Sólo el 20% de las empresas informa el impacto de sus programas sociales

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De acuerdo a un estudio realizado por la consultora KPMG Internacional, se destacó que sólo el 20% de las grandes empresas en el mundo dan a conocer información acerca del impacto causado por sus programas de responsabilidad social.

El estudio va enfocado al valor de las inversiones en materia social, y fue realizado casi un centenar de compañías.

Los resultados señalaron que sólo el 32% de los grandes corporativos analizados, informaron sobre su estrategia de inversión detallada respecto a acciones sociales.

KPMG señaló que las 100 empresas analizadas realizaron inversiones de más de 8 mil 500 millones de euros, lo cual equivale a 12 mil 200 millones de dólares en programas sociales durante el 2013.

El análisis se basó en los informes corporativos publicados entre 2012 y 2013, acotando que su inversión media correspondió al 2.5% de sus beneficios, ya sin contar los impuestos. El monto fue dirigido a acciones sociales y medioambientales, tales como el acceso a la educación, la asistencia sanitaria y la ayuda en caso de alguna catástrofe.

José Luis Blasco, socio responsable de Cambio Climático y Sostenibilidad de KPMG, señaló que se convirtió en tendencia que las compañías dediquen grandes presupuestos para programas de responsabilidad social.

Los 8 mil 500 millones que han invertido estas cien empresas en total equivalen a todo el presupuesto anual de ayuda al desarrollo exterior en un país como Francia

Medir el impacto de estas inversiones sobre el terreno puede ser complicado, pero es crucial para entender en qué medida son eficaces estos programas, cómo pueden mejorarse y dónde es mejor invertir el dinero para ofrecer los mayores beneficios. Para todo ello, es imprescindible contar con una estrategia para la inversión social

El estudio fue realizado bajo el compromiso de ayudar a los responsables del área de responsabilidad social corporativa de las empresas y a todos los involucrados, a superar las dificultades que no permiten la correcta medición y publicación de la información sobre los programas elaborados.

Fuente:http://www.expoknews.com/solo-el-20-de-las-empresas-informa-el-impacto-de-sus-programas-sociales/

Guanajuato, NL y Jalisco, los que más contribuyen al crecimiento económico

Guanajuato, Nuevo León y Jalisco fueron los estados que más contribuyeron al crecimiento económico de México durante 2013, según el Ranking de Avances Económicos de los Estados de México ¿Cómo vamos? publicado este martes.

Según el observatorio, las calificaciones se realizaron de acuerdo a cuánto ha avanzado cada estado en metas económicas, es decir, en crecimiento económico y generación de empleo, así como en lo que se debe mejorar para cumplir con los objetivos de crecimiento económico.

Aunque ninguna entidad alcanzó 100 puntos que indicarían un nivel de excelencia, Guanajuato logró 63.6 puntos porque aumentó su crecimiento económico en 4 por ciento.

Además, aumentó sus empleos formales de 29 por ciento a 30 por ciento, y en el último año redujo la población que no puede comprar la canasta básica con su salario, de 54 a 51 por ciento.

El segundo estado que aportó más para el crecimiento económico del país fue Nuevo León, con 63.5 puntos.

En 2013 destacó por ser “el segundo estado del país con más empleos formales como porcentaje de la Población Económicamente Activa (PEA) actualmente representan un 59 por ciento”.

En un año, Nuevo León redujo el robo de vehículos en un 46 por ciento, pues sus índices pasaron de 99.9 robos a 53.8 por cada 100 mil habitantes.

Jalisco, en tercer lugar, obtuvo una calificación de 62 de 100 puntos. Según México ¿Cómo vamos?, su crecimiento económico en el último año fue de 3.4 por ciento, sólo superado por Baja California Sur, Quintana Roo y Guanajuato, con crecimientos de 5.9 por ciento, 4.7 por ciento, 4.3 por ciento y 4 por ciento, respectivamente.

En 2013, aumentó en más de 50 pesos su productividad por hora trabajada y redujo el robo de vehículos en más de 50 por cada 100 mil habitantes pasando de 157.8 a 96.5.

En contraparte, los estados que contribuyeron a frenar el crecimiento del país en 2013 fueron Chiapas, Sonora y Campeche:

El estado con la peor calificación fue Campeche, pues sólo obtuvo 38 de 100 puntos, en 2013 redujo su crecimiento económico en 14.4 por ciento. La caída más grande de todo el país, según el estudio.

Además, “tiene una productividad promedio de 5 mil 500 pesos por hora trabajada, lo que es 44 por ciento menor que los 3 mil 100 pesos que se producían hace un año. La caída más grande de todo el país”.

