Emplearte: una ventana al mundo laboral

Emplearte 2013

Lo que antes se llamó Feria de Empleo y Emprendimiento, este año llevará por título Emplearte, un espacio donde más de 30 empresas buscarán talento entre los asistentes y en el que los emprendedores tendrán la oportunidad de buscar financiamiento de diversos programas gubernamentales.

Durante los dos días de las jornadas de empleo se impartirán talleres y conferencias sobre temas como coaching, emprendimiento,  prácticas necesarias para que una empresa sea exitosa.

Entre los conferencistas están Martha Barroso de Manpower y Roberto Esparza de iQubadora, quienes, previo al evento, adelantan algunas sugerencias para encontrar trabajo y cuáles son los nuevos esquemas laborales en México.

Nuevos esquemas de trabajo

El esquema de trabajo por proyectos es cada vez más popular entre los jóvenes, asegura Martha Barroso González, directora de Business Units Support de México y Centroamérica de Manpower.

“El tema de estabilidad laboral de permanecer muchos años en una empresa para ellos (los jóvenes) empieza a ser menos interesante. Hoy  lo que les interesa es la experiencia, no tanto la empresa en la que están participando”, detalla.

Sobre otras modalidades de trabajo, Barroso González señala que las compañías que se rigen por proyectos y resultados son las que están más dispuestas a trabajar con esquemas como el home office.

Barroso González  afirma que 7 de cada 10 empresas que usan esquemas de trabajo como el home office ven un incremento en la productividad de sus empleados ya que se logra un equilibrio entre lo laboral y la vida personal.

 “Si vas a trabajar en tu casa debes tener un espacio, un horario y reglas dentro de tu espacio para respetar tu trabajo. Que no sea en un ambiente donde convivas con otros aspectos de la casa que no te permitan concentrarte”, señaló.

Incluso para las personas que tienen más de 50 años y están en busca de un empleo recomienda abrirse a nuevas posibilidades.

“Pueden ofrecerse como consultores y asesores donde demuestren su experiencia y (las compañías) los puedan buscar para ciertas actividades”, agrega

Conferencia Entendiendo las fortalezas y habilidades sobre las brechas de talento en human age

María Barroso González, directora de Business Units Support de México y Centroamérica de Manopwer

1 de octubre a las 11:00 horas en el Auditorio Pedro Arrupe

El currículum, medio para conseguir una entrevista, no un empleo

En diez segundos y una hoja carta está la oportunidad de conseguir una entrevista de trabajo de acuerdo con Roberto Esparza Viedma quien es autor del libro Empleología, la ciencia del empleo.

Esparza Viedma señala que por cada vacante los reclutadores reciben 200 candidatos en un periodo de 30 días por lo que es necesario personalizar el currículum.

“Lo que hay que hacer es optimizar el espacio para que en 10 segundos llame la atención y ante todo hay que poner un buen título de currículum”, explicó.

El también director general de iQubadora señala que en un primer momento al reclutador no le interesan datos como nombre o domicilio, “le interesa saber si el candidato tiene lo que se necesita para el puesto e iniciar el proceso de reclutamiento”.

Entre las recomendaciones del experto está el leer la convocatoria para verificar que sí se cumple con el perfil deseado antes de aplicar y también considerar que no sólo se aplica a una vacante, también a una empresa.

Esparza Viedma recomienda  que el aspirante busque “pertenecer a una organización que cumpla con sus valores”.

Conferencia Empleología, la ciencia del empleo

Roberto Esparza Viedma, director general de Iqubadora

30 de septiembre a las 13:00 horas en el Auditorio Pedro Arrupe

Fuente:http://magis.iteso.mx/redaccion/emplearte-una-ventana-al-mundo-laboral

5 cosas que debes saber sobre el reporte de cambio climático de la ONU

El reporte del PICC de la ONU revela que la actividad humana es uno de los factores determinantes del cambio climático (CNN).

Por Dave Hennen, Brandon Miller y Eliott C. McLaughlin

El mundo incrementa su temperatura, el nivel del mar sube y cada vez hay más pruebas de que no se trata de un fenómeno natural.

Así lo indica un reporte del Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático (PICC), un documento emitido cada seis años y que es considerado un referente en el tema. En su creación participan más de 800 autores y 50 editores de docenas de países.

El resumen para los políticos fue publicado el viernes por la mañana, mientras que el reporte completo, denominado:  “un análisis integral de las bases científicas del cambio climático”, será distribuido el lunes. El año próximo serán publicados otros reportes, entre ellos los que abordan la vulnerabilidad y la atenuación.

