Empresas de consumo masivo pueden reducir su impacto ambiental a través de la mejora continua #RSE

industria responsable

El desarrollo sustentable es la nueva revolución industrial. Es el impulso de la empresa de consumo masivo para evolucionar sustentablemente.

A través de las industrias, la humanidad satisface sus necesidades y sus gustos.  La humanidad depende de la industria para su propia evolución, pero esta dependencia tiene impredecible el futuro del planeta…

¿Cómo garantizar un futuro sustentable y digno a las próximas generaciones? ¿Cómo recompensar y recuperar la biodiversidad pérdida? ¿Cómo cuidar, gestionar y reutilizar los recursos naturales? …Es entre la industria y la humanidad que la sustentabilidad puede adoptarse como estilo de vida y un compromiso moral. Tenemos que darnos cuenta que hemos consumido recursos naturales y hemos generado residuos a niveles alarmantes.  Es inaceptable seguir con un modelo de desarrollo insostenible.

La buena noticia es que muchas empresas globales, hoy se encuentran en transición para seguir operando pero ahora en equilibrio con el medio ambiente, la sociedad y la economía. Cada vez más empresas están adoptando nuevos modelos de negocio que integran conceptos y políticas relacionados con la gestión responsable ambiental y una producción más limpia, responsable y eficiente. Estas empresas sabes que el camino hacia la sustentabilidad requiere de muchos cambios en sus procesos, procedimientos, políticas, filosofías, compromisos y hasta en su forma de hacer negocios… Y lo están demostrando.

Las empresas de consumo masivo deben velar para que el proceso de producción de cada planta esté en mejora continua buscando reducir su perfil o impacto ambiental

¿Cómo puede una industria reducir su impacto ambiental a través de sus operaciones?

La empresa global busca marcar una diferencia positiva en el mundo y este compromiso debe ser reflejado en el cómo trabaja y cómo convive con la naturaleza y las comunidades cercanas a ella. El compromiso es aportar en todo lo posible para crear un futuro sustentable, por ejemplo:

  • A través del consumo inteligente de energía.
  • Disminuyendo el uso de recursos.
  • Disminuyendo al máximo sus residuos.
  • Reutilizando la materia.
  • Usando energías renovables.
  • Rediseñando sus empaques por unos más ecológicos y de material reciclado.
  • Realizando jornadas verdes con voluntariado corporativo para mitigar la comunidad alrededor de las plantas.

A la empresa sustentable no sólo le preocupa el bienestar de sus empleados y la calidad de sus productos; sino también el impacto ambiental de sus actividades.

Fuente:http://www.seresponsable.com/2015/03/14/mejora-continua/

7 reglas que necesita cumplir un empaque para ser verde

Cuando se trata de escoger un producto muchas veces nos dejamos llevar por que la envoltura sea agradable a la vista. Pero, ¿te has preguntado si el empaque de tu producto es realmente sustentable?

Grandes empresas han optado por cautivar a los clientes por medio de empaques llamativos y amigables con el medio ambiente, para que el ciclo de vida del producto vaya más allá de un envase desechable.

Como consumidores podemos elegir un empaque que produzca el menor daño posible a nuestro planeta y gracias a esto, valorar las marcas que sumen beneficios ambientales, es por eso que grandes empresas como Ciel, Bonafont y Coca Cola, han optado por utilizar botellas biodegradables como una nueva alternativa sustentable

Esta tendencia es totalmente amigable para las marcas y para los consumidores, es por eso que la Revista ideas RSE de marzo recopiló las 7 bases de un envase sustentable que debes tomar en cuenta.

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Fuente:http://www.expoknews.com/7-reglas-que-necesita-cumplir-un-empaque-para-ser-verde/

Las 10 carreras mejor pagadas en México

Las carreras mejor pagadas tienen en común sueldos superiores a 18,000 pesos mensuales.

Por Israel Pantaleón y Arturo Solís

¿Quieres estudiar la carrera mejor pagada de México? Sigue leyendo: el Observatorio Laboral  presentó las 10 carreras con mejores ingresos.

Finanzas, banca y seguros, minería y extracción, y servicios de transporte son las principales carreras mejor remuneradas: ambas rebasan los 18,000 pesos mensuales.

