Carreras con mayor número de ocupados

Resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleos, primer trimestre 2014.

 

Carreras con mayor número de ocupados Miles de personas (2014) De los cuales se ocupan en lo que estudiaron (%)
1 Administración y gestión de empresas
755.890
70.0
2 Contabilidad y fiscalización
739,845
81.5
3 Derecho
687,948
82.4
4 Formación docente para educación básica, nivel primaria
298,799
94.1
5 Medicina
293,412
95.0
6 Tecnologías de la información y la comunicación
262,349
83.7
7 Ingeniería industrial, mecánica, electrónica y tecnología, programas multidisciplinarios o generales
255,871
68.3
8 Ciencias de la computación
252,002
79.1
9 Psicología
218,589
86.6
10 Ingeniería mecánica y metalurgia
192,305
69.2

 

 

* Son las carreras que cuentan con el mayor número de ocupados.
Cifras actualizadas al primer trimestre 2014, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

 

Fuente:http://www.observatoriolaboral.gob.mx/swb/es/ola/Carreras_con_mayor_numero_de_ocupados

Empresas tienen sed de talento

Las grandes empresas han dejado de hablar de “mano de obra” para manejar el concepto de “mente de obra”, nueva tendencia que busca contratar talento.

Juan es un joven empresario español. Pagó un boleto de avión y cruzó el océano Atlántico durante 12 horas para conocer al creador de una brillante idea a partir de la cual surgió un próspero negocio en el Distrito Federal.

En una casa de tres pisos de la colonia Roma se fraguó un experimento que derivó en éxito: embotellar el agua de lluvia para el consumo humano.

Bosco Quinzaños bautizó su local como Casa del Agua, y ahí es donde se capta, se filtra, se procesa y embotellan 5 mil litros diarios de agua de lluvia que ya se distribuyen en 40 restaurantes de mediano y alto standing como Rosetta, La Capital, Orígenes Orgánicos y Kitchen 6.

Juan Manuel Márquez, encargado de operaciones, cuenta que a esta casa llevan a estudiantes de universidades como el ITAM, Tec de Monterrey o Anáhuac para que conozcan de primera mano un ejemplo de cómo una brillante idea desembocó en un buen negocio. Además, este sitio también ha recibido propuestas de países como Alemania, Holanda y Reino Unido para replicar la idea de tomar “agua local”.

La Casa del Agua es hoy uno de los más claros ejemplos de la llamada “era del talentismo”, cuyo principal motor es la “mente de obra”, la tendencia que marcará el futuro del mercado laboral.

Bajos perfiles

“Buscamos nuevos talentos”, dice el anuncio de una empresa inmobiliaria que resume el problema del mercado laboral en México: a pesar de haber 2 millones 500 mil personas desocupadas, 44% de los empleadores dice tener problemas para cubrir los puestos de trabajo. En resumen, según los expertos, hay una escasez de talento en el país.

La más reciente encuesta de Escasez de Talento, realizada por la empresa de selección de personal y outsourcing Manpower, muestra lo que los directivos de esta multinacional han bautizado como “la era del talentismo”, una nueva tendencia para valorar el mercado laboral y el potencial de los empleados. “Hoy, lo que contratas es talento y especialización”, dice Ignacio Casillas Orozco, director de Operaciones para México de Manpower.

Estos nuevos requerimientos han hecho que en las grandes empresas se deje de hablar de “mano de obra” y se empiece a hablar de “mente de obra”, un concepto ligado a las aptitudes que hoy busca la industria.

La encuesta Escasez de Talento 2014 en México, indica que los principales obstáculos que enfrentan las empresas a la hora de reclutar son falta de idiomas, especialmente inglés, 36%; carencia de capacidad de investigación, 35%; falta de emprendedurismo o iniciativa, 32%; falta de capacidad de análisis, 31%; carencia de capacidad de planeación y organización, 30%, y finalmente 26% de ellas señala que se carece de conocimiento en tecnologías de la información.

