¿Qué industrias generarán más empleo en el 2014?

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La industria automotriz será una de las 3 que demandará mayor número de trabajadores durante este año. Foto: Universia
Una tercera industria para la que se espera una buena recuperación durante estos meses es la construcción
Las diferentes reformas estructurales que tuvieron lugar en los últimos tiempos, al igual que el aumento de la inversión extranjera, fomentarán empleos que requieren gran especialización. No en vano el pasado año la industria automotriz en México registró récord de fabricación con más de 2.9 millones de unidades, así como de exportación con un total de 2.4 millones.

Otro rubro que experimentó un crecimiento importante en los últimos tiempos fue la industria aeroespacial, rubro que de acuerdo a cifras de ProMéxico alcanzará un valor mundial de 1.190 billones de dólares durante este año; mientras que dentro de seis años se ubicará como una de las principales en materia de exportaciones.

Expertos en la materia aseguran que ambos sectores seguirán demandando gran cantidad de puestos de empleo durante este año. Una tercera industria para la que se espera una buena recuperación durante estos meses es la construcción, por ende, se registrará una demanda de trabajadores más amplia.

Si bien el sector energético tendrá que esperar algunos meses más para recibir empresas extranjeras interesadas en invertir este rubro, los expertos coinciden en que dentro de un tiempo será una importante fuente de empleo para todos aquellos profesionales que cuenten con la especialización requerida.

 


Fuente: Alto Nivel

Reduce poco desigualdad en México: BM

RSEIntegral

Los efectos de la política fiscal han hecho poco por disminuir la desigualdad en México, lo que es un patrón constante en el resto de América Latina, de acuerdo al Banco Mundial.

El análisis “Ganancias sociales en la balanza: Un reto de política fiscal en América Latina y el Caribe”, publicado por la institución, muestra que, aunado a otros factores, las políticas fiscales y sistemas de redistribución mediante transferencias no han sido tan efectivos para paliar la desigualdad.

“Hay un punto ciego fiscal, lo cual quiere decir que gran parte del efecto de las transferencias condicionadas y de efectivo tienen la incidencia de las políticas fiscales regresivas, lo cual significa que lo que por un lado da el ministerio social lo quita el ministerio de hacienda”, precisó Gray Molina, economista senior para América Latina del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en la presentación del informe.

Entre los países de la región, ha habido un avance significativo en la reducción de la pobreza y una transición hacia una clase media, pero éstos en México se muestran más bien tímidos, señala el documento.

“El estancamiento ha ido bajando así como la desigualdad puesto que ha caído la pobreza en América Latina entre 2000 y 2010, pero entre los países que están estancándose en ese avance está claramente México donde incluso los datos señalan que hay un alza de la desigualdad entre 2010 y 2012″, dijo George Gray Molina.

Entre 2003 y 2012, en América Latina hubo una reducción de la pobreza, considerada como las personas que viven con menos de 2.50 dólares al día, de 68 por ciento para ubicarse en un estrato llamado “en vulnerabilidad”, donde el ingreso por persona es de entre 4 y 10 dólares diarios.

Sin embargo, también hubo una movilidad de 38 por ciento hacia la clase media, que reciben entre 10 y 50 dólares diarios, lo cual el BM considera un avance notable e incluso señala que si esta tendencia continúa para la próxima década, el estrato económico mayoritario en la región será la clase media.

Pero en México la población viviendo en pobreza, alrededor de 41 por ciento según los parámetros de la institución, se ha mantenido constante en al menos los últimos cinco años.

La evidencia muestra que en términos de políticas públicas, los tomadores de decisiones prefieren trabajar con transferencias pero sin modificar la estructura de grabación, cuando la evidencia muestra que especialmente aquellos que están en los tres deciles inferiores de ingreso son a quienes más afectan los impuestos en valor agregado al consumo.

