Crédito de la banca de desarrollo se duplicará en 2018

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Para el 2018 será de 7.5% del PIB / Bloomberg

El gobierno federal espera incrementar el crédito otorgado y disminuir las tasas de interés para el sector privado, por medio de un sector más competitivo y una mayor participación de la banca de desarrollo.

De acuerdo con las estimaciones del Programa Nacional de Financiamiento del Desarrollo (Pronafide) 2013-2018, el crédito directo e impulsado de la banca de desarrollo cerraría este año con un monto por un billón de pesos, que para 2018 casi se duplicaría, al pasar a 1.86 billones.

“La presente administración pondrá especial énfasis en ampliar la cobertura y el crédito que otorga la banca de desarrollo”, destacó el documento, señalando a la reforma financiera como el principal artífice para que se impulse el otorgamiento de crédito en México.

Así, se estima que para los próximos cinco años que le restan a la actual administración, el saldo de crédito directo e impulsado de la banca de desarrollo se incremente al menos 7.5 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB).

Leticia Armenta, académica del Tecnológico de Monterrey, indicó que la reforma financiera es un elemento muy importante que permitirá incrementar la inversión, y consideró que los cambios aprobados estarían privilegiando aspectos como la infraestructura.

Aunque señaló que no es la resolución completa para impulsar el crédito, pues mucho de ello tiene que ver con la manera particular en que opera la banca de desarrollo.

Dijo que el tema de las garantías es un aspecto muy importante para generar un cambio, el cual fue abordado en la reforma, ya que ha detenido en muchas ocasiones el otorgamiento del crédito.

Santiago Carniado, director de Instituciones Financieras de Standard and Poor’s (S&P), apuntó que anteriormente las garantías soberanas de los bancos de desarrollo tenían una fecha de expiración, como en el caso de Sociedad Hipotecaria Federal (SHF) para quienes de hecho el respaldo del gobierno se le vencía el próximo 1 de enero de 2014.

“Con la reforma financiera, esas garantías serán ilimitadas y el gobierno federal respaldará a los bancos para que obtengan financiamientos de organismos internacionales o de la banca privada”, explicó.

Por otra parte, está la ejecución de garantías activas, como denominó Carniado, “hasta ahora, los procesos son largos y complicados para que los bancos las ejecuten y eviten pérdidas de capital, pero con la reforma financiera se tendrán menos mecanismos para que los bancos activen de manera más ágil sus garantías y así eviten carteras de morosidad”.

En este sentido, el director de Bansefi, Jorge Estefan Chidiac, explicó que la reforma abrevia el proceso de recuperación de garantías “hace que el litigio no sea lo oneroso y largo como actualmente es y así evita que se generen quebrantos en los bancos, tanto de desarrollo como comerciales”.

Agregó que el tema de las garantías va de la mano con otorgar crédito a los que pueden hacer frente al pago sino a aquellos sectores, personas o empresas que tengan un buen proyecto y que sea sostenible.

 

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6 tendencias de sustentabilidad de 2013

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Hace algunos meses, Ernst & Young publicó un documento con información de líderes en sustentabilidad sobre las tendencias en este campo para 2013. Ahora que estamos en la recta final del año, es un buen momento para repasar estas seis tendencias que resultaron del estudio.

1. La importancia del apoyo “desde arriba”:

patagonia sustentabilidad
En los últimos años, la sustentabilidad se ha convertido en una estrategia para mitigar riesgos, y por lo tanto se ha integrado cada vez más en todas las acciones de una compañía. Para que esto suceda, se necesita el apoyo y la visión de su CEO. Aquellas empresas que tienen a su director y a su Consejo como aliadas en estrategias de sustentabilidad son más transparentes, además de que usan esta característica como un diferenciador.

Un ejemplo de esta tendencia es Patagonia, que ha usado sus principios éticos y sustentables para promover su marca y para diferenciarse en fechas como el Black Friday.

