Sin empleo, más de 2.4 millones de mexicanos: INEGI

La tasa de desempleo durante el cuarto trimestre del 2013, se situó en 4.6% de la Población Económicamente Activa (PEA), mientras que el porcentaje de informalidad se ubicó en 58.8 por ciento.

jornaleros en el campo

CIUDAD DE MÉXICO.- La población desocupada en México se situó en 2 millones 432 mil personas y la tasa de desocupación correspondiente fue de 4.6 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA), en el último trimestre de 2013.

Cifras divulgadas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) revelaron que todas las modalidades de empleo informal sumaron 29 millones 562 mil mexicanos. Esto representó el 58.8 por ciento de la PEA ocupada.

Además implicó un incremento de 0.7 por ciento respecto de lo observado en igual periodo de 2012, de 29 millones 366 mil personas.

De manera detallada, 14 millones conformaron específicamente la ocupación en el sector informal, cifra que significó un incremento de 2.6 por ciento anual y constituyó 27.9 por ciento de la población ocupada.

Además 2.2 millones de informales corresponden al servicio doméstico remunerado, 6.3 millones pertenecen al ámbito agropecuario, y otros 7 millones a las empresas, gobierno e instituciones.

Fuente: http://www.elfinanciero.com.mx/economia/inegi-reporta-tasa-de-empleo.html

Banxico ve inflación volátil en 2014

Agustín Carstens prevé que la inflación superará el 4% en varios meses de este año; estima que la economía mexicana crecerá hasta 4% y creará hasta 720,000 empleos este año.

Banxico espera que México tenga una expansión de 1.2% para este año.  (Foto: Notimex)

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) —

Los precios al consumidor tendrán un desempeño volátil este año, situación que provocará que el Banco de México (Banxico) fracase en lograr su objetivo inflacionario de 3% +/- un punto porcentual en varios meses, señala el último reporte trimestral de inflación de la institución difundido este miércoles.

Banxico, cuyo mandato es garantizar el poder adquisitivo del peso, reiteró que los precios se ubicarán por encima del 4% durante el primer trimestre del año y en el segundo semestre, debido al repunte en la inflación no subyacente y a los nuevos impuestos, pero que en meses posteriores habrá una mayor estabilidad para cerrar el año en el objetivo planteado.

La inflación repuntó a 4.48% a tasa anual durante enero, su mayor nivel en ocho meses, debido a la entrada en vigor de nuevos impuestos, el aumento en la tarifa del Metro y el alza en algunos productos agropecuarios.

Banxico reiteró que el efecto de los nuevos impuestos será transitorio, aunque advirtió un deterioro en el balance de riesgos para la inflación, ante los efectos secundarios que podrían tener las medidas fiscales sobre los precios y la volatilidad en los mercados financieros internacionales.

“En suma, el balance de riesgos para la inflación se ha deteriorado respecto al Informe previo (tercer trimestre de 2013)”, dijo el Banco Central.

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Expansión económica

Banxico dijo que la economía nacional tuvo un avance de 1.2% en 2013, cifra ligeramente inferior al 1.3% que estima la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

El Banco Central espera que este año, el Producto Interno Bruto (PIB) tenga una expansión de entre 3% y 4%, aunque espera que para 2015, la economía crezca entre 3.2% y 4.2%.

Estima que entre los riesgos a la baja para el desempeño económico están la reducción en el estímulo de la Reserva Federal (Fed), que podría impactar los flujos de capital en las economías emergentes, y una recuperación del consumo más modesta de lo esperado.

Respecto al empleo, el Banco Central espera que el número de trabajadores asegurados (permanentes y eventuales urbanos) en el IMSS aumente entre 620,000 y 720,000 en este año.

En 2013, se dieron de alta 463,000 trabajadores ante el IMSS.

 

Fuente: http://www.cnnexpansion.com/economia/2014/02/12/banxico-ve-inflacion-volatil-en-2014

México, al fondo de la tabla en conectividad

Nuestro país se encuentra en el sitio número 53 entre 73 países desarrollados y emergentes en materia de penetración de banda ancha móvil y fija, según revela un estudio elaborado por Qualcomm.

 Foto: Reuters

México se encuentra seriamente rezagado en materia de conectividad y reducción de la brecha digital, así lo indica un estudio sobre que compara a 73 países desarrollados y emergentes en materia de penetración de telefonía y banda ancha fijas y móviles, y el cual ubica a nuestro país en el sitio número 53.