“La política fiscal sigue siendo uno de los instrumentos subutilizados en gran medida en América Latina, especialmente respecto a temas impositivos y de gasto, porque no se está usando para reducir la desigualdad “, dijo Louise J. Cord, gerente de sector del Grupo de Reducción de Pobreza y Género para la región de América Latina y el Caribe, Banco Mundial.

Fuente: http://www.expoknews.com/reduce-poco-desigualdad-en-mexico-bm/

Un total de 50 universidades acuerdan en Cádiz crear un Observatorio de Responsabilidad Social Universitaria

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 Un total de 50 universidades europeas y latinoamericanas han sentado las bases para crear un Observatorio de Responsabilidad Social Universitaria (RSU) con el “principal objetivo” de impulsar la participación de las instituciones de educación superior “en la Responsabilidad Social y sus beneficios sociales”.

   Ésta ha sido una de las iniciativas abordadas durante las I Jornadas Internacionales sobre Responsabilidad Social Universitaria, que han concluido este fin de semana en Cádiz y en la que han participado 200 profesionales de más de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, España, Italia, México, Paraguay, Portugal y Venezuela.

   Según indica la Universidad de Cádiz (UCA) en un comunicado, el “principal reto” de este proyecto será “compartir experiencias y conseguir que se reconozca y conozca el importante papel que juega esta materia como factor de ventaja competitiva para las universidades en la búsqueda de la excelencia”.

   Para ello, los participantes han acordado poner en marcha una red de profesores universitarios en España, Europa y Latinoamérica “que se convierta en plataforma de enriquecimiento permanente de ideas, un punto de intercambio de buenas prácticas, proyectos e investigaciones, con un doble  objetivo: mejorar el funcionamiento interno de las universidades y trasmitir a la sociedad y al tejido empresarial los valores asociados a la responsabilidad social”.

   La Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas y el Foro de Consejos Sociales de las Universidades Públicas Andaluzas, junto a los Consejos Sociales de Cádiz y Granada, han organizado estas primeras jornadas “para impulsar y fomentar” la RSU en las instituciones académicas.

   Durante las Jornadas, se ha puesto de manifiesto “la conveniencia de llegar a un compromiso colectivo que cree redes, para desarrollar estrategias conjuntas y así, aprovechar mejor los recursos existentes en un contexto de crisis como el actual y en el que se hace necesario más que nunca una universidad socialmente responsable con su entorno”.

   Los participantes han coincidido en “la necesidad de implantar la responsabilidad social como un modelo de evaluación, control y mejora de la calidad de las universidades”. Según los expertos, las universidades “juegan un papel importante tanto por el impacto que puede tener la incorporación de la responsabilidad social corporativa en el diseño de su oferta formativa e investigadora, como al incorporarla en su misión, visión y estrategia corporativa para lograr un desarrollo sostenible de la universidad”.

   La RSU implica “un buen gobierno, transparencia, eficacia, participación, sostenibilidad, solidaridad, y, en definitiva, un modelo comprometido con la sociedad que le rodea”. Las I Jornadas Internacionales de Responsabilidad Social Universitaria, celebradas en la Universidad de Cádiz, pretendían “ser el punto de partida de un foro permanente de encuentro internacional para compartir experiencias en el ámbito de la RSU, conseguir su implantación y reconocimiento”.

   Este primer encuentro ha contado con la participación de invitados como Mario Rubiralta, exsecretario de Estado de Universidades, Roberto di Pietra, catedrático de la Universidad de Siena, Loureco Xavier de Carvalho, de la Red Europea de Innovación e Investigación o Margarita Barañao, ex coordinadora de la Comisión Técnica de RSU del Ministerio de Educación, entre otros.

Fuente: http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-total-50-universidades-acuerdan-cadiz-crear-observatorio-responsabilidad-social-universitaria-20140225122433.html

Daños ambientales equivalen a 6.3% del PIB

El costo económico que se tendría que asumir por los daños ambientales durante 2012 fue del 6.3% del Producto Interno Bruto (PIB) a precios de mercado, dijo el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

“Los daños, equivalentes a los costos por el agotamiento de los recursos naturales y la degradación ambiental, cerraron con un monto de 985,064 millones de pesos”.