2. El papel del sector público NO es clave:

COP19
Las políticas gubernamentales y eventos como la Conferencia del Clima (COP) de la ONU se veían como posibles esperanzas hace unos años, pero ha quedado claro que sus alcances son limitados. En este contexto las ONG han surgido como una fuerza que puede impulsar la rendición de cuentas por parte de las empresas.

Un ejemplo de esto es la campaña Behind the Brands de Oxfam, la cuál ya logró un importante compromiso por parte de marcas como Coca-Cola.

3. Aumenta el riesgo de escasez de recursos:

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El 51% de los expertos y líderes consultados piensan que su negocio será afectado por la escasez de recursos en los próximos tres a cinco años. El recurso que más preocupa es el agua, seguida de petróleo y metales. Por lo tanto, es posible que en los próximos años se intensifiquen los esfuerzos de las grandes empresas por conservar estos recursos.

4. La respuesta corporativa no está a la par de los retos:

Challenge concept
El 79% de los entrevistados dijo que su empresa toma en cuenta los riesgos de sustentabilidad al tomar decisiones. Sin embargo, muy pocas han realizado análisis con diversos escenarios de escasez de recursos, cambios en la población, etc. Esto significa que realmente las compañías no están preparadas para hacer frente a una crisis y todavía no tienen respuesta a muchas preguntas.

5. Los reportes integrados se han adoptado lentamente:

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Cada año se publican en todo el mundo alrededor de cinco mil reportes de sustentabilidad corporativa, variando en contenido y calidad. La mayoría de estos están dirigidos a una variedad de grupos de interés, pero no a los inversores. El principal problema actual para la realización de informes integrados es el vocabulario, ya que algunos conceptos significan cosas diferentes en los contextos de sustentabilidad y finanzas.

Claro, algunas empresas han logrado superar ese obstáculo. Un ejemplo es Bimbo, que este año dio a conocer su informe anual integrado, incluyendo también una app para iPad.

6. Aumentan las presiones de inversores y stakeholders:

La mitad de los encuestados admitió que cada vez más sus stakeholders hacen preguntas y toman interés por la sustentabilidad. Los temas de estas propuestas suelen ser consumo de energía, y emisiones de carbono. Esto significa que son dos áreas en las que las compañías continuarán poniendo especial interés.

Fuente:http://www.expoknews.com/2013/12/13/6-tendencias-de-sustentabilidad-de-2013/

Los 20 países con mejor desempeño energético

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Noruega encabeza la clasificación del índice Global Energy Architecture Performance Index Report 2014, seguida por Nueva Zelanda y Francia. La lista está dominada por países de la Unión Europea y de la OCDE. ¿Cuál será la posición de México en el índice?

En apoyo de la transición mundial a una nueva arquitectura energética, el Foro Económico Mundial presentó hoy el Global Energy Architecture Performance Index Report 2014. Este índice, preparado en colaboración con Accenture, evalúa regiones y 124 países de conformidad con criterios de desempeño en cuanto a crecimiento económico, sustentabilidad ambiental y seguridad energética.

“La riqueza en materia de recursos o el desarrollo económico no garantizan por sí solos un alto nivel de desempeño en el índice”, explicó Roberto Bocca, director principal, jefe de Industrias Energéticas del Foro Económico Mundial. “Para tener un sistema energético eficaz, los países tienen que centrarse en los tres lados del triángulo energético: sustentabilidad ambiental, seguridad de suministro y asequibilidad”.

Noruega encabeza la clasificación del índice, seguida por Nueva Zelanda y Francia. La lista de los países con mejor desempeño está dominada por la Unión Europea (UE) y de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), con la excepción de Costa Rica y Colombia. El 41% del suministro energético de las 10 principales naciones proviene de fuentes de energía bajas en carbono, en comparación con un promedio mundial del 28%.

