Multimillonarios poseen el 3% de bienes raíces del mundo

Análisis de Savills y Wealth-X revela que los europeos invierten 45 por ciento de su riqueza en bienes raíces y los asiáticos el 34 por ciento, esto con un valor total cercano a 4.2 billones de dólares.

Vista de mansión

CIUDAD DE MÉXICO.- Cerca de 3 por ciento, o unos 5.3 billones de dólares del valor total de los bienes raíces mundiales, similares al tamaño de la economía de Bermudas, pertenecen a un grupo de individuos ultra ricos del mundo.

De acuerdo con el nuevo análisis del asesor inmobiliario internacional,Savills, en asociación con Wealth-X, proveedor líder en inteligencia sobre los ultra ricos del mundo (UHNW), los bienes raíces significan casi una quinta parte de la riqueza invertida de los 200 mil individuos súper ricos.

Savills estima que el valor total de la industria inmobiliaria mundial es cercano a 180 billones de dólares, 72 por ciento del cual es propiedad ocupada residencial.

De los 70 billones de dólares “Invertibles”, y por lo tanto comercializadas regularmente, incluidos 20 billones de propiedad comercial, más de la mitad está siendo comprada por individuos privados, compañías y organizaciones.

Como resultado, instituciones de inversión, compañías listadas y entidades públicas están siendo relativamente menos importantes para el mundo inmobiliario.

Los multimillonarios, equivalentes al 0.003 por ciento de la población mundial, sustentan bienes raíces que están valorados en promedio en 26.5 millones de dólares cada uno.

PAISES CON MÁS PROPIEDADES

De acuerdo con la tenencia inmobiliaria de los individuos ultra ricos por región, Europa y Asia se mantienen como los de mayor participación de toda la propiedad privada de bienes raíces; juntos significan casi 80 por ciento del valor.

Los europeos concentran 45 por ciento de su riqueza en bienes raíces y los asiáticos el 34 por ciento, con un valor total cercano a 4.2 billones de dólares.

“Los bienes raíces globales son principalmente residenciales y retenidos por ocupantes, pero propietarios privados están convirtiéndose en los protagonistas más importantes en el mundo de las transacciones de propiedades”, señaló Yolande Barnes, directora de Savills World Research.

“Desde la crisis de deuda Norte-Atlántica de 2008, los fondos de riqueza soberanos, compañías de administración de riqueza, banca privada y las oficinas familiares, han escalado hacia los acuerdos de propiedades que los bancos corporativos han desertado.

Londres es el destino global para inversión privada inmobiliaria al atraer más inversión global.

CRECIMIENTO ESTIMADO

“Estimamos que la población con ultra riqueza individual neta (UHNW), crecerá 22 por ciento para 2018; su riqueza combinada actual de 27.8 billones de dólares, se espera alcance un total de 36 billones de dólares para ese año. 

Esto representa enormes oportunidades para quienes están envueltos en la inversión global inmobiliaria para crear el producto correcto en la adecuada ubicación”, estimó Mykolas D. Rambus, director general de Wealth-X.

45% de la riqueza inmobiliaria estásituada en Europa

8 mitos educativos que podrían frenar tu éxito laboral

¿Tener un título es impedimento para obtener un mejor empleo? ¿Si no haces maestrías entonces no tienes opciones para especializarte? Analiza y desmitifica.

8 mitos educativos que podrían frenar tu éxito laboral

A lo largo de nuestra vida es común que aceptemos algunas ideas sin cuestionarnos realmente qué es lo que las hace válidas. Escuchamos una afirmación, la vemos en distintos medios de comunicación, la repiten diversas personas de nuestro alrededor y un día terminamos por admitirla. ¿Y así, nada más? Pareciera que sí.

De acuerdo con la encuesta Deseos 2014 realizada a más de mil profesionistas mexicanos, el empleo y la educación son dos de los tres aspectos más urgentes por resolver en la vida nacional. ¿Y qué hacemos al respecto para afrontar esos desafíos?

Sin importar el grado académico o el sector profesional en el que te desenvuelves, sería interesante replantearnos algunos juicios que hemos percibido constantemente sobre los estudios en la vida adulta:

8 mitos educativos que todos podemos desmentir

1. Solamente con maestrías o doctorados conseguiré un gran empleo

A todos nos encantaría seguir estudiando hasta el máximo grado escolar, seguro, sin embargo no siempre se tienen las posibilidades para hacerlo. Hemos oído el argumento de que a mayor formación y respaldo académico, se obtendrá un mejor salario. Es probable, pero no es la única manera. Existe una gran variedad de cursos o diplomados de corta duración que te preparan para empleos con mucha demanda y elevadas remuneraciones.

2. Me dedico a un oficio, no necesito estudiar algo más

En los últimos años, México ha sido uno de los países en donde más se sufre para cubrir vacantes de oficios calificados. En el estudio El resurgimiento de la escasez de talento 2013, realizado por la compañía Manpower Group, dentro de los 10 puestos de trabajo con más problemas para contrataciones están los técnicos, conductores u obreros. Y dedicándote a algo parecido, ¿qué puedes estudiar?

Hoy en día, es posible vivir en otro país desempeñando un trabajo en electricidad, construcción, agricultura o mantenimiento. El Programa Federal de Oficios Calificados de Canadá brinda dicha oportunidad teniendo conocimientos del idioma inglés.

¿Sabías que la Universidad Iberoamericana ofrece carreras técnicas, con colegiaturas de bajo costo, para especializar tu mano de obra y ser un Técnico Superior Universitario?

3. Ya aprendí lo suficiente, que sigan estudiando las personas menos cualificadas

¿En realidad llegará el momento en que no necesitemos aprender algo más? Incluso un tema nuevo que no utilizarás a corto o mediano plazo puede ser trascendental en tu carrera.

¿Conoces la frase “Conectar los puntos” de Steve Jobs? Cuando abandonó la universidad, ingresó a un curso de caligrafía en Reed College. Conoció sobre las tipografías Serif y Sans Serif, aunque nada de eso lo aplicaría inmediatamente en alguna actividad. 10 años después, saber de esto fue lo que permitió una de las innovaciones fundamentales en sus sistemas operativos: incluir distintos tipos de fuentes en cada ordenador.