Al presentar el cálculo del Producto Interno Neto Ajustado Ambientalmente, a través de las “Cuentas económicas y ecológicas de México 2012”, el INEGI aseguró que con la difusión de estos resultados es posible identificar el impacto ambiental del quehacer económico y cuantificar el agotamiento de los recursos naturales y la degradación del medio ambiente.

El Producto Interno Neto Ajustado Ambientalmente resulta del Producto Interno Bruto dos tipos de costos: el consumo de capital fijo y los costos imputados por los usos ambientales, estos últimos causados por el agotamiento de los recursos naturales y por la degradación ambiental.

El gasto en protección ambiental realizado por el sector público en su conjunto alcanzó en 2012 un monto de 143,066 millones de pesos y representó el 1% del PIB a precios básicos.

“Este gasto se destinó principalmente al sector de Construcción con 23.8%, seguido de la Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, suministro de agua y de gas por ductos al consumidor final con 22%, las actividades de Gobierno 20.1%, la Minería 17.1% y los Servicios profesionales, científicos y técnicos el 10.2%. En conjunto a estos sectores se destinó el 93.2% del total de gasto en protección ambiental”.

Fuente: http://eleconomista.com.mx/industrias/2014/02/26/danos-ambientales-equivalen-63-pib

Los retos corporativos en materia de sostenibilidad en pleno siglo XXI

grass in officeDatos estadísticos arrojan cifras alarmantes, en cuarenta años, la población mundial ascenderá a más de 9 mil millones de personas, y el aumento de los niveles de vida dará como consecuencia que los mercados de bienes y servicios se expandan, además de una demanda brutal sin precedentes de los recursos naturales de nuestro planeta . Es aquí cuando se hace una revalorización de los que antes se consideraban recursos renovables, y hoy dada las circunstancias en las cuáles vivimos, ya no. Los bosques, el agua, han pasado a ser parte únicamente de elementos finitos, esta cuestión no debería sorprendernos si analizamos que la demanda de recursos ha ido acentuándose, excediendo la capacidad natural de los procesos del planeta para renovarlos.

Teniendo claro este panorama que plantea una situación crítica para el desarrollo económico y la estabilidad social de las regiones y empresas, y que no debería tomarse como algo exagerado, es momento de plantearse la interrogante ¿qué es lo que se hace en nuestro país en el plano corporativo-industrial para no deteriorar el entorno, para apoyar la Sostenibilidad?

En México, existen compañías que además de generar un crecimiento rentable, actúan bajo una dinámica empresarial responsable que genera un impacto positivo en las ciudades donde operan, y que desempeñan un papel activo en la búsqueda de la Sostenibilidad a través de diversas políticas y programas de mejora continua, como la reducción considerable del uso de la energía y el consumo de agua, reducción de gases de efecto. La Sostenibilidad es un acercamiento a largo plazo para balancear las prioridades de los negocios con el compromiso social, económico y medio ambiental. Sin duda, éste es el propósito más importante que une a todas las empresas comprometidas con la Sostenibilidad como ciudadanos responsables en México y el mundo.

Un gran número de empresas e inversionistas, han acudido a sus gobiernos y organizaciones mundiales para solicitar la incorporación de leyes, con el objetivo primordial de reducir el impacto del cambio climático, conscientes de esto, algunas empresas, han echado a andar diversos programas que tienen como prioridad global la reducción del uso de los recursos naturales, y como objetivo la reducción del uso de la energía y del consumo del agua, como es el caso específico de Baxter en el tema de reducción de la energía, donde a partir de 2010 desarrolló e implementó el Programa Lean Energy, un conjunto de acciones, metodologías y sistemas empleados para obtener un ahorro en el consumo de energía eléctrica de 13%, equivalente a 3,522 Ton/CO2 con un aumento del 11% en la producción con respecto a 2009, hecho por el cual recibió el Premio Nacional de Ahorro de Energía Eléctrica, por parte de la Comisión Federal de Electricidad, un estímulo a los usuarios por su compromiso para alcanzar una mejor eficiencia energética en sus instalaciones. Asimismo, Baxter ha permanecido optimizando sus procesos de producción, apoyándose con proveedores certificados e incorporando a los mismos energías renovables, así mismo, dándole un correcto confinamiento a los residuos peligrosos.

