Trabajar será una materia universitaria

En una empresa los estudiantes pueden adquirir las destrezas que la escuela no les da.  (Foto: Thinkstock)

Carecer de experiencia laboral es la mayor debilidad de los jóvenes al egresar de la universidad. Pero una propuesta para revertir esa tendencia está en marcha en su etapa piloto y pretende hacer de las prácticas en empresas parte del modelo educativo.

La estrategia, que impulsan la Secretaría de Educación Pública, Coparmex y Conalep, se llama formación dual y consiste en alternar el período de estudio en las aulas con la estancia en una empresa para lograr que los estudiantes adquieran esa experiencia que le hace falta al terminar su preparación.

Un 26% de los empleadores en el país opina que los egresados no satisfacen los requisitos de sus vacantes, entre otras razones, por desconocer el mercado de trabajo, refiere la Encuesta de Competencias Profesionales del Centro de Investigación para el Desarrollo (CIDAC).

El joven necesita, desde antes de salir, llamar la atención de una empresa. “Hoy de 100 egresados de ingenierías especializadas en el sector automotriz, sólo 20 son elegidos por empresas porque desarrollan ciertos estándares”, dijo Óscar Albín, presidente de la Industria Nacional de Autopartes.

Las instituciones que arrancaron el proyecto piloto fueron Conalep, el Instituto Politécnico Nacional y el Tecnológico de Monterrey, para estudiantes de ingeniería en mecatrónica e informática, además de administración e industria hotelera. El proyecto contempla preparar a 1,000 estudiantes en una primera etapa.

Las empresas que reciben a los estudiantes para desarrollar este modeloson más de 100, según información de Conalep. Entre ellas la firma alemana Bosch, la productora de alimentos regional ‘Chata’, la Cámara México –Alemana de Comercio e Industria, la distribuidora de productos de salud B Braun y la Industria Nacional de Autopartes, entre otros organismos.

“La idea sería llevar el programa a escala nacional y a más carreras”, dijo Juan Pablo Castañón, presidente de Coparmex.

Teoría y práctica

El modelo dual que seguirá México es el que desarrolló Alemania en los años 70. Para ello firmó un acuerdo con autoridades de la potencia extranjera, a fin de capacitar a quienes impulsarán el esquema en el país.

De acuerdo con información de Conalep, hay dos vías para cumplir el objetivo de la formación: acudir por dos años a la empresa para entrenarse, después del tercer semestre, o un año en la compañía a partir del quinto semestre, según la carrera.

La idea del modelo es que durante el tiempo en la empresa los jóvenes aprendan destrezas como manejo de estrés, gestión del tiempo y organización, las cuales según expertos se adquieren mejor con la experiencia laboral.

No se trata de una simple capacitación, es un trabajo en el que intervienen varias figuras, un docente en la escuela que da seguimiento a lo que el estudiante aprende en la empresa, y un trabajador certificado desde la empresa que asigna funciones al joven, detalló Rodolfo Tuirán, subsecretario de Educación Media Superior.

Si bien la intención es llevar ese modelo a todo el país, hay varios retos a superar como habilitar centros de capacitación en las escuelas, tener un sistema de reporte semanal para identificar que va aprendiendo el alumno, hacer un examen final práctico, entre otros requisitos.

Fuente:http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2014/08/20/trabajar-sera-una-materia-universitaria?newsvcnn2=1409161445

De 5.000 a 10.000 pesos es el salario que ofrecen las vacantes de empleo en México

Los empleos asociados a las tecnologías de la información, contabilidad, comercial, ingenierías, mercadotécnica, publicidad o relaciones públicas, son los que mejores sueldos perciben

Los bajos salarios que perciben los mexicanos es una realidad que preocupa, no sólo porque muchos no llegan a cobrar un sueldo mínimo, sino porque en ocasiones no es suficiente para cubrir las necesidades básicas. Un estudio del portal Trabajando, reveló que en el primer semestre del año, los salarios para puestos vacantes oscilaron de 5.000 a 10.000 pesos.