4. Estudiar ingenierías es difícil, además soy malo en matemáticas

Sí, las materias de una ingeniería no son fáciles, pero en realidad ninguna carrera es sencilla y relajada. Por otra parte, con las múltiples oportunidades que se tienen en este sector, vale la pena el empeño que solicita.

Datos de la organización CIDAC, muestran que los profesionistas de esta área obtienen un ingreso mensual 15% más alto que los egresados de otras carreras tradicionales, y que la empleabilidad para los recién egresados con sueltos altos es más grande. Actualmente, 2 de las 10 carreras mejores pagadas en 2014 pertenecen a una ingeniería (vehículos; mecánica y metalurgía).

5. Me dedico a las ventas, ¿para qué estudio?

Las habilidades de negociación cada vez son más avanzadas, las estrategias cambian, y para mantenerte como uno de los líderes en el mercado es necesario entender cómo funcionan los comercios a cada momento.

En tiempos de crisis financieras, contar con aprendizajes especializados en ventas siempre brindarán una oportunidad de empleo, no importando el nivel de negociaciones que lleves a cabo.

6. El papelito no importa mucho

Seguramente conocemos la historia de alguien que ascendió y obtuvo un alto puesto de una empresa sin tener un título profesional. No obstante, también sabemos gracias a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) que las personas que cuentan con un grado universitario reciben salarios mayores –al menos 25%– comparado con quienes sólo terminaron la secundaria.

7. Mi trabajo se encuentra en el área de Hospitalidad, no hay demasiado por estudiar

Tienes dos enormes ventajas de educarte en algo relacionado con estas actividades:

a) Instruyéndote, por ejemplo, en una carrera como Administración contarás con las bases para desarrollar un negocio propio.

b) Conociendo el giro de los servicios, y teniendo una formación académica en este tema, podrías encontrar trabajo en cualquier parte del mundo.

8. Me equivoqué de carrera y ni modo de estudiar otra

¿Por qué no? Lo que más se requiere es voluntad para hacerlo. Hoy en día existe una gran oferta educativa en línea que se adecúa a tu ritmo de vida y que no necesariamente exigirá años y años de aprendizaje.

¿Estás listo para desmentir varios de estos mitos? Es un gran momento para hacerlo. El sitiocoursera.org nos da 5 consejos para descifrarlo:

1. Define un tema.

2. Explica con tus propias palabras cuál es la utilidad de ese aprendizaje en tu vida diaria, profesional o personal.

3. Crea un problema y soluciónalo aplicando todos los conocimientos posibles de esa materia.

4. Repítelo hasta que seas capaz de explicar y enseñarlo a una persona que desconozca por completo de él.

5. Listo, dominas el contenido.

Fuente: http://www.altonivel.com.mx/40850-8-mitos-educativos-que-podrian-frenar-tu-exito-laboral.html

La inteligencia en los negocios no tiene que ver con el IQ

El coeficiente intelectual puede ser una buena forma académica de medir la inteligencia, pero en el mundo real hay otras habilidades más importantes.

 Foto: Reuters.

Por Rich Karlgaard

Cuando los académicos usan la palabra “smarts”, usualmente se refieren a la inteligencia en general, o “g”. Ésta es la capacidad de aprender, pensar y aplicar. Durante décadas, los científicos han tratado de medir g utilizando el coeficiente intelectual y pruebas cognitivas similares.

Pero la inteligencia es algo diferente en el mundo real. No está definido por una nota alta en un examen de matemáticas. Tiene más que ver con la importancia del trabajo duro, la perseverancia y la resistencia. Llámenlo resolución o coraje. Llámenlo tenacidad. Debido a que éstos son conceptos anticuados, es fácil pasarlos por alto.

En los negocios, las preguntas son: ¿Quién puede hacer las cosas? ¿Quién puede alcanzar, permanecer y triunfar? Es posible que el especulador de petróleo en Dakota del Norte o el vendedor estrella de seguros en Kansas City no sean unos genios de las matemáticas como Sergey Brin, de Google, pero son tan astutos, inteligentes y capaces como él. Sobrevivirán a los tiempos buenos y a los malos. Se adaptarán a los cambios del mercado y ganarán más de lo que van a perder.

Al preguntarle sobre qué es la inteligencia, el CEO de NetApp, Tom Georgens, la empresa de almacenamiento de datos de 6,300 millones de dólares (mdd), hizo una observación muy interesante: “Sé que esto molesta a mucha gente, pero una vez que alguien está en un cierto punto en su carrera, y no es tanto, tal vez cinco años, todos los grados y los títulos académicos del mundo no significan nada. Todo se trata de tus logros profesionales a partir de entonces. “Acerca de sus propios empleados, Georgens dijo: “Ni siquiera sé en dónde o qué estudiaron algunos miembros de mi equipo”. Para él y otros CEOs, hay un momento en el que simplemente no importa.

Tomando la idea en una dirección más empresarial, Greg Becker, CEO del Silicon Valley Bank, me dijo: “Algunas de las mejores empresas de capital riesgo que conozco quieren gente luchadora, que haya pasado por pruebas y problemas. Esas personas lograrán que las cosas funcionen de una forma u otra”.

Maynard Webb, presidente del consejo de administración de Yahoo y miembro del consejo de Salesforce.com, añadió: “Lo que estoy buscando es talento, pero el talento no es sólo intelecto. El talento es también lo que has hecho. Si eres un empresario tratando de hacerte un nombre, debes trabajar duro. Tienes que ser duro, que estar dispuesto a recibir muchos golpes. Así que estoy buscando ese factor de determinación y resistencia”.

Esa debe ser una buena noticia para la mayoría de nosotros. No estamos limitados o definidos por el coeficiente intelectual que hemos heredado. Gran parte de lo que nos hace inteligentes en el mundo real proviene de lo que hemos aprendido, por lo general de manera difícil. Los académicos dirán que esas cosas no definen técnicamente la inteligencia. Me parece justo. Esfuerzo y tenacidad no se alinean directamente con la definición científica de la inteligencia, pero antes de descartar esta definición de inteligencia, permítanme enseñarles cómo la determinación lleva directamente a ser más inteligente. Esto sucede porque esa determinación tiene como resultado una mayor capacidad para aprender y adaptarse más rápido.

La determinación fomenta la inteligencia

Desde el periodo prenatal hasta el final de nuestras vidas, lo que da forma a los circuitos neuronales que subyacen en nuestro comportamiento es la experiencia. Esto puede incluir influencias incontrolables como la adversidad, así como otras influencias intencionales, como el aprendizaje y la formación. El cerebro humano muestra una plasticidad, una asombrosa capacidad de modificar la conectividad neuronal y su función, incluso a los 70 años de edad.

