿Una oficina plagada de juntas, procesos burocráticos y caras largas? No, gracias. Los millennials necesitan sentirse rodeados por “buena vibra”, prácticas motivadoras y un espacio que propicie las ideas innovadoras. Sí, el café, las galletas y los comedores amplios se aprecian, pero no son lo más importante. Un jefe flexible e inspirador, un equipo de trabajo diverso y la menor cantidad de procesos burocráticos posible son las condiciones para que el ambiente de trabajo sea agradable.

Relacionado: 20 cosas que buscan los millennials

Reciben un trato poco humano

Para nadie es agradable sentirse como un empleado más que sólo es relevante en la medida en que genera utilidades a una empresa. Pero, para un millennial, esto es simplemente intolerable. Si los tratas así, ten por seguro que tu empresa recibirá el mismo trato. ¿No quieres que su trabajo sea nada más que el medio para pagar su renta? Reconoce sus logros, procura su bienestar y busca siempre que se sientan cómodos.

Realizan un trabajo mecánico


¿Quieres contratar a un millennial para subir 10 notas al día, sacar 100 copias o responder llamadas sin fin? Prepárate para perderlo en cuestión de meses (o semanas). Los jóvenes de esta generación detestan los trabajos mecánicos y rutinarios: odian sentirse como robots, por lo que buscarán cualquier oportunidad para dejar ese empleo. Así de simple.

Sienten restringida su libertad

Como dijimos antes, los millennials se caracterizan por ser autosuficientes y por dictar su propio camino. Si bien toda empresa debe tener definidos sus procesos, también es importante que los jefes permitan que los miembros de sus equipos enriquezcan el negocio con sus aportaciones. Una cosa es segura: cumplir órdenes sin posibilidad de proponer no es el dream job de ningún millennial.

La flexibilidad es nula


¿Horarios flexibles? ¿La posibilidad de trabajar desde casa? ¿La posibilidad de modificar procedimientos? Si estos conceptos te suenan completamente ajenos, lo más probable es que exista una altísima rotación de personal joven en tu empresa. No hay mejor forma de motivar a los millennials que ofrecerles este tipo de facilidades.

No existe un equilibrio vida-empleo

Has escuchado que los millennials son sumamente trabajadores y que son capaces de pasar noches enteras en vela con tal de que su trabajo sea perfecto. Esto es cierto, pero no significa que no valoren su vida privada o que su finalidad última sea pasar las 24 horas del día trabajando. Un empleo que no vele por su bienestar personal será descartado.

Posibilidades de crecimiento: cero

¿Has escuchado el término “zona de confort”? Bueno, pues no aplica a los millennials. Los millennials no son conformistas. Todo lo contrario: aspiran a llegar lejos, por lo que quedarse en el mismo puesto durante 10 años no forma parte de sus planes (¡ni pensarlo!). Tienen la mirada puesta en el crecimiento profesional, por lo que si encuentran que su empleo no les ofrece la posibilidad de aprender más, poner en práctica sus habilidades, proponer proyectos y escalar de puesto, lo más probable es que se muevan de lugar.

Una empresa sin valores

Estos jóvenes no son ajenos a la realidad social y ambiental que los rodea; se preocupan, además de por su bienestar personal, por generar un impacto positivo en su entorno. Por lo tanto, si trabajan en una empresa que no lleva a cabo acciones de responsabilidad social o que no es coherente con sus valores y prácticas, difícilmente se pondrán la camiseta.

Si eres dueño de un negocio, ¿consideras que los millennials son indispensables para sacarlo adelante? ¿Con qué acciones mantienes motivada a esta generación?

Fuente:https://www.entrepreneur.com/article/269133

¿Qué habilidades se requieren para los mejores empleos?

Búsqueda de empleo. (Foto: Reuters).

 

Por Karsten Strauss

Cuando revisas las ofertas de trabajo a través de muchas categorías en varias industrias, descubres que ciertas habilidades son más demandadas que otras. Algunas son más deseables en más de un sector, y otras pueden conducir a puestos de trabajo con salarios más altos.

Tenemos una idea más clara de cuáles son esas habilidades gracias a un estudio reciente realizado por la Universidad de Bentley, una escuela de negocios con sede en Waltham, Massachusetts.

Según el estudio, ciertas habilidades –habilidades híbridas– son aplicables a diversos tipos de categorías de trabajos como marketing, recursos humanos, TI, etc.

Estas habilidades híbridas permiten a los trabajadores ser útiles en diferentes ámbitos, y de acuerdo con el estudio, el más versátil es Desarrollo de Nrgocios (que se utiliza en 9 categorías de trabajo), Oracle (9) y Matemáticas (8).

Los solicitantes de empleo actuales harían bien al tratar de vender sus habilidades híbridas al entrar a la fuerza laboral, dice Susan Brennan, vicepresidenta asociada de servicios de carrera en Bentley. “Hubo un tiempo en que realmente podías prosperar en el mercado con habilidades técnicas o podrías tomar un puesto en recursos humanos o incluso un puesto en servicios de carrera con habilidades sociales”, dijo. “Pero eso ya no existe. Estamos viendo que esta fusión entre funciones y un requisito para los solicitantes de empleo para tener esas habilidades pero también ser capaces de realizar muchas otras funciones.”

El análisis de datos es una de las habilidades más demandadas descubiertas por el estudio. En el sector de las TI, la aperturas de posiciones orientadas a datos aumentó 3,977% desde el año 2011, con un salario promedio de más de 123,000 dólares anuales. Pero no es el único ámbito en el que la habilidad resulta de utilidad. “Ésa es una de las tareas más comunes en las que ingresan nuestros graduados, es una especia de analista”, dice Brennan. “Ese papel podría estar en recursos humanos y marketing. En realidad se trata de aplicarlo a cualquier industria y ser capaz de tomar datos y darles sentido. En realidad ya no es algo exclusivo del área de TI.”

Algunas de las destrezas que antes se consideraban especializadas se han convertido en la norma, de acuerdo con el estudio de la Universidad de Bentley. Ese cambio ha dado lugar a una disminución en la cantidad de anuncios para esos puestos específicos. Todos los anuncios para los estrategas de redes sociales han caído 64% en los últimos cinco años a pesar de que las habilidades en el ámbito de las redes sociales son muy apreciadas en los puestos de recursos humanos, ventas, marketing y relaciones públicas.

Los anuncios de búsqueda para diseñadores web han disminuido 8% en el mismo periodo, a pesar de que la demanda de este tipo de habilidades ha subido 11% en marketing y relaciones públicas, y 8% en los anuncios de diseño gráfico. Las habilidades de ventas se ven 49% menos en los anuncios para ejecutivos de desarrollo de negocios, pero se publican como un requisito con 68% más frecuencia en anuncios para puestos de marketing y relaciones públicas y 29% más a menudo para puestos de TI.

Para elaborar su informe, la Universidad de Bentley empleó datos de la firma de análisis enfocada en el mercado de trabajo Burning Glass, que tiene una base de datos de 24.5 millones de ofertas de trabajo actuales e históricos de cerca de 40,000 portales de empleo. La compañía obtuvo los datos de los listados, incluyendo títulos de trabajo, requisitos de formación, los requisitos solicitados, el salario y el tiempo que la vacante estuvo abierta.

Fuente:http://www.forbes.com.mx/que-habilidades-se-requieren-para-los-mejores-empleos/