Estos son los puntos más destacados del resumen del viernes:

Es casi seguro que el cambio climático es producto de la actividad humana

Los científicos que estudian el clima están 95% seguros —eso significa que están más seguros que nunca— de que los humanos somos responsables de al menos “la mitad del aumento en las temperaturas mundiales promedio observadas desde la década de 1950”.

Este es el encabezado principal del reporte, ya que indica un agudo aumento de la certeza en los últimos 12 años: los científicos estaban 90% seguros en 2007 y un 66% en 2001 respecto a la misma conclusión.

El aumento en las concentraciones de dióxido de carbono “sin precedentes” en los últimos 20,000 años y los incrementos en otras emisiones han provocado el aumento de la temperatura en unos 0.6 grados Celsius desde 1950, señala el reporte.

Las predicciones más pesimistas indican que para el 2100, la temperatura podría aumentar hasta en 3.7 grados celsius, señala el reporte.

El cambio climático afecta al clima extremo

Desde 1950, hemos notado un aumento radical en el clima extremo. Esto comprende particularmente al calor y a las intensas precipitaciones que han roto récords.

Aunque es difícil determinar con exactitud el rol del cambio climático en un evento individual —como el huracán Sandy o el tornado categoría EF-5 que azotó a Oklahoma— ya que son necesarios muchos ingredientes para generar una sola tormenta, las relaciones quedan más claras cuando se observan los patrones en general.

Según un estudio que se publicó este mes en el Boletín de la Sociedad Meteorológica Estadounidense, los científicos descubrieron vínculos muy profundos entre el calentamiento global y el clima extremo en todo el mundo en 2012.

Entre los eventos que se desarrollaron en 2012 está la intensa ola de calor que azotó el noreste y el centro-norte de Estados Unidos, la ola de calor de primavera en el este de Estados Unidos, la sequía en las Grandes Planicies de ese país, la sequía invernal en España y Portugal y las intensas lluvias e inundaciones en Europa.

Según un artículo publicado en la revista Nature este año, los eventos que anteriormente habían sido clasificados como “tormentas del siglo” podrían volverse la tormenta de “cada 20 años o menos”.

“El cambio climático probablemente aumente la intensidad y magnitud de las tormentas simultáneamente, lo que resultará en una intensificación considerable en las marejadas de tormenta”, señala el artículo.

El último periodo de 30 años es “muy probablemente” el más cálido de los últimos 800 años

Los científicos están 90% seguros de que el periodo entre 1981 y 2010 fue el más cálido de los últimos ocho siglos y hay un 66% de probabilidades de que haya sido el periodo de 30 años más caluroso de los últimos 1,400 años.

Aunque en los últimos 15 años, la temperatura no ha aumentado tan rápidamente, hemos observado un calentamiento constante en casi todo el planeta y no hemos registrado un mes de temperaturas por debajo del promedio desde febrero de 1985.

Los científicos también están 99% seguros de que tendremos días y noches más cálidos —y menos días fríos— conforme transcurra el siglo XXI.

“Cada una de las últimas tres décadas han sido considerablemente más cálidas que las décadas anteriores desde 1850”, según el reporte del PICC.

Para darnos una idea de cómo se ha calentado la Tierra, la temperatura combinada de la tierra y el océano aumentó en casi 0.8 grados Celsius entre 1901 y 2010, mientras que entre 1979 y 2010, la temperatura aumentó en unos 0.5 grados Celsius.

El nivel del mar aumentará a causa del calentamiento de los océanos y de la pérdida de hielos

Las mejoras en los modelos climáticos dan mayor certeza a los científicos de que el ascenso del nivel del mar se acelerará durante el siglo XXI. Los científicos están 99% seguros de que durante los últimos dos siglos, el aumento en el nivel del mar se ha acelerado a un ritmo mucho mayor que en cualquier otro momento de los últimos 2,000 años.

También están sumamente seguros de que si la temperatura mundial aumenta en más de dos grados Celsius, podríamos ver un “océano Ártico prácticamente sin hielo a finales del verano”.

Más aún, el reporte indica que hay cada vez más pruebas de que las placas de hielo han perdido masa, los glaciares se han reducido, la cubierta de hielo del Ártico disminuye, la capa de nieve también está en declive y el permafrost se derrite el hemisferio norte.

En cuanto al aumento en el nivel del mar, los científicos afirmaron en el reporte del PICC que los registros de mareas y los datos satelitales indican “inequívocamente” que el nivel del mar está a la alza en todo el mundo.