En México, sólo 7.5 millones de personas con título tienen un empleo, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Las carreras con el mayor número de trabajadores son administración y gestión de empresas, derecho, contabilidad y fiscalización, que suman aproximadamente 2.1 millones o  28.7% del total de los profesionistas ocupados.

En el extremo opuesto, las carreras con menor número de ocupados son teología, servicios de transporte y deportes, que en total suman 18,664 empleados.

¿Cómo es el panorama del empleo en México?

Aunque contabilizan millones, los profesionistas representan apenas 15.1% de los  52.1 millones que constituyen la fuerza laboral activa del país; 21 millones son trabajadores formales y representan 42% de los ocupados en México. En contraparte, los trabajadores informales componen 58% de la fuerza laboral y generan 24.8% del PIB

Una gran proporción de población asalariada corresponde a trabajadores industriales, artesanos y ayudantes. La población económicamente activa que no trabaja, asciende a 35.4 millones de personas, de las cuales, 5.8 están disponibles para laborar, mientras que  29.6 millones no están disponibles.

Reformas y empleo 

En los últimos tres años, el gobierno de México ha planteado reformas estructurales para impulsar el crecimiento económico; la pregunta a responder es: ¿las tendencias de salario mejorarán en el mediano plazo con estas reformas?

“Si las reformas no aumentan el salario de los mexicanos y reducen la pobreza habrán sido un fracaso”, advierte Viridiana Ríos, directora del observatorio México ¿cómo vamos?

Viridiana Ríos tampoco asegura que los aumentos vayan a lograrse, pues el incremento dependerá de cómo se otorguen los contratos en el sector energético (que, se espera, atraiga la mayor parte de la inversión para generar empleos) y que exista una regulación, además de que los aumentos de productividad y utilidad se traduzcan en beneficios para los trabajadores, no sólo para los inversionistas.

“Es un momento crucial: hay que decidir si las reformas van a beneficiar a unos pocos o a todos.”

Existen profesiones que encabezarán los rankings de salario, independientemente de los cambios estructurales de los gobiernos y las empresas. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) afirma que los nuevos empleos en  países desarrollados privilegiarán el conocimiento, es decir, se otorgarán a aquellos profesionales con capacidades técnicas, formación práctica, habilidades directivas y espíritu emprendedor.

Asimismo, el organismo indica que las nuevas carreras que tendrán rentabilidad estarán vinculadas con biotecnología, cambio climático, investigación médica y biológica, cuidado de la salud, conocimiento de la secuencia del genoma humano y las ciencias ambientales.

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Publicado en: Observatorio Laboral STPS

Fuente:http://www.forbes.com.mx/las-10-carreras-mejor-pagadas-en-mexico/

4 tips para pasar un día sin generar basura en la oficina

Según datos del INEGI, en México se recolectan cada día 86 mil 343 toneladas de basura, lo cual equivale a 770 gramos por persona. De esta, solo el 11% es separada para encontrar los elementos reciclables. Dado que pasamos una gran cantidad de tiempo en la oficina, este es un muy buen lugar para comenzar a reducir nuestra producción de desechos y crear mejores hábitos.

Recientemente, el blog Reyclebank compartió algunos tips con los que sus colaboradores lograron pasar un día entero sin generar basura. Te presentamos aquí cuatro de ellos, que pueden aplicarse con facilidad con un poco de organización entre todos los compañeros de trabajo:

Café hecho en casa (o en la oficina):

Café via Shutterstock

No vayas a la cafetería de costumbre y evita también los cafés de cápsula. Usa una cafetera común y guarda los desechos que queden en el flitro para composta o abono. Si usas filtros de papel, estos también pueden servir para la composta.

Comidas sostenibles y sociales:

Comida en la oficina via Shutterstock

¿Sueles encontrarte tan ocupado a la hora de la comida que pides algo para comer frente a tu computadora? Para evitar esto y además tener un momento de convivencia con tus compañeros, pueden ponerse de acuerdo para hacer una comida comunal en la que todos aporten algo (empacado en refractarios reutilizables). Los restos también pueden apartarse para composta y si sobra más, pueden comerlo al día siguiente o llevárselo a casa para cenar.