Precisamente la tendencia en materia de Sostenibilidad es ésta, la de acompañar cada proceso dentro de las organizaciones, optimizar cada acción y cada producto desde el inicio hasta el final; según datos extraídos del estudio “Seis tendencias crecientes en materia de sustentabilidad corporativa” de Ernst & Young, en cooperación con GreenBiz Group en 2011: “debido a que la importancia de la Sostenibilidad sigue creciendo dentro de las empresas de todo el mundo, de manera consecuente las exigencias de rendición de cuentas están cobrando más fuerza, existe un crecimiento en la conciencia general de las empresas basada en nuevos y mejores estándares y métricas y donde los informes que alguna vez se enfocaron principalmente en las operaciones, ahora también consideran los productos desde una perspectiva del ciclo de vida, desde materias primas y recursos hasta la eliminación final del producto al término de su vida útil”.

Por otro lado, la práctica de la capacitación a los empleados y el lograr que ellos asuman el compromiso con la Sostenibilidad se ha irradiado de manera rápida y se ha transformado en un elemento más institucionalizado de las estrategias generales de las empresas. Aunque de manera habitual, el compromiso de los empleados no es el impulsor inicial de la mayoría de las estrategias, una vez que estos se involucran, el compromiso puede llegar más lejos y adoptarse como parte integral de los valores de la empresa.

A pesar de que ya se ha aclarado levemente el hecho de que las corporaciones implementan distintas acciones encaminadas a disminuir el impacto en el entorno ambiental, aún no queda claro cuáles son los desafíos corporativos a los que se deben enfrentar estas organizaciones en materia de sostenibilidad. El punto medular de esta situación es darle un giro a los desafíos y transformarlos en oportunidades. Según datos del INEGI (2010), casi el 78% de la población en México era urbana, hoy sin duda, esta cifra se ha visto superada, el reto sustentable aquí, nos presenta la oportunidad del desarrollo de infraestructura, tecnología y servicios que eviten seguir vulnerando el entorno y que lleven impreso el sello de ser una industria verde al cuidado del medio ambiente, este panorama también conjetura que existirá un mayor consumo de recursos no renovables y un deterioro de los ecosistemas por la huella de desarrollo y urbanismo, aquí no existe otro movimiento diferente al de echar mano de las acciones que se han venido frecuentando: Reducir, reutilizar, reciclar, así como repensar malos hábitos, optimizar procesos y productos, servicios e industrias.

Nuestra actual economía está basada en combustibles, en un alto consumo de carbono, el desafío es el de optar por nuevas formas de producción con bajo consumo de carbono, infraestructura, tecnología y servicios que soporten estas acciones y que permitan salir de ese esquema que está complicando no solo el accionar económico del mundo, sino también el ecológico. Además, siendo completamente honestos la sostenibilidad ayuda a las empresas a obtener una ventaja competitiva, y a impulsar el ahorro financiero, que diferencia la empresa y mejora su reputación.

La Sostenibilidad corporativa ya no es una tendencia, ni mucho menos una moda, sino un movimiento que está ganando interés en todos los niveles de las organizaciones y con las partes interesadas que interactúan con ella, esto significa también, la creación de valor social, ambiental y económico duradero, abordando las necesidades del entorno y garantizando que las empresas puedan seguir avanzando en cada una de sus prioridades sociales, ambientales y económicas en el futuro.