Aunque las emisiones se acabaran mañana, el cambio climático persistiría por siglos

Este tal vez sea uno de los hallazgos más trágicos del reporte, ya que indica que es demasiado tarde para efectuar algún cambio significativo en nuestra época.

Aunque pusiéramos fin a las emisiones de dióxido de carbono hoy, los efectos permanecerían por cientos, si no es que miles de años. Además, ciertos cambios tal vez ya sean irreversibles.

“Muchos aspectos del cambio climático persistirán por siglos aunque se estabilicen las concentraciones de gases de efecto invernadero. Esto representa un compromiso de muchos siglos a partir de las actividades humanas de la actualidad”, señala el reporte.

Matt Smith y Tim Lister colaboraron con este reportaje.

Fuente:http://mexico.cnn.com/planetacnn/2013/09/27/5-cosas-que-debes-saber-sobre-el-reporte-de-cambio-climatico-de-la-onu

IBM convoca a estudiantes a crear un Planeta más Inteligente

atomo_higgsLanza programa “Students for a Smarter Planet” a universitarios de todo el país para que participen en “The Cybersecurity Challenge México 2013”

IBM en México a través de su programa “Students for a Smarter Planet” lanzó “The Cybersecurity Challenge México 2013”, con el cual da la oportunidad a jóvenes mexicanos de participar desarrollando e implementado soluciones que utilizan la tecnología para beneficiar a sus comunidades, en comunión con la visión de IBM de construir un planeta más inteligente.

Para IBM, un planeta más inteligente es un planeta más seguro, más feliz y más saludable. En una sociedad que se encuentra en constante evolución, es clave asegurar que esos cambios sean inteligentes.

“Nos enfrentamos a grandes retos. Una de cada ocho personas no tiene acceso a agua limpia. Uno de cada siete no tiene acceso a los alimentos. Una de cada seis personas no tiene acceso a instalaciones sanitarias. Una de cada cinco personas vive en la pobreza extrema”, explicó Ángela Alvarado, Gerente de Relaciones con Universidades de IBM México. “Tenemos menos de una década para reducir nuestras emisiones de carbono o nuestro planeta se modificará irreversiblemente por el cambio climático. Dado lo anterior, debemos encontrar la manera de solucionar estos problemas para disfrutar una mejor calidad de vida”.

Así, estudiantes de México y de todo el mundo podrán participar en la búsqueda de un mundo en el que el uso de la tecnología ayude a salvar un mayor porcentaje de vidas obteniendo análisis médicos más acertados, en el que toda la información e historial médico de un paciente pueda ser manejada de manera segura en un dispositivo móvil.

¿Qué pueden los jóvenes imaginar para construir un planeta más inteligente? A través de proyectos relacionados con alguna de las áreas identificadas en la iniciativa global de Smarter Planet de IBM, los estudiantes podrán presentar ideas en:

  • Analítica: Enormes volúmenes de datos son creados por la instrumentación de casi todo en el planeta. Una analítica más inteligente provee la habilidad para manejar esos volúmenes de datos estructurados y no estructurados que son críticos para que los negocios tomen mejores decisiones y generen mejores resultados.
  • Seguridad: Es la posición tomada para proteger personas, activos, datos y tecnología a través de toda la empresa.
  • Adaptabilidad: Es la habilidad para adaptarse rápidamente y responder a problemas en la empresa manteniendo las operaciones del negocio.
  • Empresa Social: Éste es el siguiente paso en la evolución de la empresa. La manera en la que las personas interactúan, la relación entre ellas, la forma en que se toman las decisiones, se termina el trabajo y se compran los bienes están fundamentalmente cambiando.
  • Sustentabilidad: (energía, agua, etc.) Es más que la ya valiosa meta de preservar los recursos de nuestro planeta. Está comprobado que la eficiencia en energía, prácticas de conservación y protección ambientales hacen bastante sentido en las empresas.

“Este año, el reto debe contener elementos de ciberseguridad, de tal forma que el uso de la tecnología y la información puedan ser manejada de manera más segura desde cualquier dispositivo”, mencionó Alvarado.

Es importante que el proyecto maneje alguna innovación en las siguientes áreas de ciberseguridad:

  • Protección de Datos y Administración de Accesos: ¿Cómo proteger la información de uso sin autorización, modificación o destrucción y eliminar los riesgos de configuraciones de bases de datos inseguras?
  • Seguridad en la Infraestructura: ¿Cómo manejar los temas de seguridad en un ambiente de TI para asegurarse que cada dispositivo está protegido de actividad maliciosa?
  • Inteligencia, Analítica y cumplimiento de normas: ¿Cómo obtener, analizar, medir e interpretar datos de eventos en un ambiente de TI para detectar actividad maliciosa y demostrar el cumplimiento de normas de seguridad?
  • Seguridad en la Ingeniería de Software: Mejores prácticas en el Ciclo de Desarrollo de Software para prevenir, detectar y eliminar vulnerabilidades de seguridad.