En caso de que no sea posible que todos los colaboradores se organicen, simplemente lleva tu propia comida en envases reutilizables.

Esconde los botes de basura:

Bote de basura via Shutterstock

A veces, simplemente por hábito, tiramos al bote de basura materiales no no necesariamente tienen que acabar en vertederos, porque podrían ser reciclados, usarse para composta o reutilizados. Al eliminar los botes de basura, puedes inspirarte a pensar antes de decidir tirar un desecho, encontrando mejores soluciones.

Entrega tu composta:

Composta via Shutterstock

Una gran solución para los desechos de alimentos es la composta, que es muy útil y también necesaria. En Estados Unidos, solo el 3% de los desechos alimenticios es desviado de los vertederos, cuando en muchas ciudades es fácil entregarlos en los mercados locales, ya que los productores la utilizan. Si tienes un jardín, puedes crear tu propia composta.

Fuente:http://www.expoknews.com/4-tips-para-pasar-un-dia-sin-generar-basura-en-la-oficina/

Mexicanos trabajan mucho, ganan mal y se retiran tarde

Los trabajadores mexicanos se fueron a festejar el 1 de mayo, el cual se conjugó con un largo fin de semana.

Sin embargo, a la hora de constatar la situación del mercado laboral y sus condiciones de trabajo se observan algunas satisfacciones y varios sinsabores.

En primer lugar, y hablando de recreo, no hay muchos días de asueto como estos. Según un estudio de la consultora Mercer, México cuenta sólo con siete días feriados, lo que le convierte en el país con menos días festivos del mundo, en contraste con Colombia que suma 18 días y la India con 16, pero además, por ley, el trabajador no goza de muchas jornadas de vacaciones, que a su vez dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa.

Si la antigüedad es de un año de servicio, dispones de sólo seis días de vacación, los cuales se van incrementando dos días más por cada año de antigüedad hasta alcanzar un máximo de doce.

Después del cuarto año, el período vacacional aumentará en otros dos días por cada cinco años de servicio. Por tanto, y en comparación con otros países, el sistema es poco generoso con el mexicano en lo que se refiere a los días de descanso y esparcimiento.

Desempleo

En segundo lugar, en cuanto a la mano de obra, Ahora bien, trabajo hay. La tasa de desempleo en México es de las más bajas del mundo. Según la serie unificada, la tasa de desocupación en México se situó en marzo de este año en 3.9 por ciento, y de acuerdo con los datos armonizados de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), la tasa de México es la más baja de entre los países de esa organización, sólo superada por Corea, Japón, Austria, Noruega y Suiza.

De hecho, esa tasa de desocupación baja es motivo de debate. En las calles se suele decir que en México “quien quiere trabajar, trabaja”, pero en relación a otros países, son pocos los individuos que quieren trabajar.

La población económicamente activa, es decir, aquellos individuos que están en edad de trabajar y que o bien están empleados o bien están día a día buscando un puesto de trabajo, es de menos de 60 por ciento, una de las más bajas de la OCDE.

Así, más de 40 por ciento de la población que podría trabajar, prefieren mantenerse al margen del mercado laboral.

Mercado nini

Esa población se concentra sobre todo en jóvenes y mujeres, muchos de ellos apodados como “ninis” (ni estudian ni trabajan). De hecho, más de 47 por ciento de las mujeres jóvenes están fuera del mercado laboral, la tasa más alta de la OCDE, después de Turquía.

Más allá del nivel de desocupación, la mayor alegría para la sociedad mexicana es que tras varios años en los que la tasa de desempleo se resistió a bajar tras la recesión económica de 2008-2009, por fin ha entrado en una tendencia descendente que la dirige a los niveles observados antes de la crisis.

La tasa de 3.9 por ciento de la serie unificada es la más baja desde junio de 2008, mientras que en la serie desestacionalizada, la tasa se ubica en 4.2 por ciento, la menor desde octubre de ese mismo año.

Jornadas más largas

La realidad en México, por tanto, es que hay trabajo; y que quien quiere trabajar, trabaja, pero además, el que trabaja lo hace hasta la extenuación durante muchos días y largas jornadas laborales.