El reporte ‘QuISI-conectividad’, fue elaborado por Convergencia Research a solicitud de Qualcomm, uno de los principales fabricantes de procesadores para dispositivos móviles en el mundo. El QuISI (Índice Qualcomm de la Sociedad de la Innovación), cual mide el grado de adopción, asimilación y usos de las tecnologías de la información y la comunicación en la sociedad como materia prima para la innovación.

El documento fue presentado ayer 11 de febrero en la Ciudad de México, y el evento estuvieron presentes Rafael Steinhouser y Salvador Blanco, directores de Qualcomm en América Latina y México, respectivamente, así como Mariana Rodríguez Zani, directora de Convergencia Research.

El nivel de conectividad de un país es importante, señaló Rodríguez Zani, ya que mientras más alto sea mayor  impacto tendrá en la economía y en los niveles de bienestar de sus habitantes.

Al fondo de la tabla

El estudio analiza catorce variables para generar una calificación máxima de 100 puntos, y de acuerdo a los resultados clasifica a los países en cuatro grupos: Ultra Conectados, Avanzados, Intermedios y Principiantes, en  función de sus niveles de penetración tecnológica y su aportación económica.

México suma 28.85 puntos, lo cual lo ubica en el sitio número 53 del ranking internacional, dentro del grupo de los Intermedios, en el cual se encuentra la mayoría de los países de América Latina, y muy por debajo de los líderes Hong Kong (79.24), Suecia (74.04) y Dinamarca (72.72). Entre los 20 países de Latinoamérica considerados en el comparativo, ocupa el sitio número nueve.

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Ya la OCDE ha advertido el rezago en materia de penetración de banda ancha en México (ocupa el último lugar del organismo), sin embargo el estudio compara 19 variables en cinco dimensiones:

1. Penetración de servicios: Infraestructura , líneas de telefonía fija y móvil, banda ancha fija y móvil, televisión de paga, entre otras.

2. Penetración de dispositivos: PCs por hogares y tablets por población.

3. Desempeño de los servicios de banda ancha fijos y móviles.

4. Contexto. Población alfabetizada y PIB per cápita

5. Participación económica del sector. Inversión y ventas de servicios de telecom.

Rodríguez Zani detalló que los parámetros usados para comparar las 19 variables son el dato más alto encontrado en cada una de ellas. Así, por ejemplo, la velocidad promedio de banda ancha fija en México, de 3.3 Mbps, es muy inferior a los 14.20 registrados en Hong Kong, pero está cerca del promedio de los 73 países, que es de 4.48 Mbps.

Las variables marcadas en verde son aquellas en las que el país tiene un desempeño positivo:

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Las variables marcadas en rojo son aquellas en las que el país tiene un desempeño muy por debajo del promedio:alertaEn cuanto a la dimensión contextual y económica, Rodríguez Zani señaló que si bien México está por encima del 92% en materia de alfabetización, la variable es marcada con rojo debido a que el impacto económico de esa brecha alfabética es importante.

Además, es necesario recordar que a pesar el bajo nivel de inversión podría dar un giro en los próximos años, una vez que se la reforma en telecomunicaciones se concrete. Por el momento estamos a la espera de que las leyes secundarias den certeza jurídica a los inversionistas.

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Usuarios y usos

Convergencia Research clasifica a los usuarios, a los que denomina “habitantes de la sociedad de la innovación”, en tres perfiles en función de los dispositivos a los que se conectan:

· Basic: Tiene un teléfono básico y otros dispositivos, se conectó a Internet a través de al menos uno de esos dispositivos. El 41% del grupo de encuestados pertenece al perfil de usuarios Basic.

· Smart: Tiene un smartphone y otros dispositivos. Utiliza un máximo de dos dispositivos para conectarse a Internet. El perfil de usuarios Smart representa el 28%.

· Hyper: Posee un smartphone y otros dispositivos. Utiliza al menos tres dispositivos para conectarse a Internet. El 26% representa al perfil de usuarios Hyper.