Con este programa, los estudiantes tienen la oportunidad de trabajar con profesionales, tener un mentor, la recepción de un Faculty Award por 3,000 dólares para la implementación de su idea, aparecer en la página internacional de Students for a Smarter Planet, mejorar su currículo, hacer estadías o pasantías en IBM, así como ser considerados para posibles posiciones en la compañía.

Quienes deseen participar en este reto, deberán plantear un caso y resolverlo poniéndolo en evidencia en un video de 2 minutos. La fecha límite para enviar las ideas es el 8 de noviembre de 2013. Para mayor información, visita la página: https://mexico.smarterplanetchallenge.com/

El año pasado, dentro del reto “Students for a Smarter Planet”, el primer proyecto mexicano en integrarse fue el denominado “Smart Classrooms”, el cual se encuentra liderado por el profesor Pedro Santana y el estudiante Héctor Quintero, de la Universidad de Colima, consistente en crear un ambiente inteligente, más propicio para el aprendizaje a través de la tecnología.

De igual forma, la Universidad Autónoma de Guadalajara se convirtió en la segunda universidad a nivel nacional en recibir la distinción “Students for a Smarter Planet” Faculty Award, con el “Sistema de Movilidad Urbana” (SIMOVU), a través del cual los usuarios del transporte público podrán saber a qué horas pasará el camión y cuánto tiempo tardará su recorrido. El profesor José Luis Torres Pérez y el estudiante Juan Pablo Costa Ponce, lideraron este proyecto.

“Para IBM es estratégico apoyar este tipo de iniciativas, ya que no solamente colaboran a la creación de un mundo más inteligente, sino que además los estudiantes y egresados son una de las piezas fundamentales para fortalecer a México como uno de los países protagonistas de la tecnología que transforma nuestro planeta”, indicó Alvarado.

Fuente:http://www.expoknews.com/2013/09/27/ibm-convoca-a-estudiantes-a-crear-un-planeta-mas-inteligente/

La brecha universidad-mundo laboral se cierra

Businesswoman smilingLas empresas comienzan a entender que los viejos paradigmas no son garantía de éxito en el mundo laboral.

En mis tiempos de estudiante la brecha entre el mundo laboral y la universidad comenzaba a cerrarse por las bolsas de trabajo, muy incipientes en aquel entonces.

Las opciones que se tenían para unirse al mundo laboral eran las tradicionales oficinas de reclutamiento que en todo momento intentaban poner una cara amable a los jóvenes que veían en sus filas un lugar para desarrollarse.

En esos intentos las empresas fallaban. La organización terminaba imponiéndose y existía resistencia de las corporaciones para agregar a sus filas a empleados tan jóvenes y recién egresados. Pero el mundo laboral creció exponencialmente y la demanda de puestos de trabajo rebasó la capacidad de las oficinas de reclutamiento.

Mientras eso sucedía, las plataformas de reclutamiento en Internet crecían, pero también se despertaba cierto descontento entre los reclutadores y los futuros empleados. El proceso de contratación se tropezaba a sí mismo. El dato es muy claro: de acuerdo con Manpower un 42% de las empresas mexicanas advierte que no encuentra el talento que requiere.

Para tener más certeza en el tipo de talentos que se recluta, la empresa L’Oréal desarrolló el evento llamado Business Games en diversos campus universitarios.

La forma en la que se está acercando a los universitarios es más vivencial, ya que recurre a simuladores donde los jóvenes juegan el rol de trainee en su primer día de trabajo para mostrar todas sus áreas de oportunidad.

Hasta ahora en esos programas de reclutamiento directo han participado jóvenes de universidades públicas y privadas por igual.

La situación es muy diferente a la que muchos estudiantes de generaciones pasadas vivimos: la relación que las empresas establecían con los estudiantes se limitaba a asistentes de oficinas a los que comúnmente se llamaba officeboy, donde no existía mayor desarrollo profesional ni personal.

Por lo visto el nuevo mercado ha obligado a los corporativos a cambiar sus paradigmas: ni los largos exámenes de reclutamiento, ni los destacados estudiantes, ni los jóvenes egresados de determinadas escuelas son garantía de un éxito profesional.