Así, más de 45 por ciento trabaja seis días a la semana. En consecuencia, 45.7 por ciento de los trabajadores mexicanos labora entre 35 y 48 horas a la semana, además de que 28.5 por ciento de esa fuerza laboral trabaja más de 48 horas, pese a que la ley mexicana establece un mandato de 48 horas como máximo por semana (ocho horas por seis días). El estándar internacional es que la semana de trabajo dure entre 40 y 44 horas.

Mal pagados

Pese a todos eso esfuerzos, ni los salarios ni las condiciones laborales han mejorado sustantivamente, y todavía hay una porción elevada de empleados que trabajan para ser pobres, pues apenas ganan para sustentarse con los requerimientos mínimos, y mantener a su familia.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), 13.5 por ciento de la población ocupada tiene ingresos por su trabajo de un salario mínimo, 24.2 por ciento obtiene más de un salario mínimo y hasta dos, y 22.2 por ciento de los trabajadores tiene más de dos y hasta tres salarios mínimos. Además, 7.4 por ciento de los trabajadores no percibe ingresos.

El resultado es que muchas familias mexicanas que dependen de ellos no obtienen recursos suficientes para vivir dignamente. Es por eso que recientemente se ha planteado elevar el salario mínimo, aunque esa discusión se apagó con la caída del precio del petróleo en los mercados internacionales.

Limitados

El Índice de la Tendencia Laboral de la Pobreza que elabora el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), y que muestra la tendencia del porcentaje de personas que no puede adquirir la canasta alimentaria con el ingreso laboral, se ha venido deteriorando y cerró en un nuevo máximo en el cuarto trimestre del año pasado.

Sector salvavidas

Otra realidad es que quien trabaja para aumentar o mejorar sus ingresos, lo hace sobre todo en el sector informal.

De este modo, en torno a 58 por ciento de los trabajadores tienen sus actividades productivas en el sector informal, aunque esa situación ha empezado a mejorar, toda vez que la tasa de informalidad ha venido descendiendo.

Hace un par de años, la tasa de informalidad se situaba por encima de 60 por ciento de la población ocupada, lo que indica una migración de la informalidad a la formalidad.

Otro indicio de esa tendencia a la formalidad es el aumento en el número de trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): el año pasado se dieron de alta 715 mil personas, y ya alcanzan un récord de 17.3 millones de empleados formales con seguridad social.

Aun así, el hecho de que mucho trabajadores se desempeñen en el sector informal lo expone a un elevado grado de inseguridad y lo excluye de ciertos derechos como las pensiones o los servicios de salud.

Cabe señalar que la proporción de empleados con acceso a instituciones de salud (pública o privadas) otorgada por su trabajo es muy baja.

Estadísticas a cargo del INEGI refieren que al cuarto trimestre del año pasado, más de 63 por ciento de la población ocupada no tenía acceso a ningún tipo de institución de salud.

Talón de Aquiles

La elevada informalidad también implica que el sistema de pensiones sea débil en México. Sólo 35 por ciento de los trabajadores tiene cobertura a los servicios de seguridad social, además, el nivel de aportaciones obligatorias al ahorro para el retiro es de 6.5 por ciento del salario para trabajadores del IMSS, mientras que en otros países llega a 15 por ciento.

Como el trabajador mexicano vive al día y no dispone de ahorro suficiente para afrontar su retiro, se ve obligado a ejercer durante casi toda su vida, hasta que ya es un anciano.

Según datos de la OCDE, México es el país donde el hombre abandona más tarde el mercado laboral, con 72.3 años, comparado con un promedio de 64.2 años para un los trabajadores de todos los países miembros de la OCDE.

Eso hace que la esperanza de vida una vez jubilado sea corta, de menos de 13 años cuando el promedio de la OCDE es que disfrute de 18.1 años más de vida.

Por tanto, queda mucho trabajo por hacer en el mercado laboral mexicano con el fin de compatibilizar el trabajo con mejores condiciones laborales y de vida que le permita al trabajador sentirse realizado, vivir dignamente y poder disfrutar, después de años de esfuerzo, de un merecido y apacible descanso.