En México existen 40.9 millones de usuarios de Internet (39.8% de penetración sobre la población mayor a seis años). De estas personas:

· 82% utiliza redes sociales
· 40% utiliza Microblogging
· 84% utiliza multimedia en línea
· 55% utiliza juegos en línea
· 38% descarga e-books
· 11% utiliza algún servicio de video bajo demanda sobre Internet por suscripción pago
· 29% ha utilizado servicios de banca online
· 41% ha realizado alguna compra en los últimos tres meses (compradores online)

Al cierre del estudio, durante el segundo trimestre de 2013, se estimaba que en México había 20.5 millones de Smartphones (18% de penetración sobre la población total). Entre quienes tienen un Smartphone:

· 92% utiliza mensajería instantánea
· 82% es usuario multimedia en línea
· 42% juegan online con su Smartphone
· 76% descarga aplicaciones
· 18% utilizó servicios de banca móvil
· 16% realizó compras a través de su teléfono celular en el último trimestre

Los principales retos a enfrentar son los de la bancarización y la adopción del e-commerce y el comercio móvil, que son los que muestran la penetración más baja frente a los usos más intensivos como la mensajería instantánea, la descarga de aplicaciones y el juego en línea.

Apenas el comienzo

Por su parte, Rafael Steinhouser enfatizó el hecho de que ésta es la primera entrega del estudio, y que esta etapa se consagra al análisis de las personas y la conectividad. En los meses por venir vendrán la etapa 2, dedicada a la empresas y al Internet de las cosas, y finalmente una tercera etapa, la cual abordará al gobierno y el grado de innovación que tienen los distintos países.

A continuación les compartimos el listado completo del estudio QuISI-conectividad:

listado

Fuente: http://www.forbes.com.mx/sites/mexico-al-fondo-de-la-tabla-en-conectividad/

Mercado laboral, con mejor cierre desde hace 5 años

El cuarto trimestre de 2013 es el mejor cierre que ha registrado el mercado laboral desde hace 5 años, con una la tasa de desempleo de 4.6% de la Población Económicamente Activa (PEA) que significó que 2.4 millones de personas no lograran incorporarse a una fuente de trabajo, mientras que en 2009 la desocupación se encontraba en niveles de 5.2% para el mismo periodo.

De acuerdo con los datos del cuarto trimestre de 2013 que dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en los meses de octubre-diciembre, un total de 50.2 millones de personas se encontraban ocupadas, cifra mayor en 1.2 millones a la del trimestre comparable de 2012.

No obstante, los resultados de la encuesta revelaron que también aumentó la informalidad y la subocupación en comparación al 2012. Así hay en el país 29.6 millones de personas con un empleo informal, lo que representa un avance de 0.7% respecto a igual periodo de un año antes y representó 58.8% de la población ocupada.

En tanto, la subocupación, que se refiere a las personas que buscan una segunda fuente de ingresos, alcanzó una cifra de 4.1 millones de personas, es decir, una de 8.2% respecto a la población ocupada, proporción superior a la de igual trimestre de 2012, que fue de 8 por ciento.

Fuente: http://eleconomista.com.mx/industrias/2014/02/12/desempleo-mexico-baja-46

Nueve factores que cambiarán al mundo en 16 años

Nueve factores que cambiarán al mundo en 16 años

Según la firma KPMG, en 16 años los gobiernos de todo el mundo tendrán que hacer frente a nueve factores cruciales que modificarán su desarrollo social, político y económico:

1. DEMOGRAFÍA

Una población con esperanza de vida más alta y la disminución de la tasa de natalidad representan un reto para la solvencia de los sistemas de seguridad social y salud.

2. EMPODERAMIENTO DEL INDIVIDUO

Los avances en la educación, salud y tecnología, aunados al crecimiento de la clase media empoderan a los individuos, lo que conduce a una mayor vigilancia de los gobiernos.

3. ACCESO A LA TECNOLOGÍA

Una nueva ola de avances en Tecnologías de la Información está creando nuevas oportunidades y tendrá implicaciones en negocios y economías mundiales.

4. INTERCONEXIÓN ECONÓMICA

Este tema continuará con mayores niveles de intercambio comercial y flujos de capital, lo que genera la oportunidad de ayudar a sacar de la pobreza a cientos de millones de personas.

5. DEUDA PÚBLICA

Un obstáculo para las opciones de política económica y fiscal para 2030. Si no se aborda, dañará la capacidad del gobierno para responder a los desafíos socioeconómicos.