Las personas más inteligentes en los negocios no son los que tienen el más alto coeficiente intelectual, sino aquellas que regularmente son sometidas a situaciones que requieren determinación. Estos actos de valor aceleran el aprendizaje a través de la adaptación.

Por ejemplo, los vendedores que hacen más llamadas casi siempre superan a los vendedores que hacen menos llamadas. Ésa no es una sorpresa, pero aquí está el punto clave: eso no sucede sólo porque el hecho de hacer más llamadas plantea matemáticamente las posibilidades de éxito. Hay mucho más que eso. Al enfrentarse a la tarea de hacer una llamada, las personas que llaman con frecuencia superan la curva de aprendizaje más rápidamente, descubren primero lo que funciona y lo que no. Son rápidos para aprender técnicas que superan el rechazo. Por lo tanto, su rendimiento mejorará el éxito, es decir, doblarán las llamadas, pero triplicarán las ventas. El acto de hacer un montón de llamadas también ayuda a una persona a aprender sobre la autodisciplina y entender las recompensas de la demora en la gratificación.

En el mundo real es la determinación la que nos hace inteligentes.

Fuente: http://www.forbes.com.mx/sites/la-inteligencia-en-los-negocios-tiene-que-ver-con-el-iq/

Mark Zuckerberg, el mayor filántropo de EU en 2013

El fundador de Facebook y su esposa encabezaron la lista de los 50 mayores filántropos estadounidenses, gracias a su donación a Silicon Valley Community Foundation, que otorga apoyos para atender necesidades locales.

 Foto: Reuters

Reuters

NUEVA YORK  – El fundador y presidente ejecutivo de Facebook, Mark Zuckerberg, y su esposa encabezaron una lista de mayores filántropos estadounidenses en el 2013, con donaciones por casi 1,000 millones de dólares, dijo el Registro de Filantropía.

Los principales 50 filántropos estadounidenses donaron 7,700 millones de dólares (mdd) el año pasado, un 4% más que en el 2012, ayudados por un impulso en Wall Street, según el Registro, que reúne la lista.

Los donantes vivos prometieron 6,200 mdd, una cifra casi igual al dinero que dieron en los dos años previos combinados, y más de lo que otorgaron desde el 2008, dijo el Registro, que divulgó la lista en su edición online con fecha de 10 de febrero.

El promedio de 86.1 mdd de las donaciones estableció un récord, dijo la organización. Zuckerberg y su esposa, Priscilla Chan, encabezaron la lista con su donación a Silicon Valley Community Foundation, que otorga subvenciones para abordar necesidades locales.

Segundo en la lista figura George Mitchell, quien transformó la industria del gas natural al ayudar a desarrollar el proceso de fracturación hidráulica. Mitchell, quien falleció en julio, dejó 750 mdd a la fundación familiar, que trabaja para evitar que la tecnología de fracturación cause daños graves al medioambiente.

El cofundador de Nike Inc. Phil Knight y su esposa, Penelope, donaron 500 mdd para la investigación del cáncer a la Fundación Universitaria de Salud y Ciencia de Oregon. La pareja adjuntó una condición de que la fundación iguale la donación en dos años o perderá el dinero, dijo el Registro.

Universidades, fundaciones y hospitales recibieron la mayor parte de las donaciones por 1 mdd o más, seguidos de instalaciones de investigación médica, organizaciones de arte y grupos humanitarios.

Los mayores donantes otorgaron menos dinero a causas como infantiles y juveniles, medio ambiente y religión.

Fuente: http://www.forbes.com.mx/sites/mark-zuckerberg-el-mayor-filantropo-de-eu-en-2013/

Rezagado, empoderamiento de la mujer en AL: directora de ONU Mujeres en CNN

aristegui cnn

Mony Pizani, directora regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe, reconoció que el empoderamiento de la mujer se encuentra rezagado en esta región, a diferencia de otros objetivos en los que sí se ha avanzado, como en la educación y reducción de la mortalidad infantil, o el acceso al agua potable.

En entrevista con Carmen Aristegui en CNN, destacó los Objetivos del Desarrollo del Milenioplanteados por la Organización de las Naciones Unidas- Mujeres (ONU-Mujeres) y habló sobre cuáles son los nuevos retos por atender.

Entre los objetivos se encuentran la reducción de la pobreza, acceso a la educación, reducción de la mortalidad materna e infantil , la igualdad de género, el apoderamiento de la mujer, acceso a agua potable y saneamiento, medio ambiente y alianza para el desarrollo, señaló la directora regional.

En total son ocho objetivos y se puso como meta el 2015 para cumplirlos.

Al respecto, agregó que en América Latina se ha avanzado en temas de legislación, “tenemos las constituciones más avanzadas, tenemos leyes de violencia de segunda generación, tenemos incluso una convención, que es la única regional, para erradicar sancionar y prevenir la violencia contra las mujeres y las niñas”.

No obstante, reconoció que el  gran desafió es cómo traducir esos marcos legislativos en realidad para las mujeres, ya que “es un problema de implementación“.

Expuso que en educación se ha avanzado pero eso no se ve reflejado en empleo, a pesar de que actualmente se ve a la generación más educada; en participación política hay avances pero aún falta, el objetivo es tener por lo menos 30% de participación de las mujeres en los Congresos, actualmente se tiene 24%, a nivel regional, para lograr este objetivo ha servido tener “cuota” mínima de las mujeres que deben estar en los congresos como en México, que se debe tener un mínimo de participación de las mujeres, señaló.

Pizani dijo que “la meta de igualdad de género se quedó corta”. Por lo que “hay que atender los temas estructurales”, se habla de tres principalmente: La participación femenina en la política, en todos los niveles y en el sector privado; el apoderamiento económico, de cada 100 mujeres sólo 50 acceden a empleo, de esas,  25 están en puestos mal remunerados; y el tercer tema es erradicación de la violencia contra mujeres y niñas, pues actualmente hay entre un 3% y 7% de mujeres que han denunciado haber sufrido violencia en la región.  Más del 50% de los países tienen programas para atender el tema pero no todos tienen recursos, además hay impunidad, incluso hasta en 98% de los casos.