Las cifras de esta encuesta reúnen la información de 40 mil empleadores en los 42 países donde Manpower tiene presencia. Este es el noveno año en que se realiza y los resultados no son nada halagadores, pues la dificultad para encontrar personal especializado en México ha crecido 6% respecto a 2013, y está 8% por encima del promedio global, que es de 36%.

Los países de América donde los empleadores reportan menos problemas para llenar sus vacantes son Canadá, con 31%, y Estados Unidos, con 40%. Los que tienen más dificultades son Perú, con 67%; Argentina y Brasil, con 63%; Panamá, con 58%; Colombia, con 57%; Costa Rica, con 51%; Guatemala, 46%, y México, con 44%, que lo ubica en el tercer lugar de estos 10.

En el panorama nacional, las posiciones que la industria reporta como las más difíciles de cubrir son: técnicos, representantes de ventas, operadores de producción, asistentes personales e ingenieros para la industria automotriz y aeroespacial, contabilidad y finanzas, y gerentes. “Sigue siendo un problema contratar de mandos medios para arriba, porque lo que contratas son habilidades”, comenta Casillas.

Las nuevas exigencias han llevado a que haya una paradoja entre los requerimientos que tienen las empresas contra el talento disponible, pues hay “una carencia en el desarrollo de habilidades”, afirma.

“Ahora ya no se busca nada más la capacidad de hacer una tarea en especial o de manejar una máquina”, las exigencias han aumentado. Incluso, en la era del “talentismo” es más importante este valor que el capital. “No puedo construir el mejor edificio si no tengo el mejor arquitecto, aunque tenga el capital suficiente para levantarlo; y sí puedo levantar una empresa con poco capital si tengo personas talentosas”, dice Casillas.

Difícil, llenar vacantes

En México, la dificultad de las empresas para cubrir vacantes es más alta en ocho puntos porcentuales que el promedio mundial, que es de 36%, y se debe, de acuerdo con Manpower, a que entre gobierno, iniciativa privada y escuelas no hay un programa para caminar en la misma dirección.

“La responsabilidad del gobierno e instituciones educativas recae sobre el desarrollo de planes de estudio, pues seguimos generando licenciaturas que ya no son viables para este país que, por ejemplo, no requiere más abogados. Hoy, el mundo se ha ido moviendo a la especialización, y puede que una empresa ya no necesite un contador general, sino uno especialista en impuestos”, ejemplifica Casillas.

Esto sucede con industrias como la aeroespacial o de energías renovables, que al llevar poco tiempo en el país, ni el gobierno ni las escuelas se han alineado para formar a los profesionistas que se requieren. “Por más rápido que podamos hacer una carrera, se va a tardar cuatro o cinco años, y en ese tiempo la industria tiene que funcionar. Entonces, al final tienes que traer gente de otros países a cubrir las posiciones y eso genera desempleo, porque el país no tiene especializaciones que la industria requiere y, por otro lado, hay una sobreoferta de mano de obra”, comenta el experto.

César Salazar, investigador del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, coincide al decir que “regularmente las personas tienden a estudiar lo más tradicional: Derecho, Comunicación, carreras que ocasionan que se sature muy rápido el mercado”, y eso se convierte en un problema porque “hace que un buen porcentaje de los alumnos egresados con estudios de licenciatura, profesionistas, no trabajen en el área en la que se formaron”.

Mientras la industria no encuentra los perfiles profesionales necesarios, 4.8% de la población del país está desocupada porque la economía mexicana aún no puede crear el millón 700 mil empleos anuales necesario. Con el ajuste a la baja en las estimaciones del Producto Interno Bruto, para 2014 se crearán cerca de 520 mil empleos, insuficientes para la población económicamente activa del país.