6. CAMBIO DEL PODER ECONÓMICO

Las naciones emergentes están cobrando un papel fundamental en la economía global a partir del incremento de la clase media. Hay un reequilibrio de poder en el orden mundial.

7. CAMBIO CLIMÁTICO

El alza de las emisiones de gas invernadero son causa del cambio climático y genera una compleja mezcla de cambios impredecibles en el ambiente que deben atenderse.

8. ESCASEZ DE RECURSOS NATURALES

Para 2030, el crecimiento demográfico global generará una enorme tensión en torno al suministro recursos naturales (incluyendo agua, alimentos, tierra fértil y energía).

9. URBANIZACIÓN

Casi dos tercios de la población mundial residirá en ciudades para 2030. La urbanización crea importantes oportunidades para el desarrollo socioeconómico y un estilo de vida sostenible.

Fuente:http://www.dineroenimagen.com/2014-02-12/32540

Trabajos de mucho glamour y poco sueldo

Un trabajo divertido, que brinde la oportunidad de desenvolvimiento y proyección y que redunde en creaciones estéticas, puede ser el sueño de muchas personas, hasta el momento en que el empleo es remunerado.

Profesionistas cuya labor requiere de técnica, disciplina y talento, como ocurre con los músicos, pintores, actores, periodistas, animadores y diseñadores, son pagados en México con sueldos bajos que en la mayoría de los casos no superan los 10 mil pesos mensuales.

Incluso, aunque algunas de estas tareas requieren de habilidades especializadas y en ocasiones de título universitario, de maestría o doctorado.

Así, empleos en el campo de las bellas artes, los medios de comunicación y la animación, son glamorosos al tener muchos reflectores, pero la retribución recibida es escasa.

De acuerdo con Margarita Chico, directora de comunicación de Trabajando.com, en México los salarios de profesiones que fomentan las artes y la cultura en general son inferiores a lo pagado en otros países.

“Músicos, actores y quienes empiezan en las artes plásticas tienen sueldos muy bajos”, indicó en entrevista con El Financiero.

El Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) da cuenta de que trabajos que requieren especialización y alto grado de estudios no tienen una compensación económica elevada. Por ejemplo, un profesor investigador con doctorado es acreedor a diez mil pesos al mes.

– Actores y actrices. La disciplina de arte escénico que contempla histrionismo y estudios de dramaturgia en muchos casos recibe sueldos que van de 5 mil a 8 mil pesos al mes; mientras que algunas ofertas para la enseñanza de artes escénicas ofrecen un sueldo de 2 mil pesos mensuales o 300 pesos por función para actores de reparto y 100 pesos por hora para los “extras”.

– Músicos.
 La ejecución profesional de un instrumento musical se aplaude mucho y se paga poco. De acuerdo con la STPS: pianistas, concertistas y músicos de sinfónica perciben un sueldo promedio de 5 mil 662 pesos mensuales, aun cuando hayan pasado muchos años de especialización en escuelas de música y conservatorios.

– Pintores y artistas plásticos. Los sueldos de los artistas plásticos pintan mal en el panorama laboral del país. De acuerdo con el plan de estudios y la institución académica, sus planes van de los ocho a los doce semestres de estudios y perciben en promedio 8 mil pesos mensuales.

– Reporteros y redactores. Un trabajo con alta exposición mediática que requiere de años de especialización y que tiene horarios indefinidos. “Nos llegan vacantes de reporteros que tienen jornadas muy largas y perciben en promedio de 8 mil a 10 mil pesos con disponibilidad absoluta de tiempo”, señaló Chico. El observatorio Laboral sitúa el sueldo promedio de reporteros en 8 mil 412 pesos mensuales.

– Edecanes y animadores. Aunque es un oficio que no requiere de estudios o especialización, está rodeado de grandes marcas. “En épocas recientes ganan menos porque hay muchos giros de prostitución con fachada de edecanes, por lo que un trabajo seguro de animación tiene un sueldo menor”, dijo Chico. Los sueldos van de 4 a 5 mil pesos mensuales, y en el caso de la jefa de edecanes es de 8 mil 800 pesos, según la STPS.

– Diseñadores. La representación gráfica de ideas basada en principios artísticos, estéticos y técnicos se plasma con pocos ceros en las cuentas de estos profesionistas, los cuales cursan una licenciatura y se mantienen constantemente actualizados para ganar de 7 mil a 11 mil pesos en promedio según trabajando.com y un promedio de 9 mil de acuerdo con la STPS.