También indicó que “hay que garantizar que esté transversal el tema de los derechos de la mujer en toda la agenda o en cualquier agenda que se construya más allá del 2015″.

En cuanto a la mortalidad materna, hay variaciones de país a país, pero es absolutamente prevenible. El gran desafío, apuntó, es cómo transmitir desde la ONU a las mujeres todo esto. Todas las partes involucradas, incluyendo la sociedad civil, deben estar comprometidas, enfatizó Pizani

Fuente:http://aristeguinoticias.com/1002/entrevistas/rezagado-empoderamiento-de-la-mujer-en-al-directora-de-onu-mujeres-en-cnn/

 

Abogado, ¿la profesión con los mejores ingresos?

Foto: Reuters.

El 2014 pinta para ser un año de grandes (y costosos) pleitos en tribunales. Bajo ese entorno, los bufetes de abogados ya se preparan para entrar en materia, por lo que algunos cobrarán hasta 500 dólares por hora.

Por Gustavo Armenta  

Esta historia empieza con una mala noticia: el próximo año, los pleitos entre empresas, autoridades y empleados, se intensificarán. Todo, “por culpa” de la competencia, las nuevas relaciones laborales, el sistema impositivo; por las reformas que, se presume, pretenden aplicar un manotazo sobre la mesa y mejorar el estado de las cosas en el país.

Sin embargo, esta mala noticia no necesariamente lo es para todos. Hay un sector de profesionales que ya sonríen ante lo que se ha registrado en algunos sectores por ciertos ajustes, junto con otros que ya se frotan las manos ante lo que se aproxima. Ellos son los abogados.

Forbes México fue a su encuentro y reconocieron que las nuevas leyes favorecen su actividad. Para nadie es un secreto que los amparos frente a la reforma fiscal se multiplicarán, junto con las fuertes batallas entre los jugadores de ciertas industrias clave, las cuales requieren de mayor competencia y mejores servicios.

Bajo ese entorno, se intensificará el trabajo para los bufetes especializados en diferentes ramas del Derecho (Corporativo, Fiscal, Civil y Mercantil, Laboral, de Competencia Económica y Propiedad Industrial, entre otros). ¿Acaso los abogados se enriquecerán gracias a la desgracia de otros? Bajo el cristal de la parte interesada (los abogados), todo depende del como se mire, ya que lo que debe tomarse en cuenta es la calidad del servicio, más allá del precio que tengas que pagar por éste, sobre todo cuando está en juego tu patrimonio, tus ingresos, tu futuro… tu pellejo.

De acuerdo con esta investigación periodística, que implicó consultar a más de 45 despachos del país, los mejores abogados llegan a cobrar hasta 500 dólares por hora; desde su propia óptica, trabajar permanentemente con una empresa les permite proporcionar un servicio que se traducirá, al final del pleito, en ahorros para su cliente.

Conscientes de que la discreción forma parte de sus activos, no fue fácil convencer a muchos de ellos a que contestaran nuestras preguntas. Muchos, incluso, señalaron que se trataba de información confidencial, como el monto de su facturación anual, sus principales casos ganados o los nombres de sus clientes más destacados. Pero todos concluyeron: ahora, más que nunca, es pertinente que empresas e individuos tengan a alguien que les cuide la espalda.

Confianza, ante todo

Moisés Castro, socio de la firma Castro y Reyes Retana, especializada en Derecho Penal, afirma que contar con la asesoría de abogados expertos le ayuda a las empresas a la mejor toma de decisiones; en tanto que para Sergio Olivares, de Olivares & Cia., bufete especializado en Propiedad Industrial, no es recomendable que las empresas dispongan de un departamento legal interno, ya que por más grande y activo que sea, nunca podrá compararse con la experiencia de un despacho especializado por la diversidad de casos que maneja.

En un sitio dedicado al Derecho Corporativo, nos recibió Claus von Wobeser, de Von Wobeser y Sierra, quien explica que las ventajas de contratar un despacho son el vínculo de confianza que se establece y el conocimiento que desarrollan de su cliente.

Amable pero cuidadoso con sus palabras, dice que los abogados son para las empresas como los médicos de cabecera, y advierte que su bufete no acepta llevar cualquier caso, ya que sólo atiende los “muy importantes”, como la venta de la Cervecería Modelo que implicó una operación de 20,000 millones de dólares (mdd). Con una cartera de clientes que incluye a importantes compañías refresqueras, automotrices, de cosméticos y de hamburguesas, presume darse el lujo de rechazar casos extravagantes, como cobrar pagarés de 10 mdd.

Von Wobeser explica que en un litigio existen tres elementos para ganar: tener la razón, poseer el talento para presentar el asunto ante el juez en forma razonable y lograr que éste compre la historia. Pero, al final, recurre a un adagio popular que, aunque desgastado, sirve para fines de esta historia: “Más vale un mal arreglo que un buen pleito”.

Influyentismo, siempre

Saúl Santoyo, de Uhthoff, Gómez Vega & Uhthoff, de la rama de Propiedad Industrial, sostiene que es importante para las empresas contar con una firma de abogados seria y reconocida porque en un ambiente de negocios, como el que domina en México, existe un estricto marco regulatorio y prácticas que promueven la corrupción.

Roberto Arochi, de Arochi, Marroquín & Lindner, también experto en Propiedad Industrial, se cita textual: “En el terreno en el que nos movemos, donde predominan los casos de falsificación, piratería y litigios de propiedad intelectual, la mayoría del tiempo son madrazos”.

Los abogados Alberto Zínser y Julio Esponda nos reciben en una gran sala de juntas. Ellos se especializan en la rama del Derecho que quizá llama más la atención, porque sus casos suelen aparecer en los diarios: el Derecho Penal. Bajo su cristal, litigar es un mal negocio para el cliente porque su trabajo no se trata de ganar juicios, sino de arreglar problemas.

Después de reconocer que “los abogados tenemos mala reputación a nivel mundial”, hablamos de la “delgada línea” que hay entre respetar la ley e infringirla; para los tres, esa línea no es nada delgada, sino muy ancha, clarísima, porque saben bien lo que no deben hacer.

Sin embargo, consideran que un abogado no debe preguntarse si su cliente es culpable o no; lo que tiene que hacer, dice Zínser, es formarse una opinión de la causa que está defendiendo porque al final ganará la parte que tenga la versión más sólida. Y es aquí donde tocan el tema que siempre viene a la mente en un país donde el tráfico de influencias es pan de todos los días. “Los asuntos de alto perfil continuamente enfrentan presiones políticas”, señala Esponda. “Siempre, siempre, habrá un poderoso presionando”.