“México sigue creciendo en el sector comercio, servicios, manufactura”, dice Casillas sobre las perspectivas del panorama laboral. En el caso de la manufactura, por ejemplo, el factor del talentismo es evidente. “Hoy maquilamos muchas cosas, pero también hay un desarrollo de investigación, hay una apuesta importante de los conocimientos de los ingenieros en México, ya no es un maquilador que sólo viene y ensambla, también hay todo un desarrollo”.

A pesar de la brecha entre requerimientos de la industria y los perfiles disponibles, el investigador de la UNAM señala que ha habido un cambio importante en el mercado laboral, que no sólo incluye la especialización. “Hay un desmembramiento del proceso productivo que lleva a una operación más flexible”, dice al referirse a la reducción de las plazas permanentes de trabajo y al aumento del outsourcing; a la renuncia por parte de las propias empresas de formar a los especialistas que requieren y a la pérdida del poder adquisitivo del salario, “un mercado laboral precarizado como lo tenemos hoy, hace que no haya un crecimiento económico vigoroso, sino que estemos estancados como lo hemos estado durante los últimos 30 años, y ese estancamiento produce las mismas condiciones de informalidad, de precariedad, es un círculo vicioso”.

Beber “agualluvia”

Casa del Agua tiene un jardín de 120 metros cuadrados que podría pasar por una azotea verde cualquiera. Pero la selección de las plantas, la grava en la que están sembradas, el diseño especial de su piso, hacen que sea un filtro gigante para la recolección de la materia prima: agua de lluvia.

Una vez captada, el agua inicia un recorrido que dura 48 horas. Se almacena, se filtra, se purifica y llega a unos estanques. Ahí, el líquido, según la filosofía de la empresa, se “armoniza”, pues al fondo de este espacio hay piedras en las que están grabadas palabras como “paz”, “amor” o “prosperidad”.

Cuando el agua ya está lista, el líquido se decanta a través de unos tubos de vidrio hasta el primer piso. En el recorrido que va desde el segundo piso hasta donde finalmente se embotella y comercializa, el agua viaja al compás de música clásica para que, como dice Bosco Quinzaños, el creador de la idea, las moléculas reflejen la armonía.

Casa del Agua ha pasado de tener un empleado a cinco en menos de dos años. Todo el personal, especifica Juan Manuel Márquez, pasa por un cuidadoso proceso de selección donde se prioriza el compromiso y entusiasmo que tengan por la idea. Después son sometidos a capacitación intensiva sobre el concepto de la marca, los procesos y la tecnología que implementan.

Juan Manuel Márquez comenta que han tenido reuniones con empresarios de Monterrey que quieren replicar la idea y también con gente del Estado de México y otras delegaciones del Distrito Federal. “Todos quieren tener su propia Casa del Agua”, comenta.

Mientras explica el modelo de negocio sentado en una mesa de la azotea, donde se sirven únicamente tes y botellas de agua de lluvia, sube una pareja. “Ellos vienen aquí cada ocho días, así tenemos como 200 clientes frecuentes que vienen a visitarnos cada semana”, platica.

La idea original tardó de 2009 hasta 2012 para materializarse. Ahora, al mes producen hasta 4 mil botellas, sin contar el agua que despachan en contenedores que traen los propios clientes. Así, han tenido que dividir su semana en etapas de producción: de lunes a miércoles para restaurantes, de jueves a viernes de consumo interno.

Para quienes van directamente a Casa del Agua, pueden comprar botellas con hojas de lavanda, romero o menta en su interior, lo que le da un toque de sabor al agua.

Vestido de blanco, como el logo de la empresa, Juan Manuel no puede ocultar el orgullo que le produce formar parte del proyecto y la ilusión de que Casa del Agua se replique en otras ciudades. De que todos tomemos “agualluvia”.

La idea de esta empresa ha tenido varios reconocimientos, tanto por el concepto, como por su diseño y tecnología empleada, un aval de que el producto de la “mente de obra” genera resultados.