Ojalá que esas nuevas formas de reclutamiento se reflejen en más oportunidades de trabajo para una sociedad más demandante.

Y tú, lector, ¿qué opinas?

Fuente:http://www.forbes.com.mx/sites/la-brecha-universidad-mundo-laboral-se-cierra/

El hombre, más culpable que nunca del cambio climático

camnio

Un informe de referencia de Naciones Unidas sostiene que los científicos están convencidos en un 95% de que la actividad humana es la “causa dominante” del calentamiento global desde 1950.

Las conclusiones del Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático (IPCC, por sus siglas en inglés) fueron reveladas este viernes y conforman la primera parte de su 5º reporte (conocido como AR5), que se centra en las evidencias científicas del cambio climático.

En la tierra, en el aire y en los océanos el calentamiento global es “inequívoco”, explicaron este viernes los representantes del IPCC en una conferencia de prensa desde Estocolmo, Suecia.

Los científicos añadieron que la pausa en el ritmo del calentamiento del planeta de los últimos 15 años es demasiado corta como para reflejar una tendencia a largo plazo.

En su documento, el panel advierte que las continuas emisiones de gases de efecto invernadero causará más calentamiento y cambios en todos los aspectos del sistema climático.

Y para contener estas transformaciones hacen falta “reducciones sustanciales de las emisiones”.

Tras una semana de intensas negociaciones en la capital sueca, finalmente se divulgó el resumen de las evidencias científicas del cambio climático destinado a gobiernos y legisladores de todo el mundo.

Cambios sin precedentes

Se considera que este informe de 36 páginas es el más completo hasta la fecha sobre el conocimiento científico de un planeta cada vez más caliente, y es la primera parte de una trilogía del IPCC que será difundida a lo largo del próximo año.

En él se afirma claramente que muchos de los cambios observados en el sistema climático desde 1950 “no tienen precedentes ni en decenios ni en milenios”.

Cada una de las últimas tres décadas ha sido mas cálida que la anterior en la superficie de la Tierra, y mas calientes que cualquier otro período desde 1850 y probablemente más que nunca en los últimos 1.400 años.

“Nuestro examen científico muestra que la atmósfera y el océano se han calentado, que la cantidad de hielo y nieve ha disminuido, que el nivel del mar ha aumentado y que las concentraciones de gases de efecto invernadero se han incrementado”, dijo Qin Dahe, copresidente del Grupo de Trabajo I del IPCC, a cargo del nuevo reporte.

Desde 1950, sostienen los autores, la humanidad es claramente responsable de más de la mitad del aumento observado de las temperaturas.

Pausa del calentamiento

Sin embargo, una pausa en el ritmo del calentamiento de la Tierra desde 1998 desafía las declaraciones del panel. En este sentido, los científicos señalan que este período comenzó con el año más cálido jamás registrado debido al fenómeno del El Niño.

Que el ritmo de aumento de la temperatura se haya reducido entre 1998 y 2012 con respecto a la media de 1951-2012 (0,05º C frente a 0,12º C) responde probablemente a la atenuación del sol por las erupciones volcánicas y a una redistribución del calor en los océanos.

“Las tendencias basadas en registros cortos son muy sensibles”, dice el informe, “y en general no reflejan tendencias climáticas a largo plazo”.

Sin embargo, el reporte altera una cifra central con respecto a su informe anterior de 2007: el rango de temperatura asociado con una duplicación de concentración CO2 en la atmósfera, llamado equilibrio de sensibilidad climática, era de entre 2 y 4,5ºC en aquel estudio.

En el nuevo documento, los científicos prevén que el aumento de la temperatura superará los 1,5º C para finales de siglo, dentro de un margen que ahora estiman en entre 0,3º C y 4,5º C. Los científicos dicen que esto refleja una mejor comprensión, mejores registros y nuevas estimaciones de los factores que influyen en el aumento de las temperaturas.

 http://link.brightcove.com/services/player/bcpid1399191810?bctid=2679953679001

También dicen los expertos que el nivel del mar aumentará más rápidamente que lo observado en los últimos 40 años.

El mar ha subido 0,19 metros de 1901 a 2010 y podría crecer entre 26 y 82 centímetros a finales de este siglo, una margen mayor al señalado en 2007, de entre 18 y 59 centímetros.

El informe aprobado por los delegados de los gobiernos reunidos en Suecia analiza y actualiza los avances científicos, y fue elaborado por más de 800 expertos.

El resultado del Grupo de Trabajo I será de referencia para las otras dos partes del informe y será fundamental en las futuras negociaciones de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC) que pretenden alcanzar un acuerdo internacional sobre el clima para 2015.