¿Abogados millonarios?

Llegamos a la pregunta incómoda: ¿cuánto facturan? Rafael Sánchez Navarro, del Bufete Sánchez Navarro, informa que en promedio cobra 250 dólares la hora y tiene por clientes a empresas como Cinemex, Cartier, las cadenas hoteleras NH y Grupo Chartwell; así como Alaska Airlines y las principales filiales de la banca extranjera. En números redondos, dice que factura al año alrededor de 1 mdd.

Por su parte, Luis Díaz Mirón, del bufete Díaz Mirón y Asociados, que maneja una tarifa de 1,000 a 4,500 pesos la hora, dice que registra ingresos anuales por 40 millones de pesos (mdp).

Gabriel Pizá Avilés, de Pizá Abogados, que lleva los asuntos de Coca-Cola Export Corporation, las agencias de relaciones públicas Young & Rubicam, Ogilvy & Mather y Burson Masteller, entre muchas otras empresas, maneja una tarifa de 300 dólares la hora y factura entre 30 y 40 mdp al año.

Ningún otro despacho ofreció su facturación. Otra información que los bufetes suelen reservarse es la de sus principales casos ganados. No obstante, el penalista Alonso Aguilar Zínser, del Bufete Aguilar y Quevedo, accedió a mencionar algunos básicamente por el perfil público que tuvieron al estar involucrados personajes famosos de la política, el periodismo o por la naturaleza del conflicto. Entre éstos recuerda haber logrado las absoluciones de Paty Chapoy, acusada de violar la Ley Federal del Derecho de Autor en su programa Ventaneando; la de Raúl Salinas de Gortari, acusado de mandar asesinar a su ex cuñado y ex gobernador de Guerrero, José Francisco Ruiz Massieu; del último regente de la Ciudad de México y ex secretario de Turismo, Óscar Espinosa Villarreal, acusado de peculado por el Gobierno del Distrito Federal; del ex gobernador de Puebla, Mario Marín, señalado de violar las garantías de la periodista Lydia Cacho; y más recientemente del fotógrafo Sergio Dorantes Zurita, detenido por el homicidio de su esposa.

Alberto Saavedra, de Santamarina & Steta, especializado en Derecho Corporativo, tiene entre sus principales casos ganados el de Conproca en contra de Pemex, por un monto de 400 mdd; el de Central Anáhuac del Centro, que logró un laudo favorable para no pagarle 5 mdd a la Comisión Federal de Electricidad; el de Controladora Comercial Mexicana, que en su proceso de reestructura logró la anulación de embargos y reposición de todo el juicio iniciado por Scotia Bank; además de representar a Miguel Alemán, quien fue demandado por la cadena de hoteles de lujo Mandarin Oriental, por 3 mdd.

Otro más es Luis Cervantes, de Cervantes Sainz Abogados, cuyo terreno es la Competencia Económica, y cuenta entre sus principales logros haber logrado que la Suprema Corte fallara a favor de TV Azteca en el conflicto por la concesión del Canal 40 de tv.

Un caso relevante también fue el concurso mercantil de Vitro, el asunto más litigado en la historia de las reestructuras financieras en México, según cuenta Alonso Rivera, del bufete Rivera Gaxiola, Carrasco y Barrera, dedicados al litigio Civil y Mercantil, en el que la firma logró la aprobación de su plan de reestructura por más de 4,000 mdd. Frente a todas estas historias, ¿de verdad son caros los abogados?

Fuente:http://www.forbes.com.mx/sites/la-experiencia-que-ofrecen-los-abogados-tiene-precio/

2014: La apuesta a la volatilidad

A pocos días de haber iniciado, el 2014 se anuncia como un año en el que aún persisten muchas dudas acerca del rumbo que tomará la economía global.

Estas dudas dependen de situaciones como el desempeño de grandes economías como Estados Unidos y China, del comportamiento de los mercados emergentes, del funcionamiento de reformas estructurales alrededor del mundo, entre otros factores.

Uno de los efectos de estas dudas es aumentar la volatilidad en los mercados financieros, y en este sentido el 2014 se percibe como un año en el que la volatilidad no abandonará los mercados.

La volatilidad se refiere a la variación, a través del tiempo, en el precio de un instrumento financiero o de un índice del mercado.

A más volatilidad, más riesgo en cuanto al tamaño de los cambios en el comportamiento del mercado en general o de los precios de un activo. En consecuencia, a mayor volatilidad, mayor preocupación por parte de los inversionistas acerca de la estabilidad del mercado. Las posibles causas de inestabilidad son diversas y no se limitan a una sola región geográfica. Presentamos los cuatro mayores factores potenciales de inestabilidad para los mercados del mundo, incluyendo a México.

A tiempo las reformas

El año pasado fue marcado por las diferentes reformas legislativas que se aprobaron en el Congreso.

Los cambios fueron promovidos por el gobierno de Enrique Peña Nieto en medio de controversias y pactos entre partidos políticos. De tal modo se consiguió pasar la reforma educativa, fiscal, financiera, telecomunicaciones, política y energética.

La pregunta ahora se convierte en si los efectos de las reformas llegarán a tiempo para impulsar el crecimiento del país.

Los cambios en la legislación mexicana han sido aceptados con buenos ojos en la comunidad internacional, mientras que dentro del país se ha visto una mayor desconfianza.

Por ejemplo, la calificadora Moody’s subió la semana pasada la calificación de la deuda mexicana al mismo tiempo que se registró una caída en el índice de confianza del consumidor en México.

Dentro de los siguientes meses se estarán discutiendo las leyes secundarias de las reformas que terminarán por concretar lo que se aprobó el año pasado.

Recuperación en Estados Unidos

La economía estadounidense cerró con datos tanto positivos como negativos en el 2013. Mientras que el cuarto trimestre registró un crecimiento del Producto Interno Bruto del 3.2 por ciento en su tasa anualizada, los pedidos de bienes duraderos disminuyeron 4.3 por ciento en diciembre.

Los consumidores continúan gastando, pero presentan la tasa de ahorro más baja en los últimos 11 meses.

Los ingresos salariales se mantuvieron estables en diciembre y solo crecieron un 2.3 por ciento de forma interanual, su crecimiento más bajo desde el 2010.