Fuente:http://www.eluniversal.com.mx/primera-plana/2014/impreso/empresas-mexicanas-tienen-sed-de-talento-45734.html

México, el segundo país con mayor desigualdad de la OCDE

Una niña en Santa Catarina, Nuevo León. Foto: Víctor Hugo Valdivia

Luego de Chile, México es la segunda nación con mayor desigualdad entre los 34 países integrantes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

Los datos no son alentadores, pues de acuerdo con el reporte Desigualdad creciente, elaborado por el organismo, en México mientras el 10% de la población más pobre concentra sólo 1.2% de los ingresos del país, el 10% más adinerado se queda con 36.7% de la riqueza nacional.

Eso no es todo, al comparar el coeficiente Gini, que es la medida para comparar la inequidad de los ingresos, donde “cero” significa que toda la población tiene los mismos ingresos y “uno” que sólo una persona concentra la mayoría de los recursos.

De acuerdo con lo anterior, el coeficiente Gini de México se ubica en 0.48; mientras que el promedio de los países de la OCDE fue de 0.32. Chile es el país más desigual con un promedio de 0.50.

En contraste, los países con mayor igualdad fueron Eslovenia y Noruega, con un coeficiente de 0.24 y 0.25.

Según el organismo encabezado por José Ángel Gurría, los impuestos y las transferencias, como las prestaciones por desempleo, han ayudado a mitigar el impacto en los ingresos disponibles, donde la desigualdad ha aumentado de forma menos pronunciada.

Sin embargo, enfatiza el reporte, la brecha entre ricos y pobres siguió aumentando: En 2011, el 10% más rico de la sociedad en los países de la OCDE obtuvo 9.6 veces más ingresos que el 10% más pobre.

Pero eso no es todo, pues la pobreza también se ha disparado. El estudio señaló que la pobreza relativa abarca a 20.4% de la población mexicana. Es decir, dos de cada diez personas tiene un ingreso menor a 50% de la media nacional.

En la OCDE, este índice alcanza sólo 11.7%; en tanto que en países similares a México, como Corea, obtuvieron una tasa de 15.2%, mientras que Chile registró un índice de 17.8%.

No obstante, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) advirtió que “basándonos en un umbral de pobreza pre-crisis que se mantiene constante en términos reales, la pobreza ha aumentado en muchos países desde 2007, eliminando la mayor parte de las mejoras en los niveles de vida alcanzados por los hogares de bajos ingresos en los 20 años previos a la crisis”.

La proporción de personas con menos de la mitad del ingreso medio real vigente en 2005 se elevó, por ejemplo, en 15 puntos porcentuales en Grecia, y en 8 puntos en Irlanda y España, tres de las naciones afectadas en gran medida por la crisis del 2009.

En México, la pobreza impacta considerablemente entre niños y adultos mayores:

Los datos de la OCDE revelan que 20.8% de la población entre 0 y 17 años está sumida en pobreza relativa. La cifra se dispara a 33.2% en los mexicanos mayores a los 66 años; en contraste, sólo 15% de los jóvenes que tienen entre 18 y 25 años están en esa situación.

En países como Dinamarca, los niños en condición de pobreza relativa sólo alcanzan una tasa de 3.8%, y la de adultos mayores, menos de 10%.

Sin embargo, en el conjunto de los 34 países de la OCDE los datos también confirman una tendencia ya identificada previamente, donde los jóvenes y los niños sustituyen a los ancianos como el grupo con mayor riesgo de pobreza.

Fuente:http://www.proceso.com.mx/?p=375180

10 términos de RSE que suelen confundirse

definiciones términos sustentables

Los diversos términos para referirse a productos responsables, así como al cuidado general del medio ambiente pueden ser muy confusos y en ocasiones las compañías aprovechan esta confusión para generar mensajes que caen en el greenwashing1. Por eso, es importante que tanto los consumidores como los profesionales de la RSE estén conscientes de la definición correcta de cada término.