– Licenciados en Turismo.
 En constante viaje y siempre inmersos en bellos lugares turísticos, encuentran poca satisfacción en su sueldo. Según Margarita Chico, los recién egresados de carreras afines al turismo tienen sueldos menores a 5 mil pesos al mes. “Algunas veces les pagan hospedaje y alimentos y con ese pretexto ofrecen sueldos más bajos”.

La STPS sitúa a estos profesionistas con un sueldo promedio de 9 mil 581 pesos mensuales.

– Porristas profesionales. Su trabajo consiste en ser el alma de la fiesta deportiva y son el centro de atención de partidos de futbol soccer, americano y basquetbol. Sin embargo, llegan a cobrar 600 pesos por partido.

Las carreras peor pagadas

Escasez de talento, reto para empresas

Las empresas mexicanas invierten en promedio en nueva contratación 324 dólares, cifra mayor a los 298 dólares del año pasado. (Foto: Getty Images)

Las empresas están entrando en una “batalla por talento” para lograr sus objetivos de crecimiento y ser más competitivas, pero la contratación del capital humano es cada vez más costosa, reveló un estudio de la consultora internacional PwC.

“Hay pocos talentosos y tenemos mucha demanda”, dijo la gerente senior de PwC, Amaia Ramírez.

De acuerdo con el reporte de la encuesta “Saratoga Latinoamérica 2013-2014”, levantado en 10 países de la región, el 63% de los CEO o directores generales de empresa están preocupados por la disponibilidad de talento con las capacidades y competencias clave que requiere el mercado laboral.

El socio de Consultoría de PwC México, Héctor Macías, informó que el sondeo, que permite a las empresas medir el retorno de su inversión en capital humano, revela que más de 50% de los CEO incrementará el número de colaboradores este año, pues la economía global empieza a reactivarse.

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Apuntó que el 58% de los directivos están preocupados por los crecientes costos de la mano obra de los países emergentes. México tiene mano de obra calificada, lo que le da una ventaja competitiva frente a los demás.

En rueda de prensa precisó que el 32% ha iniciado o completado cambios en la estrategia de talento ante una mayor rotación laboral. El reto ahora es retener al capital humano en el que ha invertido para su capacitación, y que resulte rentable.

El mercado laboral está cambiando, pues hay un nuevo enfoque sociocultural que demanda capital humano con competencias y capacidades específicas que hasta ahora no eran necesarias, agrega Ramírez.

El factor costo

En el caso de México, el costo promedio de cada nueva contratación es de 324 dólares, cifra mayor a los 298 dólares del año pasado, pero que lo ubica debajo de la media de la región latinoamericana.

El costo por contratación promedio en América Latina es de 610 dólares, donde el país que más invierte es Argentina, con 1,900 dólares, frente a Perú que únicamente invierte 22 dólares por cada nueva contratación.

Mientras en Estados Unidos el promedio de inversión por contratación asciende a 2,300 dólares, en Europa este dato es de 725 dólares y en Asia de 600 dólares.

La industria que más invierte en contratar es la de Petróleo y Gas que gasta tres mil 200 dólares como media y la que menos eroga en este rubro es la industria de Servicios Financiero donde este dato es de 156 dólares, refirió la gerente senior.

Además del costo de contratación de talento, los días promedio en cubrir una vacante en México han aumentado de manera significa, pues en 2010 se tardaba 15 días y actualmente ha pasado a 29 días promedio en cubrir un puesto vacante, mientras que el promedio de América Latina es de 27 días.

El costo de atracción de talento aumenta por el costo de contratación y el tiempo que la vacante se tiene sin producir. Esto “se convierte en algo importante, clave y un poco de dolor de cabeza para las empresa”.

La industria que más tiempo tarda en cubrir una vacante es la de telecomunicaciones con 35 días, seguido del sector servicios, 31; sector financiero, 25 y por último manufactura, 24 días.

Rotación laboral

La retención de talento se vuelve básica para no volver a hacer el reclutamiento, que impacta en el costo de las empresas, dijo la especialista de PwC.

Indicó que en México, la desvinculación de los empleados de una empresa de manera voluntaria es de 8.9% en 2013, dato por arriba del 3.4% promedio en América Latina, lo que tiene un impacto en el mercado laboral.