El gasto de los consumidores proviene de los ahorros y no de aumentos salariales generalizados, lo que representa una tendencia insostenible y pone en duda la recuperación económica del país.

Desde esta perspectiva es que ciertos analistas sugieren evitar las acciones relacionadas con el sector de consumo.

Por otro lado, el recorte de estímulos de la Fed está ligado al desempeño económico positivo de Estados Unidos.

Emergentes riesgosos

Los mercados emergentes de países como Brasil, Rusia, India, China y México, entre otros, han perdido el brillo que mantuvieron durante los peores momentos de la crisis económica.

Los principales bancos de Wall Street han publicado advertencias a los inversionistas de que estos países seguirán una tendencia negativa como pasó en el 2013.

Entre las recomendaciones que se han hecho destaca la reducción a un tercio de las inversiones que se tienen en estos mercados.

A esto se le suma la inevitable reducción del estímulo monetario promovido por la Reserva Federal de los Estados Unidos, que ha ocasionado una fuga de capitales fuerte.

La confianza también se ha visto afectada por la depreciación de las monedas. El caso más emblemático reciente ha sido Argentina, pero el peso mexicano también se ha debilitado.

La reacción en países como Turquía e India ha sido el incremento de las tasas de interés para defenderse, sin embargo el riesgo y las dudas sobre emergentes continúan presentes.

Resurgimiento de Europa

La recuperación económica de Europa podría estar en peligro debido a la incertidumbre política que reina en la región.

Las altas tasas de desempleo han propiciado el surgimiento de grupos radicales que se oponen a la unificación de la zona euro.

Cada vez más partidos políticos se adhieren a posturas radicales que en ocasiones se convierten en racistas y xenófobas.

Si las condiciones no mejoran de manera sustancial, los analistas opinan que el poder pasará a manos de estos grupos que añadirían un factor extra a la volatilidad.

Por su parte, la continuidad del crecimiento también depende de la concretización de las reformas estructurales. Los efectos de la crisis siguen presentes y las medidas para evitar situaciones similares deben tomarse.

A pesar de esto, no cabe duda que Europa ha conseguido sobrevivir a los peores efectos de la recesión, pero los problemas de desempleo siguen presentes.

Fuente:http://www.reporteindigo.com/indigonomics/2014-la-apuesta-la-volatilidad

Harvard a un ‘click’ de distancia

Son 6 millones de estudiantes los que actualmente están tomando alguna clase en Coursera, un centro de educación en línea gratuita. Para tener una idea: es el equivalente a casi  20 veces el alumnado de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) durante todo el 2013.

Esta “universidad” de los nuevos medios y su legión de estudiantes nos recuerdan que en Internet, además de la comunicación, también es importante el crecimiento personal.

Si bien los posgrados en línea son cada vez más comunes, hay muchas otras modalidades de estudio que han emergido recientemente.

En parte, esto se debe a la flexibilidad que permiten dos propiedades de la Red: la comunicación instantánea e interactiva (como en conferencias, chats, ejercicios y redes sociales) y la administración de contenido (archivos, calendarios, gestión de publicación y roles de usuario).

Estas fuerzas “opuestas” coinciden en la nueva oferta educativa. Nos permite no solo hablar de distintos niveles, sino también de distintos ritmos. Ahora hablamos de MOOCs (cursos masivos en línea), de webinars (seminarios en Web), de cursos “certificados” en línea y también de apps que enseñan.

Los estudiantes tienen la posibilidad de escoger la guía puntual de un profesor, de aprender junto con una comunidad, o bien, sin ninguna agenda, de poder hundirse en las lecturas y ejercicios siguiendo sus propios tiempos.

¿Qué quieres aprender?

Uno de los lugares ideales para empezar a buscar temas nuevos y satisfacer curiosidades es TED, la serie de conferencias, en su sección educativa. Con sus “lecciones” cortas en vídeo, de entre cinco y 20 minutos, recopilan conocimiento de más de 10 disciplinas y ofrece enlaces e información adicional sobre cada tema. Sus preguntas están orientadas a despertar la curiosidad y poco a poco enfilarte en materia dura: ¿Qué porcentaje del cerebro usas?

Cómo el mundo está dominado por algoritmos, Cómo tomar una buena fotografía.

TED y sus lecciones
Lecciones de entre cinco y 20 minutos

Otra buena opción para curiosos es iTunesU. Recopila principalmente audios y vídeos de conferencias, clases y entrevistas de diversas universidades, como la de Stanford, uno de los colaboradores principales. Como es un servicio de Apple, es relativamente fácil escuchar una charla o “asistir” a un seminario desde tu iPhone o iPad.

Stanford en iTunes
Escucha los seminarios desde tu iPhone o iPad

Aprende nuevos idiomas sin salir de casa

Si lo que te interesa es aprender un idioma nuevo, entre las opciones más populares están los cursos guiados de Rosetta Stone (con costo). Además de su versión clásica en CD, ahora están disponibles para descargar en escritorio y dispositivos móviles. Con una conexión en Internet puedes tener acceso a todas las lecciones, y “conversar” con tu iPad y otros estudiantes. ¿Chino mandarín, árabe, italiano, portugués, japonés o ruso?

Otra opción es LiveMocha. Puedes escoger entre casi 40 idiomas y hacer ejercicios y módulos de nivel básico a tu ritmo. Los primeros niveles no tienen costo. La comunidad de estudiantes es grande y se ayudan mutuamente.

‘Viajar’ desde el hogar
En CD o descargables:

Apoyo entre estudiantes
Una gran comunidad global

Cursos en línea ‘por amor al arte’

Tanto Coursera como EdX son buenas opciones. Coursera ha sido uno de los servicios más populares en los últimos años para la educación en línea que no se apega a un plan de estudios. Los estudiantes tienen la opción de recibir un certificado oficial de la universidad al acabar el curso. Y como las áreas que abarca son muy variadas, los cursos especifican  la cantidad de trabajo que se requiere por semana para cumplir con el curso satisfactoriamente.

La otra opción, EdX, es un esfuerzo reciente de las universidades MIT y Harvard en conjunto. Ofrece cursos de más de 30 universidades —incluyendo muchas de la  Ivy League— con bajo costo o gratuitamente. Lo que lo hace única es su plataforma educativa, con herramientas interactivas de última generación: desde modelos virtuales hasta ejercicios para memorizar datos.