A continuación, 10 conceptos que suelen confundirse, con sus significados:

Cambio climático y calentamiento global:

Tanto el público como los medios y las empresas suelen usar estos dos términos como si fueran sinónimos. Pero de acuerdo con las definiciones de la Agencia de Protección Ambiental de Estados Unidos, no son exactamente lo mismo: el calentamiento global se refiere al aumento de la temperatura promedio en la superficie terrestre, y es parte del cambio climático, el cual se refiere a cambios significativos en el clima a lo largo de varios años, incluyendo la temperatura, patrones del viento y precipitación.

Ambos son causados, en parte, por el aumento de los gases de efecto invernadero, pero el cambio climático es un término más amplio que describe los cambios en temperatura y patrones del clima.

Biodegradable y compostable:

Algo que es biodegradable puede ser desintegrado en elementos naturales más básicos por microorganismos. Los objetos biodegradables necesitan oxígeno para que este proceso se realice, pero muchos vertederos de basura no tienen las condiciones necesarias porque todos los desperdicios están comprimidos. Por su parte, “compostable” se refiere también a un objeto que puede ser desintegrado por microorganismos, específicamente como parte de una composta. Todo lo compostable es biodegradable, pero no todo lo biodegradable es compostable.

Según las reglas de la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos, las empresas pueden usar la etiqueta “biodegradable” cuando su producto puede desintegrarse y regresar a la naturaleza en un año. Un objeto compostable debe poder convertirse en composta de forma segura en una pila de abono casera.

Orgánico y natural:

La palabra “natural” en un empaque de comida puede llevar al consumidor a pensar que está comprando un alimento menos procesado, o que no contiene ingredientes artificiales. Pero en realidad el término es una palabra “de moda” que no ha sido regulada. Pero para el término “orgánico” sí existen certificaciones, que solo pueden ser usadas por empresas y agricultores cuyas instalaciones, procesos y materiales han pasado por revisiones.

Reciclado y reciclado postconsumo:

Los desechos postconsumo (un término que se suele usar en productos de papel), se refiere a material que ha sido previamente usado por consumidores y reciclado para convertirse en otro producto. Muchas etiquetas también especifican qué porcentaje del material fue reciclado postconsumo. Pero cuando un producto simplemente dice que fue hecho con material reciclado, puede referirse tanto a postconsumo como a preconsumo. Es decir, elementos sobrantes de otros procesos de manufactura o revistas y periódicos que no llegaron a los consumidores.

Sustentable y amigable con el ambiente:

La Agencia de Protección Ambiental define a la sustentabilidad como las “condiciones en las que los humanos y la naturaleza pueden convivir en armonía, asegurando que se protege el agua, el ambiente y los materiales que necesitamos para coexistir” Un ejemplo de una compra sustentable sería adquirir madera de un proveedor que planta nuevos árboles para sustituir los que utilizó. El término “amigable con el ambiente” es más general y describe cualquier acción que proteja el ambiente: uso de menos químicos, menos producción de desechos, energía más eficiente, etcétera.

Otro término similar es “renovable”, el cual se refiere a un recurso como la energía o la materia prima, que pueden reponerse con el tiempo o que son inagotables.

Fuente:
Recyclebank

Ranking de universidades 2014: el Poli rebasa al Tec

 

 

Ránking de unviersdidades 2014

Una de las gracias de ser mexicano es contar con un sistema universitario complejo y competitivo, que ocupa los primeros lugares dentro de la región y en los rankings internacionales. Pero se trata además de un sistema descentralizado en relación a las ofertas de la capital y del resto de las ciudades de México.

Por tercer año consecutivo AméricaEconomía observa y analiza los movimientos de este sistema a través de este ranking, cuyos objetivos son tanto proveer a los lectores mexicanos de un benchmark con metodologías probadas en otros países de la región, como también ilustrar al resto de los lectores latinoamericanos acerca de la oferta universitaria del país con la más profunda tradición universitaria de América Latina.