Revisa aquí la versión para creadores de políticas públicas:

Reporte Cambio Climático 2013 IPCC by http://www.animalpolitico.com
Fuente:http://www.animalpolitico.com/2013/09/el-hombre-mas-culpable-que-nunca-del-cambio-climatico/#axzz2g6MjKe2i

Tips para crear una estrategia de marketing

marketingdecontenidos_09Aunque depende en mucho de la categoría de productos y/o servicios en que nos estemos desempeñando, podemos decir que en general, los clientes compran sólo después de investigar a fondo sus opciones y los medios de comunicación social giran, en su gran mayoría, en torno a temas a menudo publicados en otros sitios web. Por ello, las dos fuerzas combinadas (investigación y sitios web), han creado una revolución en el marketing de contenidos.

Sin embargo, el determinar como tal 10 pasos para construir una estrategia como una receta mágica, sería muy aventurado de mi parte ofrecerte, distinguido lector, y de entrada te pido huyas de cualquier persona que se autodetermine como “gurú” de contenidos, marketing o redes sociales, ya que esto está en constante cambio y evolución de nuevas tendencias en la conexión con las redes sociales, en adición, nunca se acaba de aprender ya que cuando ya se es “experto” en algo, es porque seguramente ya cambió o pasó o de moda. Dicho lo cual a continuación te expongo conforme a mi experiencia 10 consejos para construir una estrategia de marketing de contenidos:

  • Cuenta una historia. No te pongas técnico ni exquisito se natural e involucra a tu audiencia con sucesos y experiencias reales.
  • Invita a jugar. Tengo dos hijos de tres y siete años respectivamente pasan horas enteras en sitios donde les ofrecen distintos juegos y novedades; se que pensarás que obviamente eso es para niños, pero ¿ha escuchado acaso de Candy Crush? Eso es esencialmente un juego jugado por adultos.
  • Se creativo. Es mas fácil decirlo que hacerlo pero solo es cuestión de práctica, busca maneras distintas de expresar las misma ideas que vayan relacionadas con tu marca.
  • Se innovador. Que aunque suena casi igual que la anterior son dos conceptos muy distintos mal usados como sinónimos. En este caso busca cosas que no hayas dicho, nuevas y diferentes.
  • Se contagioso. A ver bosteza enfrente de alguien y dime si el otro no le dieron ganas de bostezar, pues lo mismo, ofrece contenido que invite a ser recreado por el lector.
  • Busca aliados. No tienes porque ahogarte en un mundo de repetición e información, apóyate con otros que compartan tu interés y permíteles participar en la creación de tu contenido.
  • Se sociable. Suena un poco ilógico ¿no? Ya que estamos en las redes sociales pero resulta que muchos creen que son redes comerciales y no redes sociales y desvirtúan su contenido.
  • Se útil. Si no se tienes claro a quien le hablas, NUNCA vas a poder crear un marketing de contenidos favorable; investiga tu audiencia, defínela y ofrece contenido que se pueda re-usar.
  • Se transparente. No pretendas saber todo y si te equivoca reconócelo de inmediato sin justificaciones.
  • Se portátil. Recuerda que las PC’s de escritorio están en vías de extinción, recuerda que te están leyendo en diversidad de medios y piensa que lo que pones se va a leer en una Tablet o un Smartphone.

De esto y mas podrás ahondar en la próxima conferencia de la American Marketing Association Capítulo Ciudad de México que se llevará a cabo el próximo 12 de septiembre del 2013 de 8 a 14 horas en la Universidad Simón Bolívar del Distrito Federal, para mayores informes consulte la página de la AMA en México en http://www.amamexicocity.mx

*El autor es Presidente Fundador de la American Marketing Association (AMA)

La apertura no garantiza competitividad

La persistencia en un esquema de apertura y facilitación comercial no necesariamente incrementa nuestra competitividad porque no se trata sólo de bajar aranceles o eliminar barreras al comercio.

A mediados de la década de los ochenta, México inició un camino hacia la apertura comercial que obedeció, en gran medida, a las reformas que eran necesarias para enfrentar la crisis económica imperante y que implicaron, por una parte, la renuncia al modelo de sustitución de importaciones y, por otra, la adopción de un modelo de liberación comercial.

Esta política comercial partió de la necesidad de buscar nuevos mercados de exportación para México y reducir de esta manera la histórica dependencia hacia el mercado de Estados Unidos. Asimismo, la diversificación comercial del país debía traducirse, conforme a los objetivos señalados en los diferentes Planes Nacionales de Desarrollo, en el desarrollo nacional bajo la lógica del impulso a la productividad y la competitividad del país que se traduciría en mejores empleos y mejor calidad de vida para todos los mexicanos.