Su inversión extranjera directa se redujo en 179 millones de dólares en el año anterior.

El segundo peor estado fue Sonora, con calificación reprobada de 39 de 100 puntos, pues redujo, en vez de aumentar, el empleo de 42 por ciento a 40 por ciento.

Según el estudio, Sonora “pasó de producir 960 pesos por hora trabajada a sólo 860, esto es 100 pesos menos por cada hora de trabajo”.

El tercer país reprobado fue Chiapas, con 42 de 100 puntos, pues en el año sólo creció 0.4 por ciento en el año, y sólo 1 de cada 10 chiapanecos en edad de trabajar está empleado, y de ellos el 8 por ciento está empleado por el estado.

“Pasó de producir 341 pesos por hora trabajada a sólo 285 pesos, una reducción de 16 por ciento en su productividad. Oaxaca, en cambio, incrementó su productividad en 16 por ciento”.

Del resto de los estados, ocho de ellos: Distrito Federal, Querétaro, Coahuila, Quintana Roo, Chihuahua, Yucatán, Baja California y Aguascalientes fueron clasificados en color amarillo y se quedaron cerca de aprobar, con calificaciones que van de los 56.4 puntos de Aguascalientes a los 59.7 puntos del Distrito Federal.

El 21 restante reprobaron en cuanto a su desempeño y se encuentran categorizados en números rojos.

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Fuente:http://www.elfinanciero.com.mx/economia/guanajuato-nl-y-jalisco-los-que-mas-contribuyen-al-crecimiento-economico.html

 

Continúa mejoría indicador adelantado de México: OCDE

Continúa mejoría indicador adelantado de México: OCDE

En abril de este año, el indicador adelantado para México se ubicó en 99.34 puntos, con lo suma ocho meses al alza, según los Indicadores Líderes Compuestos (CLI) de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

El organismo internacional detalla que en abril de 2014, los indicadores adelantados –diseñado para anticipar los puntos de inflexión en la actividad económica respecto a la tendencia- aún apuntan a que el ritmo de crecimiento se debilita en la mayoría de las principales economías emergentes, pero estable en el área de la OCDE.

En su reporte mensual, informa que el indicador general para el conjunto de países que integran la OCDE y para seis países no miembros, se ubicó en 100.60 puntos en el cuarto mes de este año, ligeramente superior a los 100.58 puntos en marzo pasado, que significa un ritmo de crecimiento estable.

En el caso del indicador para México, la información de la OCDE señala que en abril de este año se ubicó en 99.58 puntos, cifra mayor a la de 99.34 puntos en marzo previo, y con ello ligó ocho meses con incremento, tras ocho meses a la baja.

En el caso de los países emergentes, el organismo menciona que los indicadores adelantados apuntan a un crecimiento inferior a la tendencia en Brasil, China y Rusia, pero en India habría un punto de inflexión positivo, que sugiere un retorno a un crecimiento más rápido.

Para la OCDE en su conjunto, y para Estados Unidos y Canadá, los indicadores apuntan a un ritmo de crecimiento estable, lo mismo que para el Reino Unido, donde el ritmo de crecimiento se estabiliza a un nivel superior a la tendencia, anota.

El organismo expone que aunque el indicador de Japón muestra una alteración en su ritmo de crecimiento, esto puede reflejar factores excepcionales, como el alza en el impuesto al consumo en abril pasado, el primer aumento desde 1997.

Agrega que en la zona del euro en su conjunto, y en Italia, los indicadores todavía reflejan un cambio positivo en el impulso, mientras que en Alemania y Francia apuntan al crecimiento estable.

Fuente:http://www.altonivel.com.mx/43104-continua-mejoria-indicador-adelantado-de-mexico-ocde.html

Nuevos profesionistas para una sociedad solidaria

NINIS

La Secretaría de Educación Pública (SEP) anunció la creación de un sistema dual para enfrentar el problema de los ‘ninis’ -los jóvenes que no estudian ni trabajan- así como de aquellos profesionales que se emplean en tareas distintas a las que estudiaron, afirmó el titular de la dependencia, Emilio Chuayffet Chemor.

Se trata dijo de “darle un giro a la educación”, no sólo de construir y capacitar maestros sino de darle un giro a la educación, y que consiste en que los jóvenes estudien al mismo tiempo que se incorporan al mercado laboral como aprendices”.