El desempeño en América del Norte presenta circunstancias contrastantes, desde la importación y dependencia de combustibles fósiles entre las naciones del Caribe hasta la riqueza de recursos de Canadá, Estados Unidos y México. Costa Rica registra resultados notables. Es uno de los dos únicos países de ingresos medios altos clasificados entre los principales diez y la estrategia de su gobierno tiene como finalidad hacer de Costa Rica el primer país del mundo neutro en carbono, con el 99% de la generación de electricidad proveniente de fuentes energéticas renovables.

En los países BRICS (Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica) el desempeño se ve afectado por la prevalencia de industrias de gran consumo de energía y alto nivel de emisiones. Brasil, clasificado en el lugar 21, es el país de mejor desempeño en este grupo, extrayendo un 50% más de PIB por unidad de uso energético que el promedio de los otros países BRICS. China, el mayor consumidor energético del mundo, ha logrado aumentar el acceso de su población a la energía pero sigue debatiéndose con crecientes importaciones de energía y niveles de contaminación.

El informe manifiesta en sus resultados que muchos países en desarrollo continúan luchando por suministrar a sus ciudadanos recursos energéticos básicos, proporcionando electricidad a menos del 50% de su población total. También subraya la dependencia excesiva de muchos sistemas energéticos, con un 32% de países dependientes de importaciones para satisfacer más de la mitad de sus necesidades energéticas. Sin embargo, el comercio de energía puede tener repercusiones positivas tanto para los países importadores como para los exportadores, aunque puede suscitar riesgos económicos y de seguridad energética, en particular si dependen de pocos socios comerciales.

Te presentamos la lista de los 20 países que mejor desempeño presentan en cuanto a crecimiento económico, sustentabilidad ambiental y seguridad energética.

1. Noruega

2. Nueva Zelandia

3. Francia

4. Suecia

5. Suiza

6. Dinamarca

7. Colombia

8. España

9. Costa Rica

10. Letonia

11. Reino Unido

12. Rumania

13. Austria

14. Canadá

15. Alemania

16. Portugal

17. Irlanda

18. Perú

19. Finlandia

20. Eslovaquia

36. México

Lista Completa

Fuente: Forbes México.

Fuente:http://www.expoknews.com/2013/12/13/los-20-paises-con-mejor-desempeno-energetico/

10 preguntas para saber si tu empresa respeta la equidad de género

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Piensa en tu compañía…¿quién es tu jefe?, ¿quiénes forman parte del consejo? A veces la discriminación de género salta a la vista, otras es más difícil de ubicar y (en los mejores y muy contados casos) simplemente no existe.

La semana pasada, Twitter nombró a la primera mujer en su Consejo y hace unos días GM recibió a su primera presidenta ejecutiva. Aunque el número de mujeres en puestos de toma de decisión dicen mucho sobre una empresa, no cuenta toda la historia.

Existen varios modelos para diagnosticar la equidad de género en el ámbito empresarial. En México, el Inmujeres promueve el MEG (Modelo de Equidad de Género), una herramienta que permite “re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.” Una vez completado el proceso, se hace una auditoría y el Instituto otorga a la compañía un certificado con una vigencia de dos años.

El GEM fue desarrollado con apoyo del Banco Mundial y actualmente se ha adaptado a otros países, como Egipto. Pero este no es el único modelo, y pueden identificarse algunos indicadores iniciales para que una compañía pueda saber si su cultura permite la equidad de género. Aquí 10 preguntas básicas para empezar, tomadas de una variedad de modelos:

1. ¿Tiene una política de equidad de género en la empresa?

Desgraciadamente, aunque haya buenas intenciones, la equidad no suele lograrse orgánicamente, sino que suele ser necesario implementar una política, diseñada según los objetivos, alcances y características de la empresa particular. Algunas de las consideraciones que esta política puede tener son: entrenamiento sobre perspectiva de género para empleados en Recursos Humanos (o los encargados de contratación), herramientas para hacer evaluaciones basadas solamente en desempeño, creación de canales para resolver problemas, etc.