Baxter es un orgulloso representante de este movimiento, que empata sus prioridades de sostenibilidad con las de los grandes objetivos de la sociedad. Para Baxter, fortalecer el acceso a la salud, promover la diversidad e inclusión, fortalecer el acceso a la educación y reducir el impacto ambiental son áreas que contribuyen a un mayor bienestar de las generaciones futuras. En Baxter, el compromiso es el de aplicar la misma dedicación y espíritu de innovación para enfrentar estos desafíos como lo realizan diariamente en el desarrollo de nuevas y mejores terapias para los pacientes.

Es reconocido como un líder de la sostenibilidad, y sus logros son reconocidos en toda la industria por organizaciones ambientalistas, inversores con conciencia social y otros grupos, además, cotiza en el índice de sostenibilidad Dow Jones desde 1999 y ha sido el líder de la industria de productos médicos durante 11 años. Baxter ha obtenido el primer puesto en la categoría de cuidado de la salud de la lista de la revista Newsweek ecológico Green Rankings de EE.UU. desde 2009. Y Por si esto fuera poco, fue nombrada dentro de la lista de los 100 Mejores Ciudadanos Corporativos de la revista Responsabilidad Corporativa por 11 años.

Fuente:http://www.expoknews.com/los-retos-corporativos-en-materia-de-sostenibilidad-en-pleno-siglo-xxi/

Vivir de la innovación

Suena muy correcto y sencillo, pero supone vocación, adquisición de conocimiento, paciencia y búsqueda permanente. La sociedad y el mercado no están a la espera de lo nuevo, solo son testigos mudos de las novedades y las absorben o no; de manera rápida o lenta. Muchas veces innovar es más bien inevitable por contradictorio que parezca. Las ametralladoras en la primera guerra mundial es claro y triste ejemplo de ello.

Innovar supone retar las normas que rigen aquello que la novedad debe complementar …o suplir. Rayos X o resonancias magnéticas. Máquinas de escribir o computadoras; smartphones o ladrillos; satélites o telefax. Innovar supone comprender a tal punto su alcance que se pueden construir metáforas, ejemplos, anticipar dudas y tener un hat trick de respuestas.

Innovar significa tener 5 minutos para atraer la atención o buscar la puerta de salida. Innovar supone asumir esa extraña mezcla de días geniales y frustrantes. Innovar que educa en la redacción mental, en el conocimiento del cliente y su potencial interés.

Innovar requiere una dosis de épica, convicción y sueños que conviven con la necesidad de apretar los dientes y lograr al tiempo ser realista y adaptativo. Vender lo nuevo es invitar a otros amablemente a salir de su zona de confort y evitar decir que hacen mal, dado que no es cierto. Ellos han sido exitosos sin tu innovación y no puedes llegar en plan de predicador.

Innovar es mostrar y demostrar. Asumir que todos queremos ver para creer y que muchos en el pasado han abusado de la innovación bajo forma de charlatanería. Pero eso pasa y nos toca asumirlo.

Innovar significa pensar en grande, expandirse y atender diversos puntos del orbe. Cada país y región requieren una adaptación cultural y un enfoque de difusión de la innovación hecha casi a mano.

Afrontar el mercado latinoamericano es una delicia frente al simple hecho de saber, que de Tijuana a la tierra de fuego, se puede andar y hablar en una sola lengua y que con el Brasil existe un entendimiento tácito que nos obliga a ambos a hablar (farlar) más despacio. Así de sencillo.

La próxima semana iniciamos la odisea en el resto de América Latina luego de un primer año dedicados a atender a México, a aprender el oficio y a adentrarnos en las maravillosas capacidades de la Ciencia de Redes. Colombia es la elegida por su centralidad geográfica, una economía que crece como ninguna otra y con una democracia que se consolida día a día. Los días del estigma terminan para el país de la cumbia. Bogotá y Medellín son nuestros destinos.