“¿Cuántas veces no vemos a estudiantes que realizan tareas distintas a aquellas a lo cual estudiaron? Yo lo digo soy abogado y veo a compañeros míos que realizan tareas distintas a aquellas para lo cual estudiaron. ¿Cuántas veces no vemos este caso o ninis, que ni trabajan ni estudian, porque a finales de sus carrera o a mitad de su carrera no lograron alcanzar la meta que tenían?”.

Al inaugurar la Universidad Tecnológica de La Paz, dijo que en la SEP “hemos encontrado un sistema que ya funciona en Europa con éxito que vincula la educación con el trabajo, se llama el sistema educativo dual”. En esta Universidad, enfatizó, se invirtieron poco más de 70 millones de pesos.

En este sistema el estudiante es al mismo tiempo aprendiz y para ello se necesita desarrollo industrial. “Pero en lo que corresponde a la educación, el joven va a la escuela por 2 ó 3 días y el resto de la semana va a la empresa donde obtiene una pequeña plaza y se desarrolla como aprendiz, para que al término de la escuela logre su alta con un sueldo y empiece a resolver sus necesidades”.

“Son recursos que por modestos no dejan de ser significativos para el desempeño de los jóvenes”, agregó.

Dijo que el reto de la cobertura inicia con el bachillerato en donde sólo asisten 66%, 34 puntos menos que educación primaria y secundaria, y baja a 28 en la educación superior.

“Tenemos que acudir, por lo pronto, a soluciones que sin dejar de lado la calidad, nos permitan cubrir la cantidad: los telebachilleratos”.

“En la escuela superior, en las universidades, en los tecnológicos posteriores al bachillerato, tenemos que llegar al 40%, es decir, 12 puntos más de cobertura y eso que se dice tan fácil significa un millón de plazas más para todos los jóvenes de México, para que en 2018 podamos tener el 40% de cobertura”.

Chuayffet señaló que “invertir en la educación de Baja California Sur es tarea indispensable para seguir aprovechando las posibilidades de desarrollo de la entidad”.

El titular de la SEP enfatizó que además de los 33 millones de pesos con los que cuenta Baja California Sur para el Programa Escuela Digna, el Gobierno Federal otorgará 9 millones adicionales por considerar que los estudiantes de la entidad lo merecen.

Al inaugurar la primera etapa de la Universidad Tecnológica de la Paz, el secretario de Educación Pública puntualizó que el gobierno federal “tiene el compromiso de hacer crecer la cobertura de la Educación Superior en México para lograr el beneficio educativo con calidad y equidad a un millón de jóvenes más y así alcanzar el 40% de cobertura en este nivel educativo”.

Fuente:http://www.educacionfutura.org/nuevos-profesionistas-para-una-sociedad-solidaria-chuayffet/

México es el país más competitivo para hacer negocios

México es el país más competitivo al tener los costos más bajos en materia de mano de obra tanto en el sector manufacturero como de servicios

Los bajos costos, la competitividad, así como la carga impositiva son las variantes en las que una compañía se enfoca al momento de evaluar cuál es el mejor territorio extranjero para sentar nuevas raíces.Basándose en estos tres factores, la consultora KPMG diseñó un ranking con los países más competitivos a nivel mundial.

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Tomando como referencia a Estados Unidos, se observó que México es el país más competitivo al tener los costos más bajos en materia de mano de obra tanto en el sector manufacturero como de servicios; éste es seguido por Reino Unido, Canadá e Italia. Asimismo, este país latinoamericano es el que registra tasas de impuestos más bajas.

Por estas razones, México es considerado el país más competitivo para establecer negocios, siendo su principal ventaja los bajos costos dentro del subsector de Servicios Corporativos, alcanzando costos de un 46% más bajos que Estados Unidos. A continuación, te presentamos los nueve países que junto con México conforman el top ten de países más competitivos.

1- México.
2- Canadá.
3- Países Bajos.
4- Reino Unido.
5- Francia.
6- Italia.
7- Japón.
8- Australia.
9- Estados Unidos.
10- Alemania.

 


Fuente: Forbes

El empleo formal no se condice con la calidad de vida

La caída de la informalidad y ascenso de la formalidad, lejos de estar asociada a una mejora en la capacidad de crecimiento del país lo que hace es tener un mercado más deprimido que hace que la economía sea más lenta

¿Por qué mayor empleo no es sinónimo de mejor economía nacional? ¿Por qué las culpas van de lo histórico-nacional, los ex-presidentes Luis Echeverría y José López Portillo, a lo extranjero, la crisis financiera en Estados Unidos de 2008, y hasta lo anecdótico, como la idea de que la rebelión zapatista ahuyentó la inversión extranjera?