Fuente:http://www.dineroenimagen.com/2015-05-04/54940

Conexiones móviles, lejos de alcanzar a 100% de los mexicanos

El crecimiento para los próximos cinco años será insuficiente para alcanzar al total de los mexicanos, de acuerdo con eMarketer, mientras que la adopción de Internet móvil continuará con una tendencia de tasas de doble dígito hasta el 2016.

Al cierre del 2015, México tendrá 108.3 millones de conexiones móviles, entre teléfonos, tabletas o cualquier dispositivo con acceso desde una tarjeta SIM, lo que representará 89.5% del total de la población de 121 millones de habitantes. El crecimiento para los próximos cinco años será insuficiente para alcanzar al total de los mexicanos.

“Los factores que vemos hoy en día nos dicen que muy probablemente (la penetración a 100% de conexiones móviles) no va a suceder en el corto plazo. Según nuestros estimados, el porcentaje superará apenas 90% de la población en el 2019”, dijo Osbaldo Franco, analista investigador para América Latina en eMarketer durante un seminario ofrecido vía web. El Consejo Nacional de Población (Conapo) calcula que para ese entonces México tendrá una población total de 125.9 millones de habitantes.

Esto posiciona al país en desventaja frente a otros países de América Latina que ya superaron una penetración de 100%, como Brasil, donde el alcance es de 141%; Colombia, con 103% o Chile con 148%, de acuerdo con datos del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) al cierre del tercer trimestre del 2014.

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La brecha se amplía más si se considera que el número de conexiones no corresponde al número de usuarios de estos dispositivos. Por ejemplo, las 108.3 millones de conexiones esperadas para este año estarán en manos de sólo 81.3 millones de usuarios, de acuerdo con los cálculos de la consultora eMarketer. Esto significa un alcance real de 68.6% entre la población mexicana para el 2015.

Aún así el ecosistema móvil tendrá crecimientos exponenciales, según demuestra el estudio “Mobile México 2015: el gasto en anuncios crece más rápido que el uso” de eMarketer.

Por un lado, la adopción de Internet móvil a través de teléfonos tendrá un crecimiento anual de 17.5% en el 2015 al llegar a los 53 millones de usuarios, desde los 45.1 millones del 2014.

Esto se ve reflejado en los niveles de tráfico en línea. Al citar datos de comScore, Franco detalló que a diciembre del 2014 22.4% provino de smartphones, 4% de tabletas y 72.8% de laptops y PC.

El crecimiento en la adopción de Internet móvil continuará con una tendencia de tasas de doble dígito hasta el 2016, aunque con desaceleración, al llegar a un nivel de 12.7 por ciento. En el 2019, 58.3% de la población mexicana se conectará a Internet mediante el móvil al llegar a un alcance de 73.4 millones de usuarios, de acuerdo con los pronósticos de eMarketer.

La apuesta de la publicidad hacia las plataformas móviles también se elevará con inversiones que crecen a tasas de doble dígito, cuando la industria en su conjunto crece a un dígito.

Fuente:http://eleconomista.com.mx/tecnociencia/2015/05/01/conexiones-moviles-lejos-alcanzar-100-mexicanos

El estudio de eMarketer calcula que en el 2015, la industria total de la publicidad registrará inversiones por 5,320 millones de dólares, lo que representará un crecimiento anual de 7.7 por ciento. De ese total, 390 millones de dólares corresponderán a plataformas móviles, que significa un aumento de 81% respecto al año previo.

Aunque esta tasa es inferior al nivel de crecimiento de las inversiones en publicidad móvil de otros países de la región que registran expansión a tres dígitos. Brasil, por ejemplo, tendrá un repunte de 120% mientras que Argentina crecerá 200%, dice eMarketer.

Este año, la inversión en publicidad móvil tendrá una participación de 30.5% del gasto en publicidad digital que ascenderá a 1,270 millones de dólares. En el 2014, la proporción de la inversión en móviles respecto al total de inversiones en digital fue de 21.4 por ciento.

“Aún así, México seguirá a la cabeza en cuanto al porcentaje de presupuestos digitales que los anunciantes dedican a móvil, a menos hasta el 2019”, resaltó Franco.

Para el 2019, el gasto en publicidad digital móvil tendrá un valor de 1,700 millones de dólares —cifra que supera el total de la publicidad digital actual— yrepresentará 25% del total de la inversión publicitaria en México, de acuerdo con eMarketer.