Sus cursos cubren temas especializados y sin límites con respecto al material de trabajo, pues van desde la apreciación del jazz, obras de Shakespeare, hasta introducción a la aeronáutica y la ciencia del calentamiento global.

Estudia por gusto
Sitio Web de Coursera

Harvard y el MIT
Desde tu computadora

Habilidades y lecciones ‘por tu cuenta’

Tanto Coursera como EdX, así como algunas universidades, tiene la opción de llevar los cursos de manera libre (“audit a course”, en inglés). Aunque la suscripción en esta modalidad no califica para diplomas ni certificados, permite el acceso completo al material de la clase para poder avanzar a cualquier ritmo.

Quizá el repositorio más grande de contenidos de este tipo es el Open Courseware del MIT. Está orientado a estudiantes que prefieren el autoaprendizaje, así como para educadores. La universidad pone toda su infraestructura de conocimiento y material de trabajo para ser revisado y descargado: el temario, las lecturas, las preguntas clave y las metas por módulo.

‘Audit a course’
Cursos de manera libre

Intercambios sin necesidad de viajar

En Yale Summer Online, los estudiantes de licenciatura y de preparatoria pueden tomar cursos de verano en línea, con o sin valor académico. Las materias cubren disciplinas como Dramaturgia, Derecho, Música, Economía, Economía y cursos variados de Psicología. El punto interesante: debes seguir una agenda escolarizada y “conectarte” a sesiones programadas para poder acreditar el curso, muy parecido a una clase presencial.

Cursos de verano de la Universidad de Yale

Reconocimientos académicos oficiales

Actualmente muchas universidades ofrecen cursos de educación continua en línea. Si estás dispuesto a invertir en tu educación, puedes cursarlas en las escuelas más prestigiosas de Estados Unidos. Una de las ventajas: los requisitos de admisión no son tan rigurosos, porque algunas clases aceptan cientos de estudiantes.

Berkeley, la universidad con especialización en música, ofrece certificados en línea de diferentes niveles de especialización que abarcan hasta tres años de estudio. Los costos van entre 4 y 12 mil dólares.

Ejemplos: Estudios generales de música, Administración de negocios de la música, Producción musical.

Educación prestigiosa
Especialidad en música

Harvard tiene diplomados profesionales que pueden tomarse en línea, con un costo aproximado de 2 mil dólares la materia, y al final del periodo de estudio (aproximadamente 3 años) son certificados por la Harvard Extension School.

Ejemplos: Tecnologías Web, Sustentabilidad y Nanotecnología.

Con el sello de Harvard
Diplomados profesionales

Coursera también cuenta con un área de especialización, cuya oferta es creciente: series de cursos que acreditan un certificado por la universidad. Eso sí, sin costo.

Ejemplos: Seguridad cibernética, Fundamentos de la computación, Retos de las problemáticas mundiales.

Especialización sin costo
Obtén tu certificado oficial

Fuente:http://www.reporteindigo.com/piensa/sustentabilidad/harvard-un-click-de-distancia

Los jóvenes profesionales demandan más compromiso social a las empresas

Inconformistas y exigentes. Así es como se muestran los miembros de la Generación Y o Millenials (nacidos entre 1977 y 1994) tras la última edición del informe anual de Deloitte “Millenial Survey”, que analiza las inquietudes y expectativas de este colectivo en su relación con el entorno empresarial y gubernamental. El objetivo del análisis es aportar información sobre las transformaciones que deben acometer los actuales líderes de las organizaciones públicas y privadas para satisfacer las necesidades de estos profesionales, que representarán el 75% de la fuerza laboral mundial en 2025.

jovenes

Según el informe, en el que han participado 7.800 jóvenes de 26 países (300 en España), los encuestados consideran clave que las organizaciones empresariales potencien el pensamiento innovador, contribuyan al desarrollo de sus habilidades y tengan un impacto social positivo.

Sin embargo, el 70% de los encuestados (56% en España) no considera que el modelo actual de trabajo fomente estos factores, y se muestran partidarios de trabajar de forma autónoma a través de las posibilidades que ofrece el entorno digital.

Impacto social

Los grandes retos a los que se enfrenta la sociedad en el mundo en estos momentos son, según los miembros de la Generación Y, el desempleo, la escasez de recursos, el cambio climático y la protección del medioambiente y las desigualdades salariales.

Los encuestados consideran que los Gobiernos tienen una gran capacidad de acción a la hora de enfrentarse a estos retos, pero que no se están produciendo resultados positivos. Así, cerca de la mitad de los miembros de la Generación Y consultados consideran que el impacto de las políticas gubernamentales a la hora de combatir el desempleo (47%), la escasez de recursos (43%) y las desigualdades salariales (56%) no está siendo efectivas. Sin embargo, los encuestados consideran más positivas las actuaciones de los Gobiernos en materia de sanidad y educación y formación.

En relación con las empresas, los encuestados consideran que el éxito de una organización debe ser medido más allá de su rendimiento financiero, teniendo en cuenta además los esfuerzos que se realicen para contribuir a la mejora de la sociedad. En este sentido, el 74% de los consultados (el 70% en España) considera que la forma en la que las compañías llevan a cabo su trabajo tiene un positivo impacto en el entorno social en el que operan (generan empleo, forman profesionales, incrementan la calidad de vida). Sin embargo, los consultados piensan que las empresas aún pueden hacer más en relación con otros retos sociales como la escasez de recursos (68%), el cambio climático (65%) y las desigualdades salariales (64%).

Según Deloitte, “las organizaciones tienen que mostrar a los miembros de la Generación Y su capacidad de innovación y su sintonía con la visión que tiene este colectivo sobre la sociedad. Sólo así tendrán una oportunidad de reavivar el entusiasmo de estos profesionales y progresar de forma real a la hora de resolver los problemas de la sociedad”.

Además, añade el informe “organizaciones públicas y privadas deben mirar más allá de sí mismas y buscar colaboración mutua para encontrar soluciones innovadoras a los retos a los que se enfrenta la sociedad”.

Fomento de la innovación y desarrollo profesional

Casi la mitad de los encuestados (44% en el mundo y 48% en España) considera que es desde el ámbito de la empresa desde donde se deben fomentar las soluciones innovadoras, por delante de las instituciones educativas (23%), los Gobiernos (22%) o las ONG (6%), y que estas soluciones deben ser procesos establecidos y recurrentes, más que espontáneos y casuales. En línea con esta relevancia de la innovación en las organizaciones, el 78% de los encuestados afirma sentirse influenciados, a la hora de decidir dónde trabajar, por el grado de innovación que tenga una compañía.