Sin embargo, el análisis del comportamiento comercial de México revela que la persistencia en un esquema de apertura y facilitación comercial no necesariamente incrementa nuestra competitividad porque no se trata, exclusivamente, de bajar aranceles o eliminar barreras al comercio.

El Índice de facilitación comercial que emite el World Economic Forum tiene cuatro pilares a medir periódicamente: Acceso a mercados, Administración aduanera, Infraestructura de transporte y comunicaciones y Clima de negocios.

En un comparativo con economías seleccionadas y ajuste en posiciones, desde la última medición hecha en 2012, nuestro país luce así:

tabla1

 

Países, como el propio Estados Unidos, Brasil y China, cayeron en sus calificaciones significativamente y no por ello restaron puntos a su competitividad. Por ello, podemos señalar que la política comercial ha sido benéfica en materia de crecimiento para nuestro país, pero no en cuanto a desarrollo, en la medida en que no se han consolidado políticas de carácter interno que apuntalen nuestra competitividad.

El acceso a mercados es nuestra mejor calificación:

tabla2

 

No así el nivel de nuestra infraestructura, el entorno de negocios y la seguridad física:

tabla3

Elaboración propia usando como fuente: World Economic Forum

 

Estas aseveraciones pueden ratificarse por el hecho de que el nuevo informe sobre competitividad global (The Global Competitiveness Report 2013-2014), dado a conocer hace unos días, señala que México cayó 2 posiciones en su calificación global y pasamos del lugar 53 al 55. Sin embargo, pese a la caída marginal de 2 posiciones, hay que hacer notar que de los 12 pilares que conforman la calificación de este Índice de Competitividad Global, nuestro país presenta caídas en nueve de ellos. Las más graves: eficiencia en mercados laborales, aspecto en el que México pasó del sitio 102 al 113; sofisticación empresarial, en el que cayó del 44 al 55, y estabilidad macroeconómica, en el que pasó del lugar 40 al 48.

De ahí la pregunta: ¿habremos llegado ya al límite del modelo neoliberalista para inyectar competitividad a la economía? Lo que es cierto es que resulta más que necesario que México ponga en marcha un modelo de desarrollo que, sin renunciar a la apertura y facilitación comercial o dar marcha atrás en ese terreno, permita evolucionar aceleradamente el desarrollo de la industria y de la infraestructura mexicana, así como la inversión palpable en investigación e innovación tecnológica.

Es indispensable la eliminación del lastre que representa la corrupción y la inseguridad que genera el crimen organizado al igual que la disminución paulatina de la informalidad como economía de subsistencia para un porcentaje muy alto de la población y por supuesto, abatir nuestras enormes limitaciones en materia de educación.

Hagamos votos para que las políticas establecidas en los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo 2012-2018, que se orientan a resolver muchas de estas debilidades, se cristalicen ante la tarea titánica de transformación que necesitamos para hacer de México la nación desarrollada a la que sin duda todos aspiramos.

Fuente:http://www.forbes.com.mx/sites/la-apertura-no-garantiza-competitividad/

Beneficios de estudiar una carrera universitaria

La responsabilidad que conlleva junto al inevitable cambio que produce en nuestra vida hace que sea muy importante tener claro porqué queremos entrar a la universidad.

Tener el control sobre nuestros estudios de una forma real

Si siempre hemos tenido claro un determinado oficio, una rama de estudio o una inquietud personal enfocada a una carrera universitaria en particular podremos con la universidad centrarnos realmente en lo que queremos.

La mayoría de cursos escolares en los países están muy estructurados, tocando materias de todos los tipos de conocimiento para despertar el interés en un determinado campo u otro.

Aumentar nuestras posibilidades laborales en el futuro

Es importante marcar en este punto que cuanto más nos esforcemos mejor movilidad tendremos cara al futuro buscando un trabajo.

No es necesario obligatoriamente que tengamos un expediente inmaculado, si hemos aprendido a movernos en nuestro campo, sabemos lo que nos gusta, mostramos interés y somos trabajadores podremos acceder a más oportunidades laborales. En definitiva, una vez dentro de la carrera hay que tomárselo en serio para hacer que realmente merezca la pena.