En cinco años, la inversión total en publicidad ascenderá a 6,900 millones de dólares en 2019, donde el gasto en plataformas digitales incluyendo móviles, tendrán una participación del 36.4% al sumar 2,510 millones de dólares.

Tendencias de reclutamiento en México según LinkedIn

Tendencias de reclutamiento en México según LinkedIn

La mayoría del talento nacional se encuentra buscando oportunidades laborales en internet. ¿Qué haces para captarlos?

POR: TATIANA GUTIÉRREZ

Los tiempos cambian y las metodologías se transforman o se vuelven obsoletas. Hoy, la principal herramienta de búsqueda de empleo y reclutamiento laboral está en internet y las redes sociales. Pero de acuerdo con cifras de estudios, mientras las empresas tienen dificultades para encontrar al talento, cifras ede estudios revelan que sí existe talento en México y la mayoría se encuentra buscando una alternativa laboral en internet. Entonces, ¿las empresas están buscando de forma adecuada el talento que necesitan? ¿Qué necesitan hacer para ser mejores cazadores de talento?

De acuerdo con la Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI), 70% de los encuestados que buscan empleo lo hacen a través de internet, de los cuales casi el 70% lo hace a través de las bolsas de trabajo, el 25% por buscadores de internet y el 18% utiliza las redes sociales para buscar alternativas laborales.

Otro aspecto importante a destacar es el comportamiento de los profesionistas en el mercado, según datos de la misma encuesta el 67% de la población estudiada tiene algún tipo de empleo actualmente: el 38% de ellos con tiempo completo, 2/3 de ellos buscan empleo de manera activa, el 33% monitorea ofertas de trabajo en busca de una buena oportunidad laboral y un 4% no desea cambiar de trabajo.

También puedes leer “México, sin talento experto para el negocio energético”.

Ante este panorama laboral y de reclutamiento, existe un punto al que también debemos dirigir la atención: de acuerdo con un estudio realizado por la empresa empleadora ManPower Group, donde se entrevistó a más de 37 mil empleadores de 42 países, los resultados arrojaron que en México, el 44% de los reclutadores reporta dificultad para encontrar talento.

Sin embargo, esta es sólo una cara de la moneda, pues de acuerdo con la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), México se encuentra en el séptimo lugar de los países con mayor fuga de talento, según una encuesta realizada por el organismo durante 2013.

Te recomendamos leer “6 puntos estratégicos para evitar la fuga de talentos”

Tendencias de reclutamiento, según LinkedIn

Al respecto, LinkedIn realizó el estudio “Tendencias de reclutamiento en México”, donde asegura que entre las prioridades que atraviesa el país se encuentran:

1. Contratar talentos altamente calificados, asegura el 46% de los encuestados.

2. Mejorar la calidad de contratación, con un 34%.

3. Así como mejorar las herramientas por las que las empresas optan al momento de contratar, con un 25%.

“Necesitamos generar un cambio en la forma de captar el talento nacional, los antiguos métodos donde se publicaban vacantes en el periódico, entre otros, se han convertido en medios obsoletos. Hoy, la mayoría de las personas busca empleo en internet y en sus móviles. Cuando hablamos de mejorar la forma de contratación nos referimos a utilizar las herramientas de hoy, aquellas que permitan ampliar la búsqueda del profesionista al que se espera llegar”, comenta Milton Beck, director de Ventas de Soluciones de Talento de LinkedIn para América Latina.

También te recomendamos leer “ABC del ‘assessment’ para un reclutamiento certero”, para un reclutamiento efectivo.

Entre los principales obstáculos a los que se enfrentan las empresas ante el talento son:

Entonces, ¿cómo podemos enfrentar estos problemas, ya sea como empresas en busca de talento o como empresas reclutadoras? De acuerdo con el experto, existen tres factores en los que cualquier empresa debería estar trabajando si quieren captar el mejor talento y generar valor a su marca. ¡Toma nota!