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En el primer día del Foro de análisis de la coyuntura: economía, política y medio ambiente en el primer año de Enrique Peña Nieto, el pasado 3 de junio, Ignacio Román Morales, profesor del Departamento Economía, Administración y Mercadología del ITESO, reflexionó sobre el desempeño de la economía en la actual administración presidencial, en la que se han realizado importantes reformas.

Para el académico, el problema es el entendimiento que se le da a la teoría económica aplicada a la situación real y humana del país.

Sexenio tras sexenio, las reformas estructurales prometen beneficios que, a grandes rasgos, se dividen en tres aspectos: mayor empleo, mejor calidad de vida y preservación del medio ambiente.

Los esfuerzos en lo económico han sido numerosos. La apertura comercial en México en 1986, con la integración al Acuerdo General de Comercio y Aranceles (GATT), lanzó esperanzas de más inversión y comercio, lo cual significaría mayor empleo. La promesa se extendió con el primer Tratado de Libre Comercio, firmado en 1993 con Estados Unidos y Canadá.

Las nuevas reformas en el gobierno de Peña Nieto anuncian bondades como mejoras en la calidad educativa y reducción de los precios de gas y luz, entre otras. Los impactos de crecimiento, específicamente con la reforma laboral y la hacendaria, se enfocan en la creación del empleo formal.

En lo inmediato, reconoce Román, el número de asalariados de grandes empresas crece; el otro gran cambio se traduce en jornadas de trabajo más largas —de hasta 64 horas semanales, cuando la Ley Federal del Trabajo dicta que son máximo 48, y las extras deberán ser remuneradas—, porque eso es lo que da confianza al inversionista, y al mismo tiempo genera una sociedad más polarizada porque no se tiene regulación y el esquema de derechos se pierde.

Este es, en su opinión, el problema fundamental del impacto de corto plazo, pues mientras que sí se cumplen los objetivos numéricos—sí hay más empleo y sí hay más formalidad—, los sueldos no alcanzan para sostenerse, y si además se tiene un mercado abierto en el que cuestan menos los productos importados que los nacionales, lo que resulta es un mercado interno profundamente deprimido.

“Como conclusión, tenemos un aumento de la formalidad, sí, pero de una formalidad que yo le llamo ‘miserabilizada’”, explica Román. “Sí se cumplen los objetivos, pero eso no tiene nada que ver con una mejora en la calidad de vida, ni en la dignidad y decencia del trabajo en términos de las definiciones que establece la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”.

Esta caída de la informalidad y ascenso de la formalidad, de acuerdo con el académico, lejos de estar asociada a una mejora en la capacidad de crecimiento del país lo que hace es tener un mercado más deprimido que hace que la economía sea más lenta.

La apuesta de apoyo económico en administraciones pasadas era la de “economía de hogares”, en la que se venían productos de catálogo, trabajos de campo como jornalero, y hasta los tintes ilegales de piratería. Pero con los aparatos de la reforma fiscal, se vuelve más difícil ser informal.

Román aclara que la informalidad no es la solución de la economía, pero que es el refugio de muchísima gente, derivado de falta de sueldos dignos y pocos empleos en el sector de servicio. “La gente, al final de cuentas, de algo tiene que vivir, no se le puede decir simplemente, ‘tú sobras’”.

 


Fuente: ITESO

Salario pagado a los profesionistas aumentó 26 pesos en un año

Los salarios no están respondiendo a la expectativa de los profesionistas mexicanos.

El ingreso promedio mensual para los 7.4 millones de profesionistas registrados al cuarto trimestre de 2013 fue de 10 mil 366 pesos, esto es apenas 26 pesos más respecto a igual periodo de 2012, indican datos del Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

De acuerdo con expertos laborales consultados por EL FINANCIERO,son tres los principales factores que “presionan” los salarios de los profesionistas para que éstos no se incrementen como se esperaría:falta de generación de empleos formales, más profesionistas en carreras saturadas, y escasa capacitación, habilidades técnicas o incluso el dominio de un idioma.

Son 61 carreras profesionales que contabiliza el Observatorio para medir la evolución de los salarios profesionales; sin embargo, sólo las relacionadas con los sectores de servicios de transporte, minería y extracción, reportaron aumentos significativos en sus salarios y lograron superar los 20 mil pesos mensuales.

Los empleos en las carreras vinculadas al sector de servicios de transporte duplicaron el ingreso de los profesionistas ocupados, ya que en 2012 tenían un salario de 13 mil 997 pesos mensuales y al cierre de 2013 su sueldo se ubicó en 28 mil 723 pesos mensuales.