Ramírez señaló que la rotación laboral en Estados Unidos es de 6.2%, en Europa de 6.2%, y en Asia de 11.3%, con lo que la desvinculación voluntaria supone un “quebradero de cabeza” para que las empresas mantengan su talento.

La desvinculación involuntaria más crítica es la de la llamada “Generación Y”, la cual presentaba una rotación de 0.70% en 2010, y en la actualidad, la desvinculación de esta generación se ha elevado al 21%, y “es alarmante que se muevan tanto”, destacó.

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Comentó que en generaciones previas, como los Baby Boomers o la “Generación X” duraban casi toda la vida en un mismo trabajo o con un promedio de ocho años, respectivamente, la “Generación Y” cambia de trabajo cada año.

Esto ha hecho que se busquen nuevas formas de contratación para la “Generación Y”, que serán los próximos líderes, pues su alta rotación tiene como riesgo una fuga de talento al cual se les destina mucho tiempo y recursos para su desarrollo.

En cuanto a la capacitación de personal, México invierte 300 dólares al año por empleado, cerca del promedio de América Latina, con 347 dólares, y destina más recurso en los sectores de servicios financieros, y menos en manufactura.

Amaia Ramírez señaló que Asia es la región que menos inversión tiene por empleado, con 192 dólares, mientras que Estados Unidos es el que más elevado tiene este dato con 526 dólares al año por empleado.

Estos resultados, dijo, muestran lo difícil y costoso que es encontrar y mantener talento para que las empresas sean competitivas, obligan al área de Recursos Humanos de las empresas a abandonar su rol reactivo, y convertirse en un socio estratégico de negocio.

Fuente:http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2014/02/11/empresas-la-batalla-por-el-talento

México, con el tercer menor desempleo en OCDE

México, con el tercer menor desempleo en OCDE

Al cierre de 2013, la tasa de desempleo en México fue de 4.9 por ciento en promedio, la tercera más baja entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) junto con la de Austria, y sólo por debajo de Corea y Japón.

Datos del organismo internacional muestran que en 2013 la tasa de desempleo en México ligó tres años a la baja, pues fue menor a la de 5.0 por ciento en 2012 y a la de 5.2 por ciento 2011, desde 5.3 por ciento en 2010.

Además, la tasa de desempleo en México, de 4.9 por ciento durante 2013, estuvo por debajo del promedio de la OCDE, la cual fue de 7.9 por ciento el año pasado y menor a la de 8.0 por ciento tanto en 2012 como en 2011.

Al cierre de 2013, el desempleo entre los hombres mexicanos promedió 5.0 por ciento y el de las mujeres 4.9 por ciento, mientras que la tasa de desempleo entre los jóvenes mexicanos (de 15 a 24 años) fue de 9.5 por ciento, y la de los adultos fue de 3.9 por ciento.

Al interior de la OCDE, las tasas de desempleo más altas durante el año pasado se presentaron en España con 26.4 por ciento, Portugal con 16.5 por ciento, República Eslovaca con 14.2 por ciento, Irlanda con 13.1 por ciento, Italia con 12.2 por ciento y Francia con 10.8 por ciento.

En contraste, las más bajas a lo largo de 2013 se registraron en Corea con 3.1 por ciento, Japón con 4.0 por ciento, México y Austria con 4.9 por ciento, en cada caso, Alemania con 5.3 por ciento, e Islandia con 5.4 por ciento.

De acuerdo con el reporte, sólo en diciembre del año pasado la desocupación para el conjunto de 34 países de la OCDE bajó 0.1 punto porcentual por tercer mes consecutivo, para ubicarse en 7.6 por ciento.

En general, en el área de la OCDE se reportaron 46.2 millones de personas desempleadas en diciembre pasado, 11.5 millones más que en julio de 2008, previo a la crisis financiera que estalló en el último trimestre de ese año.

En su comparación mensual, los mismos países integran el grupo de las tasas más altas de desempleo (España, Portugal, República Eslovaca, Irlanda, Italia y Francia), y las tasas más bajas (Corea, Japón, México, Austria, Alemania e Islandia) durante diciembre pasado.

Fuente:http://www.altonivel.com.mx/40888-mexico-con-el-tercer-menor-desempleo-en-ocde.html