Si bien a lo largo de los años este ranking ha confirmado la supremacía de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) por sobre otras instituciones, la competencia no se ha estancado. La novedad de este año es que el Instituto Politécnico Nacional (IPN) ha conquistado por primera vez el segundo puesto, desplazando al Tec de Monterrey al tercer puesto, pero con una diferencia de menos de una décima en una base 100.

Ranking Universidades 2014

El expediente de este cambio indica que el IPN ha sostenido mejorías consistentes en los indicadores de calidad docente durante estos tres rankings. La metodología empleada considera buena parte de los datos desfasados en dos años, pues es lo que le toma al sistema universitario mexicano medir homogéneamente cada uno de sus nodos. Con tres años de ranking podemos distinguir trayectorias con nitidez. De tal modo, el IPN tenía 1,118 doctores en el 2010 (dato válido para el ranking del 2012); para el 2012 (válido para este ranking) ya contaba con 1,295, un alza de 15.8 por ciento. Del mismo modo, y para el mismo periodo, la producción de papers indexados en la base ISI creció de 659 a 948, registrando el mayor crecimiento en cuanto a este indicador, un potente 43.8 por ciento.

El IPN también se vio beneficiado este año por un cambio metodológico. Este ranking descontinuó la dimensión de infraestructura, ante la ausencia de datos nuevos que dieran cuenta de las evoluciones de los distintos planteles del sistema. Las ponderaciones de infraestructura fueron, por lo tanto, atribuidas, en 5% a cada plantel, a Calidad Docente, Investigación y Empleabilidad (dimensión antes llamada Reputación entre Empleadores).

Ranking Universidades 2014

Justamente Empleabilidad es la dimensión donde el TEC mantiene su ventaja, calificando como la primera en ese importante elemento de análisis, incluso por sobre la UNAM. Considerando los resultados globales de tres años de la encuesta (del 2012 al 2014, y en este caso sin desfase) que se aplica a cientos de empresas grandes y medianas de México, el Tec sigue siendo considerado el mejor plantel de origen de un profesional.

Si bien el Tec perdió un puesto en esta ocasión, la capital regiomontana cuenta con una buena noticia compensatoria. Este año la Universidad Autónoma de Nuevo León entró al top 5, pasando del 7° al 5° puesto. El motivo fundamental de ello es el lugar destacado que exhibe su oferta de posgrado, la segunda más contundente tras la UNAM. Más específicamente la Universidad Autónoma de Nuevo León tiene una oferta académica que incluye 28 programas de doctorado y 58 de maestría.

Otro aspecto a mencionar son las novedades del ranking en la dimensión prestigio internacional, que pasan por una modificación en la medición. Al igual que la dimensión Infraestructura, ya mencionada, la dimensión de Internacionalización, tal y como estaba medida hace un año, sólo cuenta con datos descontinuados. Por esta razón fue reformulada como una dimensión de prestigio internacional. Ahora se considera, entonces, la figuración de las universidades mexicanas en rankings internacionales y en la encuesta a reclutadores.

Ranking Universidades 2014

MÁS ALLÁ DEL DF

En cuanto al análisis de rendimiento de las universidades mexicanas, según su origen, es posible observar cómo las casas de estudios que operan fuera de la capital mexicana adquieren mayor relevancia dentro del ranking, pues han mostrado una tendencia de crecimientos sostenidos en varios indicadores.

De tal manera, las cinco primeras casas de estudios de fuera de Ciudad de México han mostrado, en promedio de tres años, alzas significativas en Investigación y Oferta de Posgrado, en 4.7 y 9.0 puntos, respectivamente.

Ranking Universidades 2014

Crecimientos significativos y por sobre las cinco primeras universidades capitalinas, que en la misma comparación crecieron en 3.2 y 4.1 puntos.