Los programas de estudio que confluyen en los sectores de servicios de transporte, la carrera mejor pagada, son ingenierías en sistemas de transporte, pilotos navales, aviadores y maquinistas.

En tanto, las vinculadas al sector de minería y extracción reportaron un incremento de 27 por ciento en el ingreso, al pasar de 16 mil 941 a 21 mil 568 pesos mensuales. Estos grupos de ocupación se ubican en los primeros dos lugares del Top 10 de carreras mejor pagadas.

Ernesto García, investigador del Centro de Investigación para el Desarrollo (CIDAC), explicó que se trata de sectores que requieren que sus profesionistas posean ciertas habilidades técnicas y de capacitación, así como conocimientos técnicos de computación o programación. “Son carreras buscadas por empresas o industrias en crecimiento, que no están encontrándose con un número alto de egresados, lo que significa que hay una mayor demanda que explica que los salarios sean mas altos”.

En contraste, el sueldo de 23 carreras profesionales aumentó ligeramente y no pudieron superar los 16 mil pesos mensuales. 
En este grupo se encuentran carreras como finanzas, contabilidad y fiscalización, electricidad y generación de energía, medicina, mercadotecnia y publicidad, tecnologías de la información y de protección del ambiente.

Mientras que en el resto de las carreras profesionales el salario disminuyó.

Las carreras que más redujeron el sueldo (hasta 5 mil pesos menos de 2012 a 2013) fueron filosofía y letras, al pasar de 20 mil 544 a 15 mil pesos; economía, que redujo el sueldo de 14 mil 820 a 11 mil 700 pesos; historia, que pasó de 13 mil 790 a 9 mil 280 pesos; e ingeniería química, al pasar de 13 mil 300 a 11 mil 694 pesos.

Otras carreras como derecho, electrónica, automatización, enfermería, ingeniería mecánica, metalúrgica y psicología, redujeron ligeramente su nivel salarial, pues en promedio estas carreras tenían en 2012 un salario de 10 mil 745 y en 2013 reportaron 10 mil 94 pesos mensuales.

LAS RAZONES

García explicó que en la medida en que no haya más oferta de trabajo para los jóvenes egresados, habrá más candidatos para la misma plaza. “Entonces la empresa no tiene ninguna presión para ofrecer un sueldo mayor”, expresó.

Dijo que los salarios se determinan por la oferta y demanda del mercado laboral, en el que las empresas tienen “plena” libertad de ofrecer los salarios que convengan a sus planes de expansión, por lo que si un profesionista no acepta el sueldo ofrecido en determinado puesto, “habrá hasta 20 personas disponibles para la misma plaza”.

La incorporación de más profesionistas de carreras saturadas al mercado laboral, “presiona” los salarios profesionales, señaló Jaime Rogerio, subdirector de Servicios de vinculación de la STPS, al agregar que las carreras con menor nivel salarial se relacionan también con el tamaño de su matrícula y una mayor probabilidad de desempleo.

Al cuarto trimestre de 2013, alrededor de 3 millones de personas o 40.5 por ciento de los profesionistas, eran de áreas económico-administrativas y ciencias sociales, cuyo salario promedio mensual fue 10 mil 570 y 9 mil 683 pesos mensuales, respectivamente.

“En la medida en que se sigan incorporando al mercado laboral profesionistas de carreras saturadas, no ayudará a que aumenten los salarios; y se contribuye a que se mantengan los salarios en los niveles actuales”, expuso Rogerio.

La falta de capacitación y habilidades y no contar con un idioma adicional, son factores que también influyen en el salario que recibe un profesionista y que lo hacen más o menos competitivo y productivo para las empresas.

Eduardo Rodríguez-Oreggia, investigador de la EGAP del Tecnológico de Monterrey, campus Santa Fe, apuntó que hay un desajuste entre la demanda de trabajo y lo que los trabajadores ofrecen en cuanto a habilidades. Agregó que en el mercado laboral mexicano no necesariamente contar con más educación hará al profesionista más productivo.

La productividad en México es casi nula, entonces tenemos un severo problema de productividad laboral que no se ha focalizado de forma efectiva en las políticas públicas; todo esto no contempla como mejorar el match entre ocupaciones y habilidades de cada individuo”.

¿Es entonces justo que un profesionista gane 10 mil pesos al mes?
Los especialistas consultados comentaron que la pregunta es difícil de responder, sobre todo si se considera que el salario se determina conforme la oferta y demanda de personal, de qué tan productivos son los profesionistas y de las competencias, habilidades o idiomas con los que cuenten.

En la mayoría de las carreras el salario aumentó marginalmente o se redujo