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Mientras que el 27% de las vacantes de empleo ofrecidas por las empresas ni siquiera alcanzaron los 5.000 pesos, el informe señala que estos salarios se centraron especialmente en puestos como operadores, servicios generales, seguridad, secretarias, salud, telemarketing, recepcionistas, auxiliares generales, becarios, choferes, entre otros.

Como contraparte, los empleos asociados a las tecnologías de la información, contabilidad, comercial, ingenierías, mercadotécnica, publicidad o relaciones públicas, son los que mejores sueldos perciben en el país. Generalmente los profesionales de estas áreas perciben salarios que van desde los 15.000 a los 70.000 pesos.

Al respecto, Margarita Chico, directora corporativa del portal, declaró que debido a la era en la que vivimos, los empleos en el campo tecnológico son cada vez más populares. A su vez, con la incorporación de la reforma fiscal y el sistema electrónico de facturación, los contadores se han convertido en profesionales sumamente demandados, lo que ha mejorado su salario.


Fuente: Trabajando

La Ibero ya recarga autos eléctricos

Auto eléctrico (Forbes).

La Universidad Iberoamericana instaló su primera estación de carga para autos eléctricos. Con esto, la institución incentivará el uso de automóviles menos contaminantes entre los alumnos, académicos y empleados.

En un documento, la universidad destaca que las empresas Schneider Electric y BMW entregaron en comodato la estación de carga Evlink, ubicada en uno de sus estacionamientos y a la que se le asignaron dos cajones.

Este módulo, abundó la Ibero, para uso de los miembros de la comunidad universitaria, es compatible con cualquier vehículo eléctrico, sin importar la marca.

Ello, siempre y cuando utilice el formato americano SAE J1772 y la carga podrá realizarse en dos o tres horas, con la cual se alcanzará 80 por ciento del total de la energía del auto.

Respecto al costo eléctrico de la carga, medido en kilovatios/hora, la directora de Operaciones y Servicios de esta casa de estudios, Claudia Gardea Ojeda, indicó que la Ibero lo asumirá durante los tres primeros años en que la estación funcionará como programa piloto.

Fuente:http://www.manufactura.mx/automotriz/2014/08/27/la-ibero-ya-recarga-autos-electricos

Repunte del PIB mexicano lidera dinámica en OCDE

El sector manufacturero creció 2.4% durante el segundo trimestre del año. Foto Archivo EE

Estadísticas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) confirman el repunte del crecimiento de la economía mexicana durante el segundo trimestre del año, al ubicar la expansión trimestral en 1%, con lo que se rompe la racha de dos registros consecutivos de una actividad próxima a cero.

Al interior del “Reporte trimestral de cuentas nacionales de los países OCDE”, el organismo destaca la expansión mexicana como la más dinámica en el grupo de miembros junto con la de Estados Unidos, que también ubican en 1 por ciento.

Al extender el comparativo de los países miembros con los cuatro BRIC (Brasil, Rusia, India y China), el dato mexicano y de EU queda rebasado por el del gigante asiático, que alcanzó una expansión de 2% en el trimestre.

Este desempeño de México y EU resultó más ágil que el promedio de los países OCDE, que en el segundo cuarto registraron una expansión de 0.4 por ciento.

De acuerdo con Gary C. Hufbauer, investigador del think tank de Washington, Peterson Institute for International Economics, se trata de buenas noticias macroeconómicas para México que evidencian su estrecha relación con Estados Unidos y el lento desempeño que mantienen las economías avanzadas, la mayoría miembros OCDE.

El investigador del instituto reconoce que una mejora trimestral no puede consignarse como un cambio de tendencia mientras no se refuerce de manera consecutiva.

Sin embargo, matiza que al analizar a México desde la óptica de “una economía resistente a choques externos monumentales”, como ha sido la crisis financiera mundial, y la violencia interna, cambia la conclusión.

“Pese al clima de inseguridad, el turismo y la inversión productiva continúan privilegiando a México, lo que hace un importante contrapeso al desempeño que tendría la economía en el mismo contexto internacional”, medita.