Fuente: http://mesura.org/que-decimos/vivir-de-la-innovacion

Sustentabilidad, asignatura pendiente para ingenieros

Las tendencias exigen que los egresados de esta reduzcan la huella de carbono

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CIUDAD DE MÉXICO — Una de las tendencias de la carrera de ingeniería industrial y de sistemas es formar egresados con una visión integradora del manejo eficiente de los recursos naturales en los procesos se producción, comentó Yadira Gutierrez, directora de la carrera de Ingeniería Industrial y Sistemas del Tecnológico de Monterrey.

De acuerdo con Carillo, se está observando nuevas tendencias alrededor de esta ingeniería que tiene que ver con el cuidado de los recursos naturales en toda la cadena de suministro.

Por esta razón, la académica propuso a las empresas desarrollar un pensamiento sostenible, donde se priorice el manejo eficiente de los recursos naturales.

“El ingeniero industrial tiene como fin el cómo se hacen los productos,  todos los procesos de transformación,  producción y manufactura, pero también del cuidado de los recursos naturales”, dijo Gutiérrez, en el marco del evento Engineering Making Megacities Sustainable.

Por su parte, Edgar Blanco, director del Instituto Tecnológico de Massachusetts, aseguró que lo que motiva a las empresas a hacer cambios en sus procesos de producción es bajar costos.

“En el análisis ambiental de las empresas siempre se ha encontrado la posibilidad de reducción de costos, porque implica la revisión del tipo de materiales que se utilizan para el proceso productivo y la manera de optimizarlos “, dijo Blanco.

El especialista agregó que cuando se empieza a medir el impacto ambiental del producto que se elabora, generalmente el ingeniero elabora estrategias para reducir el impacto ambiental, con una reducción de costos que puede ir de 5 a 15% en toda la cedan de suministro.

Fuente: http://www.manufactura.mx/gestion/2014/02/20/sustentabilidad-asignatura-pendiente-para-ingenieros

¿Cuánto debo ganar?

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Es importante recordar que los salarios dependen mucho de las compañías y, aunque es posible realizar un tabulador, siempre habrá muchos factores como las prestaciones, los beneficios o los bonos que determinarán los sueldos finales.

Sin embargo, sí que es posible encontrar cifras parecidas. Grupo Universo Laboral realizó una investigación de sueldos y compensaciones que te ayudarán a descubrir el panorama del mercado actual en las áreas que más demanda han tenido durante el 2013. Si eres recién egresado o estás a punto de serlo, esta información te ayudará mucho cuando tengas que negociar una oferta de empleo.

EMPRESAS DE CONSUMO

Becarios: 7,000 a 10,000 pesos.

Puestos Junior: 10,000 a 15,000 pesos.

Puestos Medios: 15,000 a 30,000 pesos.

TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

Becarios: 9,000 a 12,000 pesos.

Puestos Junior: 15,500 a 18,000 pesos.

Puestos Medios: 20,000 a 40,000 pesos.

FARMACÉUTICA

Becarios: 9,000 a 12,000 pesos.

Puestos Junior: 15,000 a 18,000 pesos.

Puestos Medios: 25,000 a 50,000 pesos.

EMPRESAS DE SERVICIO

Becarios: 5,000 a 7,500 pesos.

Puestos Junior: 8,000 a 11,000 pesos.

Puestos Medios: 15,000 a 25,000 pesos.

ARMADORAS (AUTOMOTRIZ)

Becarios: 9,000 a 13,000 pesos.

Puestos Junior: 15,000 a 17,500 pesos.

Puestos Medios: 20,000 a 35,000 pesos.

RECURSOS HUMANOS

Becarios: 6,500 a 9,000 pesos.

Puestos Junior: 13,000 a 16,000 pesos.

Puestos Medios: 18,000 a 23,000 pesos.

INSTITUCIONES BANCARIAS

Becarios: 8,000 a 10,000 pesos.

Puestos Junior: 13, 000 a 19,000 pesos.

Puestos Medios: 20,000 a 27,000 pesos.