2. ¿Cuántas mujeres hay en puestos de dirección?, ¿Cuántas en el Consejo?

El llamado “techo de cristal” es uno de los mayores indicadores de falta de equidad de género en una empresa, y se refiere al punto después del cuál una mujer ya no puede continuar ascendiendo en su carrera, a pesar de sus capacidades o logros laborales. Si una compañía no tiene mujeres (o tiene solamente alguna, o un porcentaje muy menor al de hombres) en sus puestos más altos, es probable que en su cultura existan mecanismos que promuevan la permanencia de este techo de cristal.

Las empresas interesadas en promover una cultura de equidad de género deben crear estrategias que promuevan el acceso de mujeres a puestos tradicionalmente ocupados por hombres.

3. ¿Se promueve el compromiso con la no discriminación?

Empezando desde sus anuncios de vacantes, la compañía debe promover un lenguaje neutro y basado solamente en las capacidades que busca en posibles candidatos, sin hacer énfasis en el género. Hay pequeñas acciones que pueden denotar un sesgo de género, como por ejemplo la solicitud de una fotografía junto con el CV.

4. ¿Hay igualdad de salarios para puestos equivalentes?

La brecha salarial es una realidad global. En México, las mujeres ganan en promedio un 5% menos que los hombres.

5. ¿Se respetan los derechos de maternidad?

La compañía debe asegurarse de que los canales para que sus colaboradoras puedan hacer valer sus derechos de maternidad estén totalmente claros y proveer toda la información que estas necesiten al respecto, asegurando que puedan alejarse de la oficina para después regresar a su mismo puesto.

6. ¿Cómo son las instalaciones?

Las instalaciones de una empresa deben estar adaptadas para las necesidades de todos sus colaboradores. Las de hombres y mujeres pueden variar, y la gerencia debe tomar esto en cuenta. Una buena forma de diagnosticar esto es, simplemente, preguntando a las mujeres si hay alguna característica que se pudiera implementar o mejorar.

7. ¿Cómo se manejan los casos de acoso sexual?

Debe existir un modelo claro, una política y un procedimiento para manejar casos delicados como éste, que garanticen la seguridad de quien presente una queja y que se basen en la legislación vigente.

8. ¿Cómo son las oportunidades de capacitación?

Los criterios para acceder a capacitaciones y cursos deben ser transparentes. Cuando surjan estas oportunidades, deben ser comunicadas en toda la empresa y es responsabilidad de la empresa promover la participación equitativa de hombres y mujeres.

9. ¿Provee la empresa apoyo para las madres trabajadoras, como guarderías?

Este punto es muy importante para las madres trabajadoras. Las compañías que ofrecen facilidades como guarderías, horarios flexibles, etc. tienen una gran ventaja al atraer y retener talento.

10. En general, ¿qué tanto sabe la compañía sobre las necesidades de sus colaboradoras?

¿Tienen hijos, padres que dependan de ellas? ¿Cuáles son sus principales obstáculos para el equilibrio entre familia y trabajo? Si una empresa sabe responder estas preguntas, podrá generar nuevas políticas que garanticen la satisfacción de todos sus colaboradores. En el caso de las mujeres, en ellas suele recaer el cuidado de personas dependientes (no solamente niños) y estar al tanto de este tipo de situaciones es obligación de la compañía.

Fuentes:
OCDE
Banco Mundial
Programa de Gestión de Calidad Con Equidad

Fuente: http://www.expoknews.com/2013/12/13/10-preguntas-para-saber-si-tu-empresa-respeta-la-equidad-de-genero/

Reforma energética detonará fusiones

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Los inversionistas tienen un alto interés en el sector energético. / Bloomberg

Ante la apertura a la iniciativa privada de la industria petrolera en México, el sector energético se posicionó a la cabeza como el que impulsará la actividad de fusiones y adquisiciones durante los próximos doce meses, junto con el de tecnología, medios y telecomunicaciones, también producto de las reformas estructurales.