#1. Fortalecer la marca de empleador

Una vez más, la reputación corporativa –dentro y fuera de la organización- es un punto focal para ser competitivos en el mercado. “No necesariamente el tener un buen producto nos hace una excelente marca empleadora, las empresas necesitan fortalecer su reputación corporativa y mostrar el por qué son un buen lugar para trabajar”, indica Beck en entrevista con AltoNivel.com.mx

La recomendación es:

Crear medios de difusión como un Website Corporativo donde se pueda abrir un espacio de vacantes, donde la empresa se encarge de difundir su misión, visión y cultura empresarial, así como todo aquello que ofrece a sus empleados para ayudarles a desarrollarlos.

Fortalecer la comunicación interna de las organizaciones. ¿Estás trabajando en proyectos que le permita crecer a todo tu personal o ya lo hiciste? ¡Difúndelo con tu gente! Recuerda que muchas veces la mejor propaganda es tu gente y la mejor difusión es el boca en boca.

Fortalece tus redes sociales. El mudo corporativo debe apostar a las redes sociales como el vocero de la marca. Con ellos se busca generar engagement con sus trabajadores, con los posibles candidatos y consumidores; al mismo tiempo que se busca un mayor alcance.

#2. Mejora tus herramientas de reclutamiento

El estudio de LinkedIn pone los reflectores en tres factores fundamentales:

Para ello, Beck recomienda utilizar las redes sociales a conveniencia de la organización, creando fan pages corporativos que les permita tener mayor alcance, pues de acuerdo con el estudio, los reclutadores mexicanos prefieren buscar talento a través de ésta –con un 52%-, dejando en segundo lugar a las consultorías de reclutamiento –con un 20%-.

También puedes leer “10 tendencias para la contratación de talento en 2015”.

#3. Voltea la mirada al ‘candidato pasivo’

¿Sabías que el 75% de los profesionistas calificados a nivel global son están en el rango de candidatos pasivos? Así es, estos candidatos tienen empleo, pero puede ser que estén abiertos a mejores ofertas laborales. Sin embargo, sólo el 61% de los reclutadores busca en este rango.

“Es muy importante hablar de estos candidatos, pues si lo estás buscando como empresa es al mejor, seguramente que este talento tiene empleo y varias ofertas laborales, es necesario que las empresas piensen en reclutar a través de los candidatos pasivos”, comentó Beck.

Fuente:http://www.altonivel.com.mx/50602-tendencias-de-reclutamiento-en-mexico-segun-linkedin.html

En México, mayor educación no garantiza mayor ingreso

El 61 por ciento de las personas con estudios medio superior y superior no tienen ingresos suficientes. (Archivo/Notimex)

El 61 por ciento de las personas con estudios medio superior y superior no tienen ingresos suficientes. (Archivo/Notimex)

La premisa “a mayor educación, mayor ingreso” es desmentida por la realidad en México, donde el 61 por ciento de las personas con estudios medio superior y superior no tienen ingresos suficientes para cubrir sus necesidades básicas, reveló un estudio difundido este jueves.

Según un estudio del Observatorio de Salarios, de la Universidad Iberoamericana, uno de los más respetados colegios privados del país, un mayor grado de estudios “no garantiza las mejores condiciones laborales”.

De acuerdo con el sitio web ansalatina.it, la investigación arroja que la caída generalizada de los salarios ha hecho que un mejor nivel de vida no dependa de la preparación académica.

Miguel Reyes, director del Observatorio, señaló que el rampante desempleo afecta a profesionistas de las carreras más demandadas, como abogados, contadores, comunicadores y diseñadores gráficos.

“Aunque se alcancen mayores niveles educativos y se mantenga una remuneración diferenciada por grado de escolaridad, con la caída de los salarios en general, un mayor grado de cualificación no garantiza mejores niveles de vida”, expuso.

El fenómeno de la pérdida de ingresos entre personas de más alta preparación en México no es nuevo pero si muestra una preocupante tendencia al alza.

En 1984, el porcentaje de personas con educación media superior, superior y posgrado por debajo del umbral mínimo de ingreso era de 34 por ciento, que pasó a 41 por ciento en 2002 y se elevó a 61 por ciento en 2012, según los últimos datos disponibles.

Fuente:http://sipse.com/mexico/a-mayor-educacion-mayor-ingreso-mito-mexico-149409.html