Así las cosas, lo importante es trazar un plan de acción que nos lleve a encontrar oportunidades en las compañías en las que queremos trabajar. Uno de los errores más comunes es dirigirnos a las ofertas que se publican, sin embargo, la fórmula es lanzar los dardos directamente a las compañías en las que nos gustaría desarrollarnos.

Fuente: http://www.revistauniversolaboral.com/revistero/index.php/en-esta-edicion-55/item/226-cuanto-debo-ganar

Rotación laboral en la generación Millenial.

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La generación millenial, tu generación, se caracteriza por una considerable orientación hacia un definido plan de carrera con la posibilidad de una promoción laboral, siempre interesado por el clima laboral de las organizaciones. Lo anterior, aunado a la ambición por grandes y rápidas expectativas de crecimiento, es lo que nos lleva a encontrar una de las razones principales por la que ustedes los jóvenes son los más difíciles de atraer a una organización.

Ustedes buscan evaluar qué oportunidades existen, analizan cómo alcanzará sus sueños para sentirte bien contigo mismo; priorizan sus ideales y felicidad, por lo que pueden contemplar fácilmente un plan de carrera que los lleve a cambiar, pues están interesados en probar diversas formas y sectores productivos, lo cual pareciera una forma de llevar su carrera por accidente, más que por estrategia.

Caracterizados por ir de un trabajo a otro de modo casi constante,  su generación nos reta a nosotros los reclutadores y nos lleva a tomar en cuenta un punto de partida para crear estrategias de retención detectando los incentivos y amenazas que mayor impacto generan en las organizaciones. Ustedes consideran que deben aprovechar al máximo la primera etapa de su carrera dando señales de firmeza e interés por alimentar su base de conocimientos y felicidad, así como su necesidad de interacción social y deseo de avance rápido.

Cabe destacar que son una generación apasionada y entregada, siempre y cuando sus empleos estén alineados con su escala individual de valores, por lo que eligen a la empresa con quien quieren trabajar y no es la empresa la que los va a elegir.  Es así por lo que ven a las organizaciones como los propulsores para su realización profesional y un camino para su independencia.

En este sentido, podemos recomendar que si se desempeñan correctamente en su labor, la actividad que disfrutan con pasión, tendrán experiencias positivas a lo largo de su carrera profesional. La trayectoria laboral es una carrera donde no se premia la velocidad sino la calidad, la cual se obtiene a partir del desarrollo de nuestras propias habilidades y capacidades. Por lo que si el esfuerzo es sostenido y constante, su carrera dentro de la organización será más sólida.

El comportamiento en las personas es un hábito, por lo tanto un proceso interactivo y repetitivo, aprendemos por modelos, y las conductas se generalizan en todos los ámbitos donde actuamos. Nuestra conducta es función de nuestras decisiones, no de nuestras condiciones. Es así que somos responsables de nuestra vida, por lo tanto tenemos la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Necesitamos tener objetivos claros, realistas, alcanzables. Necesitamos conocer nuestras fortalezas y debilidades.

Mientras que por parte de las organizaciones el gran desafío organizacional es aprender a liderar a los más jóvenes con sus características particulares, entendiendo sus objetivos y otorgándoles las herramientas para desempañarse como futuros talentos. La comunicación, los valores personales y la integración de la vida laboral y personal son piezas fundamentales en donde es necesario puntualizar para atraer a este tipo de talento.

A modo de conclusión, podemos decir que es momento que replanteen su persona acorde a sus valores, habilidades, actitudes, aptitudes y creencias, para que desde otra perspectiva, aporten ideas innovadoras y enriquezcan su persona para ascender en su plan de vida laboral. Por otro lado, es importante que las organizaciones logren un entendimiento y adaptación, pues de esta manera se logrará una próspera cohesión de estos colaboradores con la misma.

Fuente: http://www.revistauniversolaboral.com/revistero/index.php/en-esta-edicion-55/item/227-rotacion-laboral-en-la-generacion-millenial

¿Quiénes son los mejor pagados en México?