Los intermediarios de acuerdos de fusiones y adquisiciones mantienen muy de cerca el análisis sobre las abundantes oportunidades que el sector energético proveerá, según revela el reporte “Brazil & Mexico: Latin America´s key Players in M&A Dealmaking” comisionado por Merrill DataSite a la firma Mergermarket.

Casi la mitad de los respondientes de la encuesta -realizada a 75 ejecutivos de corporativos, fondos de capital privado, abogados y banqueros con intenciones de realizar acuerdos en México y Brasil-,coincidieron en que la reestructura de la industria petrolera mexicana tiene el potencial para crear el mayor surgimiento de fusiones y adquisiciones.

El reporte sobre las oportunidades que representan México y Brasil para la actividad de fusiones y adquisiciones, señala que la reforma energética ha sido bien recibida por los mayores jugadores globales del sector petrolero; sin embargo, la apertura de la puerta del país a la riqueza de shale gas, o gas no convencional, y las oportunidades de explotación en aguas profundas, desatarán fusiones, adquisiciones e inversiones.

En general, predomina el optimismo entre los ejecutivos mexicanos, fundamentado en la confianza por la recuperación económica local y global, lo que plantea un escenario propicio para las fusiones y adquisiciones en los próximos doce meses.

Así, el 39 por ciento de los ejecutivos mexicanos planea realizar alguna de ellas comparado con el 24 por ciento que hace un año lo tenía entre sus planes, según arrojó el noveno Barómetro de Confianza de Capital realizado por la consultora global EY.

Olivier Hache, socio director en Servicios de Asesoría en Transacciones para México y Centroamérica de EY, destacó que el apetito por las fusiones y adquisiciones en México se ha incrementado debido a una mejora en la calidad de activos a lo largo del año pasado y entre los principales objetivos está ganar cuota de mercados nuevos y existentes, donde el sector energético marcará tendencia.

 

 

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Fuente:http://www.elfinanciero.com.mx/secciones/negocios/46152-reforma-energetica-detonara-fusiones.html

Premian a la Ibero por altos estándares de calidad

Héctor Acuña, rector de la Universidad Iberoamericana de Torreón.

Héctor Acuña, rector de la Universidad Iberoamericana de Torreón. (Alejandro Alvarez)

La Universidad Iberoamericana de Torreón recibió por parte de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Gómez Palacio, el premio “Región Lagunera hacia la Calidad”, debido a las buenas prácticas implementadas como empresa educativa en la región.

Según Héctor Acuña, rector de la institución, este reconocimiento es compartido con los alumnos, así como con el personal de la Ibero, que los coloca en una mejor posición dentro del mercado educativo.

Es fundamental adaptar los planes de estudio a las necesidades de la región.

Explicó que debido a la gran competencia que hay ante la llegada y apertura de diversas universidades, es fundamental implementar acciones de calidad no sólo como universidad en la parte física, sino con el recurso humano, actualizando los planes de estudio de acuerdo a las necesidades que exige el mercado actual.

Este reconocimiento que recibe por primera vez el plantel, es resultado de largos meses de trabajo en el que se realizaron diagnósticos internos que permitieron identificar las fortalezas que como institución tiene, así como las áreas de oportunidad en las que se requiere trabajar para ser la universidad con calidad a nivel global.

Puntualizó que se han implementado carreras con tendencias de sustentabilidad y cuidado del medio ambiente, entre otras enfocadas a la nutrición, lo que ha valido que mantengan su matrícula pese a la alta competencia que hay en la Comarca.

Fuente:http://www.milenio.com/negocios/Universidad_Iberoamericana-Torreon-Canacintra-Gomez_Palacio_0_206979488.html