Pasar una de las mejores etapas de nuestra vida

Aunque hay muchas personas críticas respecto a la vida universitaria es indiscutible que los años que pasaremos en ella nos darán experiencias irrepetibles. No solo por la mera asistencia a la facultad, el tiempo que conlleva estudiar una carrera hace que vivamos de una forma muy distinta a la del instituto, creando inevitablemente anécdotas que con el tiempo recordaremos con cariño.

Desarrollarnos cultural y emocionalmente

Lograr superar una carrera universitaria es un ejercicio que inevitablemente reestructura nuestra mente. El esfuerzo que requiere, la constancia de estudio, el trabajo diario hará que nos sintamos contentos con nosotros mismos a pesar de la carga que conlleva.

Lejos de plantearnos los motivos por los que merece la pena deberíamos darle un giro y decirnos a nosotros mismos, ¿qué nos lo impide? La decisión queda en nuestras manos, y es mejor arrepentirse de lo que hicimos que preguntarnos qué pudo haber sido durante toda la vida.

Fuente:http://red-academica.net/observatorio-academico/2013/09/27/beneficios-de-estudiar-una-carrera-universitaria/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=beneficios-de-estudiar-una-carrera-universitaria

Empleos informales en empresas formales

En AL, 26% de los jóvenes laboran sin prestaciones sociales: CEPAL

En México dos de cada tres jóvenes tienen un empleo informal, a pesar de pertenecer a una empresa formal, tendencia que se presenta en América Latina y que ha motivado a hacer un llamado a los empresarios a romper con esta práctica, dijo Hugo Beteta, director para México de la Comisión Económica Para América Latina y el Caribe (CEPAL).

En el marco del Primer Foro de Empleabilidad, el directivo dijo: “Hemos visto que es una tendencia (la informalidad) en América Latina,26% de los jóvenes entre 15 y 20 años trabaja en empresas formales, pero en condiciones de informalidad, esto quiere decir que no tienen acceso a las prestaciones sociales”.

En México, la participación de informalidad de los jóvenes es menor que en países como Bolivia, Paraguay y Perú, los cuales tienen hasta 85% de informalidad en su país; aun así, se hace necesario impulsar la alianza público-privada.

En América Latina, “la tendencia del empleo informal en el sector formal de los jóvenes representa 21%… además de que uno de cada cinco jóvenes trabaja con contrato, la gran mayoría de los jóvenes tiene una inserción laboral sin contrato (con) implicaciones al largo plazo”.

Expresó que una manera de reducir el nivel de informalidad es a través de una mayor inspección del Estado para que las empresas cumplan con los preceptos de ley; además de la creación de programas que incentiven la formalización, ya que pueden incorporarse modelos que ayuden en el proceso de la salida de la educación al empleo.

Asimismo, manifestó que el Estado puede hacer las aportaciones a la seguridad social para las empresas que contraten a jóvenes en periodos de pruebas.

Ante representantes de empresas, quienes buscan las mejores prácticas para estimular el empleo juvenil, Beteta presentó una radiografía del desafío que representa el empleo para los jóvenes, pues la calidad es baja, no están realizando ahorro para alguna pensión y hay amplias dificultades en los programas de vinculación laboral.

Sobre estos últimos, añadió: “La intermediación laboral no está funcionando para los jóvenes, no tienen una red de contactos para acceder a un empleo, el mercado laboral no lo está resolviendo. En México, sólo una de cada 10 personas logra colocarse en un empleo, cuando, según datos de la CEPAL, seis o siete personas sí lo encuentran”.

Cabe destacar que el programa de vinculación en México es el Servicio Nacional de Empleo.

Fuente:http://elempresario.mx/analisis/empleos-informales-empresas-formales

Conoce la guía de los ‘Derechos Humanos para las Empresas’

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De acuerdo con el Pacto Global y el PNUD Argentina en el 2005, el progreso de la Iniciativa Privada, recae básicamente en la Responsabilidad Social Empresarial, entendida como un modo de gestionar éticamente los negocios considerando los impactos de las actividades en los diferentes grupos de interés.

Algunos estudios más recientes, señalan que muchas empresas no logran comprender el alcance real de los principios de responsabilidad social, no obstante, se han generado nuevos indicadores que permiten medir el desempeño empresarial en áreas especificas como los derechos humanos.

Conforme a la guía de los ‘Derechos Humanos para las Empresas’, formulada desde hace cuatro años, la rendición de cuentas con relación a los derechos humanos, así como la especificación del papel de los Estados en la regulación de las empresas de manera efectiva, es el nuevo parámetro de acción para el éxito del sector privado.

Descarga aquí la guía.

Fuente:http://www.expoknews.com/2013/09/26/conoce-la-guia-de-los-derechos-humanos-para-las-empresas/