La mitad de los consultados considera ya que la organización para la que trabajan les anima a promover y desarrollar nuevos caminos para hacer las cosas, y les recompensan por ideas innovadoras. Las principales barreras para la innovación en las organizaciones identificadas son la propia actitud de los órganos de gestión (63%), los procesos y estructuras de la compañía (61%) y la ausencia de actitudes innovadoras por parte de los empleados (39%).

En relación con el desarrollo profesional, el 49% de los encuestados (39% en España) considera que, en la actualidad, sus organizaciones no hacen todo lo que está en su mano para potenciar sus habilidades de liderazgo.

Fuente:http://www.rseprohumanablog.cl/2014/02/los-jovenes-profesionales-demandan-mas-compromiso-social-a-las-empresas/

Redefiniendo a la clase media

1460270_565212840213742_83692064_nDesde hace mucho tiempo, una de las cosas raras sobre Estados Unidos ha sido el inmenso rango de gente que se considera de clase media; y se están engañando ellos mismos. Trabajadores de bajo sueldo que serían considerados pobres según estándares internacionales, digamos con ingresos por debajo de la mitad de la media, aun así se consideran de clase media baja; gente con ingresos cuatro o cinco veces por arriba de la media se considera, como mucho, de clase media alta.

Pero esto podría estar cambiando. Según un nuevo sondeo del Pew Center, ha habido un drástico incremento en el número de gente que se dice de clase baja, y un incremento de cierta forma menor en el número que se autodenomina de clase media baja, de tal forma que en este punto la combinación de las categorías “baja” se acerca a una pluralidad de la población; de hecho, se acerca a, ummm, cuarenta y siete por ciento.

Esto, creo, es un desarrollo muy significativo. Desde la década de 1970, las políticas para la pobreza han descansado en la creencia popular de que los pobres son Esa Gente, no nosotros, los verdaderos estadounidenses trabajadores. Esta creencia ha estado fuera de contacto con la realidad durante décadas, pero apenas ahora la realidad parece estar asomándose. Pero lo que significa es que los conservadores que afirman que los defectos de carácter son la causa de la pobreza, y que los programas para combatirla son malos porque facilitan mucho la vida, ahora están hablando a una audiencia con un gran número de No Esa Gente que comprende que están dentro de los que a veces necesitan ayuda de la red de protección.

Y esto todavía llega más lejos. Para los estadounidenses del 86° percentil: si creen que son clase media alta, realmente no tienen idea.

Mi punto de arriba ha provocado algunas reacciones predecibles, que pondría bajo dos títulos: 1) “¡Pero tienen celulares!” y 2) tiene que ver con cómo te comportes, no con cuánto dinero tengas.

Mi respuesta para ambas sería decir que cuando hablamos de ser de clase media, tenemos en mente dos atributos cruciales de estatus: seguridad y oportunidad.

Por seguridad quiero decir que alguien tiene suficientes recursos y respaldo de tal forma que emergencias ordinarias de la vida no lo sumerjan al abismo. Esto significa tener seguro médico decente, empleo razonablemente estable y suficientes activos financieros como para que tener que reemplazar el auto o el calentador de agua no sea una crisis.

Por oportunidad principalmente quiero decir ser capaz de dar a sus hijos buena educación y acceso a perspectivas laborales; no sentir que las puertas están cerradas simplemente porque no puede darse el lujo de hacer lo correcto.

Si usted no tiene estas cosas, diría que no lleva una vida de clase media, aunque tenga un auto y algunos equipos electrónicos que no existían cuando la mayoría de los estadounidenses realmente era de clase media, y no importa qué tan limpio, sobrio y prudente sea su comportamiento.

Ahora, según el sondeo Pew (puede encontrarlo aquí: bit.ly/1b4x7WM), a principios de 2008 solo 6 por ciento de los estadounidenses se consideraba de clase baja (¡muy por debajo de la tasa oficial de pobreza!), solo 2 por ciento de clase alta y 1 por ciento no sabía. Así es que 91 por ciento de los estadounidenses (hablando en términos generales, gente con ingresos de entre 15,000 y 250,000 dólares) se consideraba de clase media. Y gran parte estaba equivocada.

Considere el caso del seguro médico: muchos estadounidenses con ingresos significativamente superiores a la línea de pobreza no tienen seguro, o no tenían hasta hace muy poco, y muchos más corrían el riesgo de perder su cobertura.

Para mí, eso dice que tan solo con esta métrica no eran de clase media. Muchos trabajadores de bajo sueldo, probablemente la mayoría, difícilmente tienen activos financieros, plan de jubilación, etc.

¿Y qué hay con respecto a la oportunidad? Las escuelas públicas de Estados Unidos varían ampliamente en calidad, y las familias de bajos ingresos no pueden darse el lujo de vivir en buenos distritos. La educación universitaria se ha vuelto mucho menos accesible conforme cae la ayuda a las instituciones públicas. La probabilidad de concluir la universidad varía drásticamente según el ingreso familiar.

Podría seguir, pero sin duda es obvio si lo piensa (y si tiene algún sentido de las realidades de la vida). Muchos estadounidenses, muy discutiblemente la mayoría, simplemente no tienen los prerrequisitos para la vida de clase media tal como siempre la hemos entendido.

El punto es que, si quisiéramos, podríamos garantizar lo básico de la
existencia de clase media a casi todos los estadounidenses; otros países desarrollados lo hacen. La cobertura de salud universal es la norma; finalmente estamos avanzando parcialmente hacia ella, pero la derecha se está oponiendo histéricamente. En otros países desarrollados hay buena educación básica universal y educación universitaria barata o gratuita.

Lo triste es que nuestra “fetichización” de la clase media, nuestra pretensión de que casi todos somos parte de esa clase, es una causa importante por la que muchos de hecho no pertenecemos a ella. Es por eso que la creciente apreciación de las realidades de clase por parte del público es algo bueno; aumenta la probabilidad de que de hecho empecemos a crear el tipo de sociedad que solo fingimos tener.

Fuente:http://www.elfinanciero.com.mx/opinion/redefiniendo-a-la-clase-media.html