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A diferencia de muchas afirmaciones, sí que es posible tener un empleo bien remunerado en nuestro país. Sin embargo, el camino por recorrer todavía es muy largo para igualar las cifras que muchos profesionistas ganan en otras naciones, incluyendo la de algunos países en América Latina.

La realidad que vivimos en materia de empleo es tan cambiante como las necesidades mismas que surgen diariamente. Profesiones muy requeridas en el pasado como la de médico, abogado o contador han sido superadas en demanda por aquellas relacionadas con las nuevas tecnologías y su aplicación en nuestro acelerado modo de vida. La realidad es que todos soñamos con un puesto gerencial que nos asegure un buen salario y un constante desarrollo profesional, lo cierto es que cada vez la competencia es más dura y los niveles de profesionalización exigidos más altos.

La firma Page Group se encargó de entrevistar a más de 30 mil profesionistas para conocer los rangos salariales en ejecutivos de mandos medios y niveles gerenciales:

Aquí las 10 profesiones que más beneficios monetarios aportan a quienes las desempeñan:

Un Gerente de Asuntos Regulatorios del Sector Farmacéutico puede llegar a ganar entre 40 y 160 mil pesos. Desarrollar e implementar procedimientos regulatorios claros y estar actualizado en todo lo referente a la Ley General de Salud de México, a los reglamentos vigentes y a las normas sanitarias mexicanas puede llegar a pagarse muy bien.

El sector farmacéutico suele mantener a sus profesionales ofreciendo sueldos y prestaciones mayores al promedio. Por ejemplo, un Gerente Regional de Ventas del Sector gana entre 40 y 70 mil pesos al mes.

Las auditorías y revisiones a las compañías van en aumento debido a las nuevas disposiciones hacendarias. Actualmente, los Contralores y Auditores obtienen ingresos por más de 50 mil pesos mensuales.

Trabajar con Capital Humano siempre ha resultado una gran responsabilidad, mucho más si la materia prima son los beneficios y las compensaciones de los empleados. Así, un encargado del área, es decir, un Business Partner en Recursos Humanos podrá ver 60 mil pesos reflejados en su nómina.

Las ingenierías siguen presentes, un Gerente de Planta en el área de la manufactura gana hasta 50 mil pesos netos.

05Actividades relacionadas con las inversiones ganan, además de un sueldo que oscila entre los 34,500 y los 65 mil pesos, una serie de bonos y prestaciones muy atractivos. Un Asociado Junior en Banca de Inversión será beneficiado con un 40 o 60% extra a su sueldo mensual.

Los ejecutivos de rango intermedio en los sectores financieros registran ganancias entre 30 y 65 mil pesos. Se trata de un área muy especializada.

Los presidentes o directivos de las compañías suelen ofrecer sueldos muy interesantes para sus más allegados. Así, un Asistente de Director General gana, en algunas empresas, hasta 40 mil pesos.

Las consultorías también cuidan a sus Asistentes y Recepcionistas ofreciéndoles salarios de 15 mil pesos.

Los Ingenieros de Mantenimiento perciben sueldos entre los 13 y los 23 mil pesos.

¿QUIÉNES GANAN MENOS?

La American Chamber of Commerce México presentó el año pasado a las 10 profesiones con los sueldos más bajos en nuestro país. Veamos cuáles son:

1. Enfermera.

2. Licenciado en Turismo.

3. Nutriólogo.

4. Historiador.

5. Diseñador Gráfico.

6. Músico.

7. Profesor.

8. Periodista.

9. Actor de Teatro.

10. Psicólogo.

La recomendación es encontrar la combinación perfecta entre nuestras habilidades y las necesidades del mercado, de este modo evitaremos las grandes inversiones de tiempo y dinero en la búsqueda de empleo.

Fuente:http://www.revistauniversolaboral.com/revistero/index.php/en-esta-edicion-55/item/230-quienes-son-los-mejor-pagados-en-mexico