Cabe esperar que esta tendencia que se ha dado de forma sucesiva se mantenga en las próximas ediciones del rankig. Esto daría cuenta de que un sistema universitario nacional es un sistema dinámico, cuyos actores toman decisiones estratégicas en función de la competencia por alumnos y recursos.

La pregunta, entonces, es cómo reaccionarán las universidades tradicionales de la Ciudad de México, en particular la UNAM, frente a este reto que cada vez adquiere mayor fuerza en el mundo académico. Si la periferia no sólo reta, sino que además se instala en el centro, la principal pregunta es ¿irá el centro a la periferia?

Ranking Universidades 2014

Ranking Universidades 2014

Fuente:http://eleconomista.com.mx/sociedad/2014/06/19/ranking-universidades-2014-poli-rebasa-tec

El índice de transparencia fiscal de los estados

Siete estados de la República Mexicana salen “reprobados” en rendición de cuentas en materia fiscal, según el Índice de Transparencia y Disponibilidad de la Información Fiscal de las Entidades Federativas (ITDIF) 2014 de la consultora Aregional.

Morelos es el peor calificado con 32.20 frente a un promedio nacional de 77.78 puntos y ante la más alta evaluación de 96.61 que obtuvo el Estado de México, de acuerdo con la medición.

El índice incluye la evaluación de los portales electrónicos de las entidades y se compone por marco regulatorio, costos operativos, marco programático presupuestal, evaluación de resultados y las estadísticas fiscales con las que se cuenten en el sitio de internet.

“Si un gobierno pone toda la información en disposición del público se puede presionar para que cumpla con el buen uso de los recursos”, refirió la directora general de Aregional, Flavia Rodríguez.

A continuación te presentamos el ranking completo:

Morelos está en el fondo de la medición debido a que ni si quiera cuenta con un portal de transparencia fiscal, explicó en conferencia de prensa la coordinadora del área de transparencia de Aregional, Noemí García Carrillo.

Además, el retroceso de Morelos de 36.73 puntos respecto a 2013 se relacionó con la falta de una selección de archivos históricos, que hasta el año anterior se había localizado.

Por arriba de Morelos se encuentran Hidalgo (49.51 puntos), Guerrero (49.74), Quintana Roo (51.33), Sonora (52.08), Tlaxcala (56.32) y Baja California (60.46).

Noemí García indicó que en el caso de Hidalgo, no se cuenta con bases históricas de información ni congruencia.

La especialista explicó que esto generalmente se debe a que con el cambio de administración, el gobierno que llega en muchas ocasiones borra la información previa, por lo que se debe de iniciar desde cero.

Contrario a lo anterior, en el bloque de los estados con las calificaciones más altas, destacan el Estado de México con 96.61 puntos, seguido por Puebla con 95.12, Jalisco 93.83, Nayarit y Veracruz con 93.83 y 93.15 puntos respectivamente y Baja California Sur con 92.31.

El Distrito Federal obtuvo una calificación de 73.88 puntos, por debajo del promedio, y apenas por arriba de los estados peor calificados.

De acuerdo con Flavia Rodríguez, esta entidad sube toda la información fiscal a su portal, pero de tal manera que los datos no pueden ser analizados. En materia de recaudación, por ejemplo, los datos no están consolidados.

Por lo pronto, las entidades tienen hasta el 31 de diciembre de este año para que publiquen toda su información fiscal; de lo contrario, podrán ser sancionadas o recibir penalizaciones administrativas.

Los municipios por su parte tendrán hasta diciembre de 2015, para lo cual Noemí García no es muy optimista, ya que no cuenta con los recursos humanos ni técnicos para procesar información.

“El principal reto es la calidad de la información, no sólo que suban a su portal, con la calidad tendrán mejores evaluaciones”, puntualizó Flavia Rodríguez.

Fuente:http://www.adnpolitico.com/gobierno/2014/06/19/ranking-el-indice-de-transparencia-fiscal-de-los-estados