DIFÍCIL LLEGAR A PROMEDIO

De acuerdo con el reporte de la OCDE, el crecimiento promedio en 0.4% de los países miembros en el segundo trimestre se alcanzó con patrones mixtos de desempeño.

Así se entiende que las economías del G7 registraran un crecimiento promedio de 0.3% en el periodo de observación, mientras las de la eurozona alcanzaron apenas un leve dato positivo de 0.1 por ciento.

El listado de países miembros muestra que sólo tres economías registraron en el trimestre datos negativos.

Se trata de Alemania, con una evolución del PIB de 0.1% negativo en el periodo marzo–junio; Japón con un dato de -1.7%, e Italia con una contracción de 0.2 por ciento.

Asimismo, el organismo revela que Francia y la República Checa, fueron las naciones que tuvieron un nulo crecimiento durante el segundo trimestre del año.

Infografia

Fuente:http://eleconomista.com.mx/finanzas-publicas/2014/08/26/pib-mexico-tiene-mayor-crecimiento-ocde

Los trabajos del futuro

Foto: SNRE

¿Cuáles son los empleos del futuro? Es muy difícil predecir esto. Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, el 65% de los trabajos del futuro aún no se han inventado. Pero sí sabemos qué es lo que está desapareciendo: el trabajo ‘de por vida’. Lo que se viene son “cambios mucho más constantes”, con trabajadores que deben ser versátiles, capaces de adaptarse a nuevas realidades.

América Latina está viviendo lo que podríamos llamar “un entorno laboral en movimiento”. Hay una alta movilidad, los trabajadores pasan de una empresa formal a otra con mucha más frecuencia que antes y, además, rotan entre el empleo formal y el informal. Esta movilidad es aún más fuerte para los menos educados, los que trabajan en empresas pequeñas y los trabajadores informales. A modo de ejemplo, mientras que un trabajador de 30 a 34 años de edad en América Latina ha pasado 4.3 años en la empresa en la cual trabaja, uno de la OCDE ha pasado en promedio más de seis años.

También están desapareciendo los empleos más mecánicos y rutinarios, como el cajero del supermercado, el empleado del peaje, el cartero o el recepcionista, muchos de ellos reemplazados por máquinas. ¿Pero cuáles son las profesiones que  van a demandarse más en el futuro? Sobre este tema conversamos recientemente en el programa de CNN ‘Oppenheimer Presenta’, donde los panelistas coincidimos en que los trabajos más demandados se alinean con las tendencias a nivel tecnológico y demográfico.

Según el Departamento de Trabajo de los EEUU, los trabajos que más crecerán de aquí al 2025 son los relacionados con la tecnología (carreras vinculadas con informática y sistemas), los cuidados médicos como terapistas y radiólogos (debido al cambio demográfico de la población), y los intérpretes y traductores. También existirán nuevas áreas que se desarrollarán fuertemente y requerirán de nuevos profesionales, como las ciencias ambientales (expertos en conservación del medio ambiente y defensa ante el cambio climático), la biotecnología (aplicada al desarrollo de aplicaciones farmacológicas específicas), la biomedicina, la medicina genómica, la nanotecnología, la ingeniería molecular y la mecatrónica (automatización de procesos industriales para hacer más sencillas las actividades a través de software).

¿Cómo podemos preparar a trabajadores para empleos que aún no existen? En general, La OCDE afirma que de cada 10 nuevos empleos en países desarrollados, 8 son para trabajadores del conocimiento (profesionales con capacidades técnicas, formación práctica, habilidades directivas y espíritu emprendedor). Por lo tanto, cada persona debe seguir invirtiendo en educación y en formación, en esquemas de formación continua. La educaciónya no termina al acabar la escuela, sino que los trabajadores del futuro vamos a necesitar actualizarnos permanentemente para poder enfrentar los cambios constantes del mundo laboral.

Fuente:http://blogs.iadb.org/trabajo/2014/08/27/los-trabajos-del-futuro/?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+FactorTrabajo+%28Factor+Trabajo%29